채용공고
(재)세종문화회관 계약직 직원 공개채용 공고
- 작성일2023-05-18 09:02
- 조회수6375
- 첨부파일
(재)세종문화회관 계약직 직원 공개채용 공고
다음과 같이 (재)세종문화회관과 함께할 직원을 공개모집 하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용개요
□ 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무
소속 |
분야 |
인원 |
담당업무 |
시설운영팀 |
공간디자인 |
1명 |
· 공간디자인 설계, 공간설계 및 그래픽 작업, 회관 도면 관리 등 |
공연DX팀 |
회원제 |
1명 |
· 회원제 기획 및 운영, 관객조사 기획 및 운영 등 |
무대기술팀 |
무대영상 |
1명 |
· 무대영상 운용 및 기술지원 등 |
전시팀 |
기념관안내원 |
1명 |
· 전시관 안내 및 발권, 오픈 및 마감 등 |
계 |
4명 |
※ 직무기술서 별첨 |
□ 채용방법 : 공개채용
□ 채용기준 및 우대사항
가. 채용기준
채용분야 |
응시자격 요건 |
공간디자인 |
· 디자인 또는 공간설계 업무 1년 이상 경력자 |
회원제 |
· 마케팅 관련 업무 1년 이상 경력자 |
무대영상 |
· 관련분야 업무 1년 이상 경력자 ※ 관련분야 : 영상, 공연, 무대기술, 무대미술, 방송, 촬영, 디지털아트, 멀티미디어 등 |
기념관안내원 |
· 안내/매표 및 서비스 업무 1년 이상 경력자 · 주말 및 공휴일 근무가 가능한 자 |
[공통 사항]
· 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2023.5.2)
· 해외여행에 결격사유가 없는 자
· 임용즉시 근무가 가능한 자
· 남자의 경우 군필 또는 면제자
· 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
· 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업
제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
· 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형
또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자
(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 · 피성년후견인과 피한정후견인 · 파산자로서 복권되지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자 ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 |
나. 우대사항
■ 개별분야(별도 가점 없음)
채용분야 |
우대사항 |
공간디자인 |
· 디자인, 공간설계 관련 교육이수자, 디자인에 대한 기본지식 소유자 · Auto Cad, 3D그래픽툴, Photoshop, 한글, MS오피스 활용능력자 · 디자인 및 2D&3D 그래픽 작업 경력자 |
회원제 |
· 고객서비스에 대한 이해가 높고 적극적인 소통이 가능한 자 |
무대영상 |
· 영상 편집/제작 소프트웨어 활용 가능자 · 관련학과(영상, 공연, 무대미술, 디지털아트, 멀티미디어 등) 졸업자 · 무대영상 설치, 운용 경험자 |
기념관안내원 |
· 전시관, 박물관, 미술관, 체험관 등 유사기관 업무 경력자 · 외국어 가능자 |
[공통 사항]
· 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%(지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함) *면접전형 적용
· 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%
※ 본 전형은 분야별 선발 예정 인원이 3인 이하이므로, <국가유공자 등 채용 시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인,
2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용을 하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.
□ 근무 및 급여조건
분야 |
계약기간 |
근무시간 |
급여조건 |
공간디자인 |
채용일로 부터 1년 |
주5일(월~금) 40시간 (09:00~18:00) |
회관 내규에 따름(7급 상당) |
회원제 |
채용일로 부터 1년 (육아휴직 기간 내 재계약 가능) |
||
무대영상 |
채용일로부터 ‘24.2.26일 까지 (육아휴직 연장 시 재계약 가능) |
주5일(월~금) (09:00~18:00) * 2주 80시간 이내 선택적근로 |
|
기념관안내원 |
채용일로부터 1년 |
주5일 40시간 (09:45~18:45) * 월요일 주휴일 *주중 1일 주휴무(전시관 스케쥴에 따름) |
※ 보수기준 예시 : “7급5호봉” 기준 월 2,389,760원(가족수당, 시간외수당 별도, 복지포인트 지급)
*2023년 서울시 생활임금(월 2,331,813원) 준수
2. 응시원서 접수
□ 접수방법
○ 공고기간 : 2023. 5. 18.(목) ~ 5. 30.(화)
○ 접수기간 : 2023. 5. 18.(목) ~ 5. 30.(화) 16:00 까지
○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트
○ 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
- 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
- 자기소개서 및 직무수행계획서
- 경력기술서
- 개인정보 수집·이용·제공 동의
※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등
개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
※ 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
※ 중복지원은 불가합니다.
[지원서 작성 시 유의사항] 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 추가 제출 서류
① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증
자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
➜ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
② 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)
※ 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 합격 취소
3. 채용 추진절차 및 세부내용
연번 |
추진절차 |
세부내용 |
1 |
채용공고 및 지원서 접수 |
· 공고기간 : 2023. 5. 18.(목) ~ 2023. 5. 30.(화) · 접수기간 : 2023. 5. 18.(목) ~ 2023. 5. 30.(화) 16:00 · 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동) |
2 |
서류전형 |
· 일정 : 2023. 6. 1.(목) ~ 2023. 6. 2.(금) · 합격자 발표 : 2023. 6. 7.(수) |
3 |
경력검증 (추가자료제출) |
· 일정 : 2023. 6. 7.(수) ~ 2023. 6. 9.(금) 16:00 · 제출 자료 ① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기) ② 건강보험자격득실확인서 1부 ③ 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부(해당자에 한함) ※ 기한 내 미제출 또는 입사지원서 상 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 |
4 |
최종면접 |
· 일정 : 2023. 6. 13.(화) ~ 2023. 6. 14.(수) · 합격자 발표 : 2023. 6. 15.(목) |
5 |
신원·경력조회 |
· 일정 : 2023. 6. 15.(목) ~ 2023. 6. 19.(월) 16:00 · 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진 · 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인 ※ 최종합격자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음. |
6 |
임용(예정) |
· 임용일 : 2023. 6. 22.(목) |
1. 서류전형 평가
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
[서류전형 평가 시 결격사유]
구분 |
평가기준 |
비고 |
블라인드 |
· 지원자의 출신학교명, 학력을 기재하는 경우 |
※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
· 지원자의 나이, 연령대를 기재하는 경우 |
||
· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 |
||
· 지원자의 성별 및 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재한 경우 |
||
작성내용 성실성 |
· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 |
|
· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 |
||
· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
2. 면접전형 평가
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
★ 주요사항
① 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등
으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음.
(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
② 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
③ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여
재공고 할 수 있습니다.
④ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
⑤ 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
4. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이
돌아갈 수 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
○ 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에
대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성,
증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가
발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별
관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기
확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간
이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 전한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1527)으로 문의 바랍니다.
⋆ 채용비리 구제 방안
1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여 - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여 - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한 경쟁채용 실시(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행) 2. 채용비리 피해자 시험기회 부여시기 - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여 - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여 |
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
2023. 5. 18.
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서 : 공간디자인
주요업무 | ○ 공간디자인 - 공간디자인 설계 업무 - 건축 3D 설계 및 그래픽 작업 - 서울시 대행사업 관련업무 지원(캐드, 디자인, 대내·외 보고자료 등) - 회관 도면관리 및 서무업무 |
|
|
필요지식 | ○ 디자인에 대한 기본지식 ○ 공간 이해력 및 비상 상황대처능력 |
|
|
필요기술 | ○ 디자인 및 공간설계 가능 - Auto Cad, 3D그래픽툴, Photoshop 활용능력 - 한글, Excel, MS오피스 활용능력 |
|
|
태도 | (공통) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) ○ 신속 정확한 현장상황 파악 ○ 관련 지식·정보를 수용하려는 태도 ○ 안전수칙 준수 ○ 복합적인 상황에 대한 신속한 대응 |
|
|
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 회원제
주요업무 | ○ 세종문화회관 회원제도 ‘세종S멤버십’ 기획 및 운영 ○ 고객 데이터를 통한 회원 체계 구성 및 전략 실행 ○ 회원 등급 및 특성별 혜택 관리 및 제휴 협의 ○ 관객 설문조사 기획 및 운영 ○ 관객 대상 캠페인 운영 관리 |
|
|
필요지식 | ○ 고개관계관리, 고객과의 커뮤니케이션 절차 및 방안 ○ 고객 세분화, 설문조사 기획 ○ 고객요구 분석 방법 ○ 데이터 기반 마케팅 지식 |
|
|
필요기술 | ○ 고객 유형별 분석 능력 ○ 서비스 및 사업 기획 능력 ○ 고객요구 분석 기술 |
|
|
태도 | (공통) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) ○ 기획 마인드, 체계적 사고 ○ 고객지향적 태도 |
|
|
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 무대영상
주요업무 | ○ 무대영상 담당 - 무대영상 운용 및 기술 지원 - 스태프 회의, 공연 준비 - 무대영상 설치, 철거 운영 - 공연 진행 및 안전관리 |
|
|
필요지식 | ○ 공연 준비/진행/스태프 회의 등 관련 지식 ○ 영상 지식(기자재 및 시스템 운용, 영상 편집) ○ 영상 기자재 작동원리와 영상 시스템 구성에 대한 지식 ○ 영상 안전에 대한 지식 |
|
|
필요기술 | ○ 공연관련 영상 장비 설치/운용 ○ 영상장비 이상유무 확인 및 유지보수 ○ 원활한 의사소통/조정 ○ 안전진단 점검 결과 판단 |
|
|
태도 | (공통) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) ○ 공연진행 전반에 걸친 적극적인 자세 ○ 위기관리능력, 업무수행을 위한 직업윤리 ○ 안전매뉴얼에 의한 안전사항 준수 ○ 타 분야와 원활한 협업을 위한 태도 |
|
|
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 기념관안내원
주요업무 | ○ 전시관 안내 및 고객 응대 서비스 업무 - 안내데스크 운영 및 고객 서비스 응대 ○ 티켓 발권 업무 ○ 전시관 오픈 및 마감 ○ 전시관 운영 업무 지원 ※ 근무시간 09:45~18:45(1일 8시간), 공휴일 및 주말 근무 ※ 주휴일은 월요일, 주휴무는 주중 1일(전시관 근무스케쥴에 따름) |
|
|
필요지식 | ○ 안내 및 고객서비스에 대한 기본 지식 ○ 티켓 관련 업무 기본 지식 ○ 전시관 및 그와 유사한 업종에 관란 운영 지식 ○ 공공기관 특수성 및 문화예술·전시·체험 공간에 대한 지식 |
|
|
필요기술 | ○ 문서작업 능력(한글, 엑셀 기본) ○ 의사소통 능력 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 바르게 대처하는 능력 |
|
|
태도 | (공통) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) ○ 서비스 마인드 ○ 의사소통 능력 및 조정 능력 ○ 상황인식 및 판단 능력 |
|
|
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |