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채용공고

(재)세종문화회관 제8차 계약직 직원 공개채용 공고

  • 작성일2022-10-17 13:58
  • 조회수7738
  • 첨부파일

(재)세종문화회관 제8차 계약직 직원 공개채용 공고

다음과 같이 (재)세종문화회관과 함께할 직원을 공개모집 하오니
전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.



채용개요
□ 채용분야, 인원 및 담당업무

채용분야

채용

인원

담당업무(역할)

커뮤니케이션팀

홍보영상제작

1

- 회관 기획 공연, 예술단 공연 등의 홍보영상제작

온라인 홍보

1

- 회관 기획 공연, 예술단 공연 등의 온라인 홍보

전시팀

전시관

매니저

1

- 전시관 매니저

고객창출팀

티켓운영

1

- 티켓 운영

 

□ 채용방법 : 공개채용(블라인드)

□ 채용기준 및 우대사항
 가. 채용기준

채용분야

자격요건

커뮤니케이션팀

홍보영상제작

- 영상관련분야(촬영 및 편집 등) 2년 이상 실무경력자

포트폴리오 제출 또는 경력증명서 등으로 경력증명 필수

온라인 홍보

- 공연예술 관련 홍보마케팅 분야 3년 이상 실무경력자

전시팀

전시관

매니저

- 전시관 매니저(또는 하우스 매니저) 활동경력 또는 안내서비스 경력 3년 이상인 자, 혹은 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자

고객창출팀

티켓운영

- 공연 티켓시스템 활용 실무경력 1년 이상인 자 / 고객서비스에 대한 이해가 높고 원활한 소통이 가능한 자

공통

- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자

(임용예정일: 2022.11.21.)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 임용즉시 근무가 가능한 자

- 남자의 경우 군필 또는 면제자

- 회관 인사규정 제14(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자


◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인
 · 파산자로서 복권되지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
   해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
 ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
   3년이 지나지 아니한 자

 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
   확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)


  가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
  나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄


 나. 우대사항
  - 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로
                           <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음.
                           단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)
  - 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%
  ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함

□ 근무 및 급여조건

채용분야

근무조건

급여조건

고용형태

계약기간

근무시간

커뮤니케이션팀

홍보영상제작

계약직

(육아휴직대체)

2023.07.09. 까지

540시간

회관 내규에

따름(7급 상당)

온라인 홍보

계약직

(육아휴직대체)

2023.08.22. 까지

540시간

전시팀

전시관

매니저

계약직

(육아휴직대체)

2023.03.01. 까지

540시간

09:45~18:45

근무일/근무시간은 전시관 근무일정에 따름

고객창출팀

티켓운영

계약직

채용일로부터 1

540시간

 

응시원서 접수
□ 접수방법
 ○ 공고기간 : 2022. 10. 17.(월) ~ 10. 27.(목)
 ○ 접수기간 : 2022. 10. 18.(화) ~ 10. 27.(목) 18:00 까지
 ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
    ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘채용분야_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.
                     예시) 홍보영상제작_홍길동, 온라인홍보_홍길녀, 전시관매니저_홍길동, 티켓운영_홍길녀
    ※ 접수번호가 응시번호(별도 추첨함)는 아니며, 마감일에는 접수 확인에 대한 메일 회신이 어려우므로 미리 여유 있게 지원하시기 바랍니다.
    ※ 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

□ 제출서류
 가. 공통사항
 ○ 세종문화회관 지원양식(입사지원서 외, 1개 파일로 전송)
 ※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
    경력 인정하지 않습니다. 지정양식만 접수 가능하며, 
타 양식 또는 제출 서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리합니다.

 제출서류 다운로드

[제출서류 작성 시 유의사항]
 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 가족관계, 신체조건, 학력 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.



 나. 서류전형 합격자 추가 제출
  ① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
   : 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
   ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
      반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 
자료를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
  ② 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
   ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
      전화하여 팩스 수신 가능

  ③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
   : 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
   → 일반단원 지원자는 최종합격 후 연봉산정을 위한 경력증빙자료를 요청할 예정입니다.

 ※ 제출시기 : 면접전형 전(개별안내)

채용 분야별 세부 전형일정 및 내용
● 공통사항

구분

일정(예정)

실시내용

공고

10.17~10.27

- 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및

민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 10)

접수

10.18~10.27

- 지원서 접수방법 : E-mail(sj-employ@sejongpac.or.kr) 접수

- 제출서류 : 세종문화회관 지정양식

 

[제출서류 구성사항]
 1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상, 병역사항 교육 및 경력사항, 연락처
 2. 교육, 자격증 사항 : 직업, 기타 교육 등에서 수강한 과목명과 주요 내용, 자격증
 3. 경력사항 : 경력 및 직무관련 경험, 고용형태, 담당업무 등
 4. 경험 및 경력기술 : 직무관련 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등 각 800자 이내 기술
 5. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등 각 800자 이내
 6. 직무수행계획 : 직무수행목표, 방안, 계획, 결언 등 각 800자 이내 기술
 7. 동의 : 개인정보제공동의


 ※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율,
   전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.


 - 서류전형 평가 시 결격사유

구분

평가기준

비고

블라인드채용준수

· 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

결격사유 중 1개 이상 항목에 해당하는 경우 불합격처리함

· 지원자의 나이를 기재하는 경우

· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

· 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용 성실성

· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

 

○ 계약직-커뮤니케이션팀(2명), 전시팀(1명), 고객창출팀(1명)

구분

일정(예정)

비고

서류전형

11.1()

- 11.4() 서류전형 합격자 발표

경력검증

11.4()~11.8()

18:00

- 재직 및 경력증명서 1

- 건강보험 자격득실확인서 1/ 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함)

기한내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈

최종면접전형

11.10()

- 11.14() 최종면접전형 합격자 발표

결격조회

11.15~11.17

- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회

임용(예정)

11.21()

- 근로계약 체결 및 임용발령

 

1. 서류전형 평가
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
  - 평가기준 : 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성
  - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  - 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가 기준에 적격한 자

2. 최종면접전형 평가
 - 평가내용 : 역량/심층 면접
 - 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
 - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

■ 공통사항
 ※ 지원자 중 심의위원의 제척·기피·회피 대상(세종문화회관 퇴직자 및 재직자)이 포함되어있을 경우, 이로 인해 면접전형 시
    내부심의위원이 변경될 수 있음

 ※ 예비합격자 : 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가
    입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 
할 수 있음(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내
    예비합격자 자격 부여)

 ※ 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발함 
 ※ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 함

※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.

기타사항
□ 기타사항
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
 ○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
 ○ 지원서 접수 시 입력착오, 악보 미제출, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
 ○ 채용비리 구제 방안
  ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
   - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
   - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
   - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
 ○ 응시자는 전형시작 30분전까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한
     불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

 ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및
     시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게
     있습니다.

 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자의 입사지원포기 및 기타결격사유 등 발생 시
     예비합격자(채용예정인원 2배수)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.

 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를
     확인하오니 참고하시기 바랍니다.

 ○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(86점 이상자 중, 채용예정인원 2배수 이내) 선발하며,
     예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)

 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
     자동 불합격 처리됩니다.

 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령
     제5조에 따라 반환합니다.

 ○ 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침에 따라 전형 일정은 변경될 수 있습니다.
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.
 

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
    알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,   
    천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.


 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    회관으로 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여
    발송해 드립니다.

    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지
    아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.



2022. 10. 17.

(재)세종문화회관 사장