채용공고
(재)세종문화회관 서울시국악관현악단 일반단원 공개채용 공고
- 작성일2022-09-02 21:02
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(재)세종문화회관
서울시국악관현악단 일반단원 공개채용 공고
다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용개요
□ 채용분야, 인원 및 담당직무
채용분야 | 채용인원 | 담당직무(역할) | |
서울시 국악관현악단 | 가야금 | 1명 | - 단원은 예술인으로서 기량과 자질 향상에 노력하여야 하며 품위를 유지하고 창의와 성실로써 책무를 수행하고 제반 법규를 준수하여야 한다.
- 회관이 제작하는 공연작품 및 기타 공연의 연습과 출연에 임하며 예술교육을 담당 할 수 있다. |
타악 | 1명 | ||
총 채용인원 | 2명 | - |
□ 채용방법 : 블라인드 공개채용
□ 채용기준 및 우대사항
가. 채용기준
채용분야 | 자격요건 | |
서울시 국악관현악단 | 가야금 | - 예술단원으로서 자질과 역량을 갖춘 자 - 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일: 2022.10.25.) - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 임용즉시 근무가 가능한 자 - 남자의 경우 군필 또는 면제자 - 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자 |
타악 |
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 |
나. 우대사항
우대사항 |
- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)
- 장애인 : 면접전형 별 만점의 8% ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함 |
□ 급여 및 근무조건
채용분야 | 근무조건 | 급여조건 | ||
고용형태 | 계약기간 | 근무시간 | ||
서울시국악관현악단 (가야금, 타악) | 정규직 | 채용일로부터 정년(만60세까지) | 주5일 30시간 | 회관 규정에 의함 |
※ 정규직은 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)
2 응시원서 접수
□ 접수방법
○ 공고기간 : 2022. 9. 5.(월) ~ 9. 16.(금)
○ 접수기간 : 2022. 9. 6.(화) ~ 9. 16.(금) 18:00 까지
○ 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘채용분야(가야금/타악)_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.
위 형식 미준수 시 스팸메일로 분류되어 접수되지 않으며, 그 책임은 응시자에게 있습니다.
※ 마감일 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.
□ 제출서류
가. 공통사항
○ 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 활용 동의서 각 1부(※ 세종문화회관 지정양식, 파일 하나로 첨부)
※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
경력 인정하지 않습니다. 지정양식만 접수 가능하며, 타 양식 또는 제출 서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리합니다.
[제출서류 작성 시 유의사항] |
나. 서류전형 합격자 추가 제출
① 재직 및 경력증명서 각 1부(※해당자에 한함)
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
② 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
③ 관련 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 : 실기전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
3 세부 전형일정 및 내용
○ 세부 전형일정
구분 | 일정(예정) | 비고 |
공고 | 9.5(월)~9.16(금) | - 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 및 민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 11일) |
접수 | 9.6(화)~9.16(금) 18:00 | - 지원서 접수방법 : E-mail(sjart_recruit@sejongpac.or.kr) 접수 - 제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·제공·이용동의서 등 |
서류전형 | 9.22(목) | - 9.27(화) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지) |
경력검증 | 9.26(월)~9.28(수) 18:00 | - 재직·경력증명서, 건강보험 자격득실확인서 각 1부 및 관련 증빙자료(*해당자에 한함) ※ 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈 |
실기전형 | 10.5(수)~10.6(목) | - 가야금 10.5(수), 타악 10.6(목) 실기전형 / 10.12(수) 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지) ※ 해당 일정은 서류전형 합격자 인원 수에 따라 변경 될 수 있음 ※ 창작(초견)곡 악보 이메일 전송일 : 가야금 10.3(월) 10:00, 타악 10.4(화) 10:00 |
최종면접전형 | 10.14(금) | - 10.18(화) 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지) |
전력조회 | 10.18(화)~10.20(목) | - 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 |
임용(예정) | 10.25(화) | - 근로계약 체결 및 임용발령 |
○ 세부 평가내용
1. 서류전형 평가
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성
- 평가방법 : 적격 ․ 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적합한 자
[제출서류 구성사항] |
- 서류전형 평가 시 결격사유
구분 | 평가기준 | 비고 |
블라인드채용준수 | · 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 | ※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
· 지원자의 나이를 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 성별을 나타내는 경우 | ||
작성내용 성실성 | · 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 | |
· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | ||
· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
2. 실기전형 평가
분야 | 평가 곡목 | 배점(점) |
가야금 (10.5) | - 정악 : 현악영산회상 中 1곡 당일 추첨 | 30 |
- 산조 : 전바탕(무반주) | 30 | |
- 창작 : 창작(초견)곡(악보는 10월 3일 개별 이메일 전송함) | 40 | |
타악 (10.6) | - 악기선택1 : 자유곡 | 20 |
- 악기선택2 : 자유곡 | 20 | |
- 꽹과리 : 자유곡 | 10 | |
- 장구 : 자유곡 | 20 | |
- 장구 : 창작(초견)곡(악보는 10월 4일 개별 이메일 전송함) | 30 |
- 가야금 파트의 ‘정악’추첨곡은 당일 선정 된 심사 위원장이 추첨을 통해 전형 직전 결정(시험 장 내에서 개별 공개)
- 타악파트의 악기선택은 ‘모듬북1조(4대), 팀파니1조(4대), 드럼세트, 마림바(5옥타브), 소리북(모든 장단 포함)’ 이 5가지 중 선택하며,
선택 악기는 응시원서 접수 시 표기해야함. 시험장 내 비치된 악기를 사용하되, 개인악기 지참 및 드럼세트 추가 가능함
- 각 평가 곡의 개인별 평가 시간은 곡목별 제한 시간 내 변동 될 수 있음(※악기 준비 시간은 미포함)
- 각 평가곡 악보는 응시자 개별 지참할 것(창작곡 포함)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 7배수 이내 선발
3. 최종면접전형 평가
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
※ 예비합격자 : 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내
채용 우선순위자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있음
(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
※ 동점자처리 : 실기평가의 경우 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우
취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발함
※ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험 기일을 다시 정하여 재공고 함
4 기타사항
□ 기타사항
▶ 채용비리 관련
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 채용비리 구제 방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
▶ 채용과정 관련
○ 1인 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은
지원자 본인에게 있습니다.
○ 실기 및 면접전형 응시자는 전형시작 30분전까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며,
전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 실기전형은 세종문화회관 내 별도 고사장에서 진행합니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 6개월 내
채용 우선순위자가 입사 포기 또는 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.
(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 고득점자 순 2배수 이내 예비합격자 자격 부여, 개별연락)
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인합니다.
○ 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중
시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐
5일이상(초일 및 주말제외) 공고합니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 각 전형별 결과는 개별문자 통지하며, 선발인원 · 합격인원 · 응시인원 · 합격선 · 일정 · 장소 등은 세종문화회관
홈페이지를 통해 안내합니다.
○ 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침 또는 회관 사정에 따라 전형 일정은 변경될 수 있습니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 |
2022. 9. 5.
(재)세종문화회관 사장