서울특별시 세종문화회관

• 작성일2022-08-10 09:56
• 조회수2036
• 첨부파일

(재)세종문화회관 2022년 예술단원(직책, 일반) 공개채용 공고


다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1 채용개요
 □ 채용분야, 인원 및 담당업무

 □ 채용방법 : 블라인드 공개채용

 □ 채용기준 및 우대사항
  가. 채용기준

※ 회관 운영상 필요한 경우에는 직종 및 직책명은 변경 될 수 있음.

  나. 우대사항

 □ 급여 및 근무조건

※ 정규직은 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)

2 응시원서 접수
 □ 접수방법
  ○ 공고기간 : 2022. 8. 10.(수) ~ 8. 20.(토)
  ○ 접수기간 : 2022. 8. 11.(목) ~ 8. 20.(토) 18:00 까지
  ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
   ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘채용분야_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.
   ※ 마감일 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

 □ 제출서류
  가. 공통사항
   ○ 입사지원서, 자기소개서, (지휘)경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 활용 동의서 각 1부(※ 세종문화회관 지정양식)
       ※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
          경력 인정하지 않습니다. 지정양식만 접수 가능하며, 타 양식 또는 제출 서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리합니다.
  나. 개별사항
   ○ 지도위원 분야 : 포트폴리오 기술서(자유양식, 응시자 전원에 해당함)

   

※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중
  시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.

  - 서류전형 평가 시 결격사유

 - 기타
  ※ 지원자 중 심의위원의 제척・기피・회피 대상(세종문화회관 퇴직자 및 재직자)이 포함되어있을 경우, 이로 인해 면접전형 시
     내부심의위원이 변경될 수 있음
  ※ 예비합격자 : 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터
                      6개월 내 채용 우선순위자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있음
                      (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
  ※ 동점자처리 : 1차 면접 및 실기평가의 경우 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우
                      취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발함
  ※ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 함

 ○ 직책단원-부지휘자

 1. 서류전형 평가
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, (지휘)경력기술서
  - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 채용자격 적격여부 확인
  - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  - 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가 기준에 적합한 자

 2-1. 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(동영상) ☞ 실무면접전형과 동시진행

 2-2. 실무면접전형 평가
  - 평가내용 : 지휘 동영상 평가(10분) 및 실무 면접(10분), 개인별 총 20분 이내 평가
  - 평가항목 : 지휘능력평가(50점), 직무역량(15점), 필요지식 및 기술(20점), 의사소통 및 태도(10점), 예술단 운영능력(5점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 선발

 3. 최종면접전형 평가
  - 평가내용 : 역량/심층 면접
  - 평가항목 : 직무역량 및 전문성(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 예술단 운영능력(10점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

 ○ 직책단원-지도위원

 1-1. 서류전형 평가
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서 및 포트폴리오 기술서
  - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 적격·부적격 여부 심의 및 평가항목 점수 평가
  - 평가항목 : 경력 및 경험(20점), 자기소개서(10점), 경력기술서(20점), 직무수행계획서(20점), 포트폴리오(30점)
  - 합격자 결정 기준 : 적격자 중 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자에 한하여 고득점자 순 7배수 이내 선발

 1-2. 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(포트폴리오) ☞ 서류전형과 동시진행

 2. 실무면접전형 평가
  - 평가내용 : 실무 면접
  - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 선발

 3. 최종면접전형 평가
  - 평가내용 : 역량/심층 면접
  - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

 ○ 직책단원-총무

 1. 서류전형 평가
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
  - 평가기준 : 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성
  - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  - 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가 기준에 적합한 자

 2. 필기전형(직무능력검사)
  - 평가내용 : 기초능력검사(70분)+인성검사(20분)
  - 합격기준

  - 합격자 결정 기준
   · 기초능력검사 및 인성검사 합격기준을 모두 충족하는 자 중 고득점자 순 7배수 이내 선발

 3. 실무면접전형 평가
  - 평가내용 : 실무 면접
  - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 선발

4. 최종면접전형 평가
  - 평가내용 : 역량/심층 면접
  - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

 ○ 일반단원 - 무용단

 1. 서류전형 평가
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
  - 평가기준 : 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성
  - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  - 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가 기준에 적합한 자

 2. 실기전형 평가
  - 평가항목 : 전통(50점), 창작(40점), 타악(10점)
  - 평가시간 : 전통(5분 내외), 창작(3분 내외), 타악(2분 내외) 개인별 총 10분내외 평가 시간 부여
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 7배수 이내 선발
  ※ 실기전형 응시자 준비 사항 : 검정 레오타드 상의(남_검정바지, 여_검정치마), 음악mp3 파일, 기본분장,
     타악은 오고, 삼고, 외고 외 악기는 개인준비

 3. 최종면접전형 평가
  - 평가내용 : 역량/심층 면접
  - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

  ※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
  ※ 각 전형별 결과는 개별문자 통지하며, 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.

4 기타사항
 □ 기타사항
  ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  ○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
  ○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 악보 미제출, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은
      지원자 본인에게 있습니다.
  ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
  ○ 채용비리 구제 방안
   ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
    - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
    - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
    - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
   ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
    - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
    - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
  ○ 응시자는 전형시작 30분전까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며,
      전형별 관련사항미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  ○ 실기전형은 별도 고사장에서 진행하며, 실기전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자를 모두 합격자로 합니다.
  ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
      서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
      이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
  ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자의 입사지원포기 및 기타결격사유 등 발생 시
      예비합격자(채용예정인원 2배수)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.

  ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
      입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
  ○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(86점 이상자 중,
      채용예정인원 2배수 이내) 선발하며, 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.
      (예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
  ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
      자동 불합격 처리됩니다.
  ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
      동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
  ○ 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침에 따라 전형 일정은 변경될 수 있습니다.
  ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지