채용공고
(재)세종문화회관 2023년 제1차 계약직 직원 공개채용 공고
- 작성일2023-01-17 08:42
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(재)세종문화회관 2023년 제1차 계약직 직원 공개채용 공고
다음과 같이 (재)세종문화회관과 함께할 직원을 공개모집 하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용개요
□ 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무
근무부서 및 분야 | 채용인원 | 담당업무(역할) | |
공연제작2팀 | 공연기획 | 1명 | - 세종문화회관 기획공연 제작․마케팅 또는 예술단 기획공연 마케팅(직무기술서 참고) |
공연장운영팀 | 하우스매니저 | 1명 | - 세종문화회관 공연장 운영 및 안내원 관리 업무 외(직무기술서 참고) |
□ 채용방법 : 공개채용
□ 채용기준 및 우대사항
가. 채용기준
채용분야 | 자격요건 |
공연기획 | - 문화예술관련 기업 및 단체에서 공연기획 및 마케팅 실무경력 2년 이상인 자 |
하우스매니저 | - 500석 이상의 공연장 하우스 부매니저 경력 1년 이상인 자 |
공통 | - 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일: 2023.02.21.) - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 임용즉시 근무가 가능한 자 - 남자의 경우 군필 또는 면제자 - 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자 |
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 |
나. 우대사항
■ 개별분야(별도 가점 없음)
채용분야 | 우대사항 |
공연기획 | - 컴퓨터 활용 능력 우수자 - 공공기관 근무 유경험자 - 외국어 회화 능통자 |
하우스매니저 | - 공연장, 항공사, 호텔 등 고객 서비스 접점에서 매니저급(3명 이상의 직원 관리) 이상의 풀타임 근무경력 1년 이상인 자 |
■ 공통사항
- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 |
□ 근무 및 급여조건
채용분야 | 근무조건 | 급여조건 | ||
고용형태 | 계약기간 | 근무시간 | ||
공연기획 | 계약직 (육아휴직대체) | 채용일로부터 1년 (육아휴직 기간 내 재계약 가능) | 주5일 40시간 | 회관 내규에 따름(7급 상당) |
하우스매니저 | 계약직 (육아휴직대체) | 채용일로부터 1년 (육아휴직 기간 내 재계약 가능) | 주5일 40시간 | |
2 응시원서 접수
□ 접수방법
○ 공고기간 : 2023. 1. 17.(화) ~ 1. 30.(월)
○ 접수기간 : 2023. 1. 18.(수) ~ 1. 30.(월) 14:00 까지
○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트
○ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력
[작성 시 유의사항] |
○ 서류전형 합격자 추가 제출
① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
: 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료
(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
→ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
② 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 및 방법
- 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)
- 제출방법 : sj-employ@sejongpac.or.kr(이메일 전송, 이메일 제목 : 공연기획 or 하우스매니저 지원자 000(이름))
3 채용 분야별 세부 전형일정 및 내용
구분 | 일정(예정) | 실시내용 |
공고 | ‘23. 1.17.~1.30. | - 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 13일) |
접수 | ‘23. 1.18.~1.30. 14:00까지 | - 지원서 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력 |
서류전형 | ‘23. 2. 2. | - 2023. 2. 6. 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
경력검증 | ‘23. 2. 6.~2. 8. 14:00까지 | - 재직 또는 경력증명서 1부 - 건강보험 자격득실확인서 1부 / 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함) ※ 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈 |
최종면접 | ‘23. 2. 10. | - 2023. 2. 14. 최종면접 합격자 발표 |
결격조회 | ‘23. 2.14~2.16 | - 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 |
임용(예정) | ‘23. 2. 21.(화) | - 근로계약 체결 및 임용발령 |
[제출서류 구성사항] |
※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율,
전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.
- 서류전형 평가 시 결격사유
구분 | 평가기준 | 비고 |
블라인드채용준수 | · 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 | ※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
· 지원자의 나이를 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 성별을 나타내는 경우 | ||
작성내용 성실성 | · 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 | |
· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | ||
· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
1. 서류전형 평가
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 채용자격 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가 기준에 적격한 자
2. 면접전형 평가
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
■ 주요사항 알림
※ 예비합격자 : 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가
입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있음(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내
예비합격자 자격 부여)
※ 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발함
※ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 함
※ 전형 일정은 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침 및 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
4 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
○ 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 채용비리 구제 방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
(부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행)
② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
○ 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한
불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및
시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두
본인에게 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를
확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(86점 이상자 중, 채용예정인원 2배수 이내) 선발하며,
예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령
제5조에 따라 반환합니다.
○ 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침 또는 당사 사정에 따라 전형 일정은 변경될 수 있습니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 |
2023. 1. 17.
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서 : 공연기획
주요업무 | ○ 공연제작(기획) 및 마케팅 - 공연사업계획 수립 및 결과보고 - 공연기획, 제작 및 홍보 마케팅 진행 - 관객개발 및 관리 - 공연관련 계약 체결, 수입 및 지출 정산 등 행정 업무 ○ 예술단 공연 홍보, 마케팅 - 예술단 관계자와의 소통 및 협업을 통한 홍보 및 마케팅 업무 ○ 공연관련 기타 행정업무 등 |
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필요지식 | ○ 공연기획 및 진행에 관한 높은 이해도 등 관련 지식(저작권법 등) ○ 국내외 예술 트렌드 및 공연 장르별 특성에 대한 전문지식 ○ 시장 환경을 분석할 수 있는 지식 |
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필요기술 | ○ 기획의도 이해 및 작품 분석 능력 ○ 아이디어 도출 및 실행 능력 ○ 문서화 및 시각화 자료 작성 능력(한글, 워드, PPT, 엑셀 등) ○ 동료 및 업무 관계자와 원활히 소통할 수 있는 의사소통능력 |
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태도 | ○ 동료 및 업무 관계자와 원만하고 적극적으로 소통하고자 하는 의지와 노력 ○ 고객지향 마인드 ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감) |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 하우스매니저
주요업무 | ○ 공연장 운영 - 공연장 객석 운영 및 관리 - 공연 진행 및 대관사 협의 - 공연장 관객 서비스 및 사후 민원(VOC) 관리 ○ 공연장 안내원 운영 - 안내원 운영 및 근태 관리 ○ 공연장 및 안내원 운영관련 기타 제반 업무 |
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필요지식 | ○ 고객 서비스마인드 및 민원 대응 능력 ○ 공연 장르별 특성에 대한 전문지식 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 ○ 친절하고 긍정적인 조직을 이끌어가는 능력 |
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필요기술 | ○ 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력 ○ 공연정보를 현장 상황에 맞게 적용할 수 있는 능력 ○ 객석 내 관객 동선을 방해하는 요소를 예측할 수 있는 능력 ○ 서비스 인력에게 근무 위치별 역할에 따른 업무를 전달할 수 있는 능력 ○ 문서작업능력(한글, 엑셀 등) |
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태도 | ○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도 ○ 관객의 안전을 최우선하려는 태도 ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감) |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
