서울특별시 세종문화회관

• 작성일2022-11-07 08:29
• 조회수6527
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(재)세종문화회관 제9차 계약직 직원 공개채용 공고

다음과 같이 (재)세종문화회관과 함께할 직원을 공개모집 하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1 채용개요
□ 채용분야, 인원 및 담당업무

□ 채용방법 : 공개채용

□ 채용기준 및 우대사항
 가. 채용기준

 나. 우대사항

□ 근무 및 급여조건

2 응시원서 접수
□ 접수방법
 ○ 공고기간 : 2022. 11. 7.(월) ~ 11. 17.(목)
 ○ 접수기간 : 2022. 11. 8.(화) ~ 11. 17.(목) 18:00 까지
 ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
  ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘채용분야_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.
                   예시) 전시관안내원_홍길동, 회원제운영_홍길녀
  ※ 접수번호가 응시번호(별도 추첨함)는 아니며, 마감일에는 접수 확인에 대한 메일 회신이 어려우므로 미리 여유 있게 지원하시기 바랍니다.
  ※ 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

□ 제출서류
 가. 공통사항
 ○ 세종문화회관 지원양식(입사지원서 외, 1개 파일로 전송)
  ※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
     경력 인정하지 않습니다. 지정양식만 접수 가능하며, 타 양식 또는 제출 서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리합니다.

  

 ※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율,
   전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.

 - 서류전형 평가 시 결격사유

 ○ 계약직-전시팀(1명), 고객창출팀(육아휴직대체자 1명)

 1. 서류전형 평가
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
  - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 채용자격 적격여부 확인
  - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  - 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가 기준에 적격한 자

2. 최종면접전형 평가
  - 평가내용 : 역량/심층 면접
  - 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

 ■ 기타 공통사항
  ※ 지원자 중 심의위원의 제척·기피·회피 대상(세종문화회관 퇴직자 및 재직자)이 포함되어있을 경우, 이로 인해 면접전형 시
     내부심의위원이 변경될 수 있음
  ※ 예비합격자 : 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 우선순위자가
     입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있음(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내
     예비합격자 자격 부여)
  ※ 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발함
  ※ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 함
  ※ 전형 일정은 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침 및 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
  ※ 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.

4 기타사항
□ 기타사항
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
 ○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
 ○ 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
 ○ 채용비리 구제 방안
  ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
   - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
   - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
   - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
 ○ 응시자는 전형시작 30분전까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로
     발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
     서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
     이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자의 입사지원포기 및 기타결격사유 등
     발생 시 예비합격자(채용예정인원 2배수)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.
 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
 ○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(86점 이상자 중, 채용예정인원 2배수 이내)
     선발하며, 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
     자동 불합격 처리됩니다.
 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
     동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
 ○ 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침 또는 당사 사정에 따라 전형 일정은 변경될 수 있습니다.
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지