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채용공고

서울시국악관현악단·청소년국악단장, 서울시무용단장 공개채용 공고

 

(재)세종문화회관 서울시국악관현악단·청소년국악단장, 서울시무용단장 공개채용 공고 (재)세종문화회관은 예술적 통찰력과 뛰어난 단체 운영능력을 겸비하신 분을 예술단장으로 모시고자 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역략을 지니신 분들의 많은 응모 바랍니다.

서울시국악관현악단 청소년국악단장, 서울시무용단장 공개채용 공고

 

1. 채용분야 및 채용기준

□ 채용분야 및 인원
소속 직위 인원 담당업무
서울시
국악관현악단·청소년국악단
단장 1명
  • 예술감독으로서 예술단을 대표하며, 소속단의 장·단기 비전 및 전략을 수립·시행하고, 소속 단원의 추천, 복무, 교육훈련, 평가 등을 관장함
  • 단체의 상임지휘자 또는 상임안무를 겸할 수 있음
  • 객원지휘자 및 협연자 또는 외부 출연자초청 등 공연과 관련된 사항을 관장하고 그 결과에 책임을 짐
  • 단장 중 단체 간 협연 등 공연 관련업무와 기타 단체운영사항에 대한 협의 등을 총괄하는 경우 총괄예술감독을 겸할 수 있음
서울시 무용단 단장 1명

□ 채용기준 및 우대사항
  1. 채용기준
    • 해당분야 활동경력 15년 이상
    • 또는 공공예술기관 예술감독 경력 5년 이상
    • 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자
  2. 기본사항
    • 당사 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유
  • 피성년후견인과 피한정후견인
  • 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  • 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  • 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  • 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  • 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
  • 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  • 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  • 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이하의 벌금형을 선고받고 그 형이 확전 후 3년이 지나지 아니한 자
    1. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    2. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
다. 우대사항
  • 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%
    • 본 전형은 선발 예정 인원이 3인 이하이므로, 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.
      (국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.)
  • 장애인 우대 : 면접전형 별 만점의 8%

□ 근무조건
  1. 급여조건 : 회관 보수규정에 의거
  2. 계약기간 : 임용일로부터 2년 또는 3년으로 하며 연임할 수 있음.
 

2. 응시원서 접수

□ 접수방법
  1. 공고기간 : 2024. 01. 2.(화) ~ 01. 12.(금)
  2. 접수기간 : 2024. 01. 2.(화) ~ 01. 12.(금) 18:00까지
  3. 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
    • 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야(국악 또는 무용)_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.
    • 마감시간 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

□ 제출서류
  1. 기본사항(※ 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다)
    • 이력서 1부(※ 지정양식)
    • 자기소개서 1부(※ 지정양식)
    • 경력기술서 1부(※ 지정양식)
    • 직무수행계획서 1부(※ 지정양식)
    • 개인정보 수집 및 활용 동의서 1부(※ 지정양식)
      • 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음
      • 직무수행계획서는 2~3년간의 예술단 중단기 비전 및 전략을 제시할 것
        (사업내용, 예산규모 등 포함, 1차 면접 시 PT발표 예정)

[제출서류 작성 시 유의사항]
본 채용은 블라인드 채용으로, 지원서 작성 시 학교명, 연령, 출생지, 가족관계, 신체조건 등 개인 신상을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.
나. 서류전형 합격자 추가 제출 서류
  1. 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기)
    : 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
  2. 건강보험자격득실확인서 1부.
    : 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
  3. 직무수행계획서 발표용 PPT 파일
    : 서류전형 합격자에 한하여 1차 면접을 진행함. 개인별 발표시간 10분, 질의응답 10분 이내)
  4. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
    : 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
    • 제출시기 : 1차 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
 

3. 세부 전형일정 및 내용

□ 전형절차 및 일정
전형절차 일시(예정) 비고
공고 및 접수 1.2.(화) ~ 1.12.(금) 1.12(금) 18:00 도착서류까지 접수
서류전형 1.17.(수)~1.18.(목) 1.19.(금) 발표예정
직무수행계획서 발표 및 면접 1.25.(목)~1.26.(금) 1.29.(월) 발표예정
최종면접 1.31.(수)~2.1.(목) 2.5.(월) 발표예정
결격사항조회 2.5.(월)~2.6.(화) 성범죄·아동학대 범죄 경력 조회
임용 2024.2.13.(화) 근로계약 및 임용장 수여
  • 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
  • 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.

□ 전형별 평가내용 및 기준
가. 서류전형
  • 평가내용 : 응시자격요건 적격여부 확인, 블라인트 채용 준수 여부 및 평가기준 항목 평가
  • 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가 대상자별 산술평균에 의거 60점 이상자 중 고득점자 순으로 분야별 10배수 이내 선발
  • 평가기준
구분 합계 경력 및 경험 자기소개서 경력기술서 직무수행계획서
배점 100점 30점 10점 30점 30점
  • 결격사유
구분 심사 기준 비고
블라인드
채용준수
  • 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
  • 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함
  • 지원자의 가족관계를 기재하는 경우
  • 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우
  • 지원자의 나이, 성별, 재산, 키·체중 등 신체적 조건을 기재하는 경우
작성내용
성실성
  • 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
  • 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
  • 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우
  1. 직무수행계획서 발표 및 면접
    • 진행방법 : 개인별 직무수행계획서 발표(PPT) 10분, 면접(질의 응답) 10분 이내
    • 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가 대상자별 산술평균에 의거 86점 이상자 중 고득점자 순으로 분야별 3배수 이내 선발
  2. 최종면접
    • 진행방법 : 역량/심층면접
    • 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가 대상자별 산술평균에 의거 86점 이상자 중 분야별 최고득점자 선발
 
[면접전형 평가기준(직무수행계획서 발표 및 면접, 최종면접 동일)]
구분 평가항목 배점(점)
예술성 및 전문성
  • 해당예술분야에 대한 이해 및 경험
  • 직무수행계획서 충실성 및 실행능력
  • 공공기관 특수성에 대한 이해 및 경험
  • 예술기관 및 관련 정책에 대한 이해와 관련지식, 경험
  • 조직경영에 대한 관련지식, 경험
20
경영능력
  • 예술성, 공공성을 조화시킬 수 있는 경영능력
  • 현안과제 진단과 대안 제시 능력
  • 경영환경 예측을 통한 정책목표와 전략 구상능력
  • 예술단 운영에 따른 관객개발 및 재원조성 능력
  • 조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력
20
리더쉽
  • 장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력
  • 솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력
  • 긍정적 조직문화 형성을 위한 전략수립 및 추진능력
  • 주요사안에 대한 결단력
20
조직 친화력
  • 조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력
  • 다양한 이해관계자들을 설득, 조정하는 조율능력
  • 소속 직원을 포용하는 자세와 소통능력
  • 원만한 노사관계 유지를 위한 협상력 및 판단력
20
윤리관 등
  • 공공기관 직원으로서의 기본 윤리관 및 인품
  • 대인관계, 자기관리에서 성심껏 임하는 자세
  • 공과 사를 엄격히 구분할 줄 아는 청렴함
  • 주어진 일에 최선을 다하는 책임감과 사명감
20
합 계 100
  • 동점자 처리 :
    1차 면접 동점자는 모두 합격, 최종 면접 동점자는 취업지원대상자를 우선 선발하며, 취업지원대상자가 없을 경우 직전 전형의 고득점자 순으로 선발함.
 

4. 기타사항

  • (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  • 1개의 분야만 지원 가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  • 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에 불이익이 발생할 수 있습니다.
  • 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자가 입사지원포기 및 기타결격사유 등 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.
  • 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
  • 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 신체검사, 성범죄·아동학대 경력조회 등 채용결격 사유가 발행한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
  • 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
  • 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(채용예정인원 2배수 이내) 선발하며, 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
  • 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있습니다.
  • 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀 (☎02-399-1527)으로 문의하시기 바랍니다.
 
  • 채용서류 반환에 관한 고지
  1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
  2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
  3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
 
2024. 1. 2.
 
(재)세종문화회관 사장
 
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