서울특별시 세종문화회관

소속

직책

인원

담당업무

서울시극단

단장

1명

· 예술감독으로서 예술단을 대표하며, 소속단의 장·단기 비전 및 전략을 수립·시행하고, 소속 단원의 추천, 복무, 교육훈련, 평가 등을 관장하고 상임지휘자 또는 상임연출을 겸할 수 있음

· 객원지휘자 및 협연자의 초청 등 공연과 관련된 모든 사항을 관장하고 그 결과에 책임을 짐

· 단장 중 단체 간 협연 등 공연 관련업무와 기타 단체운영사항에 대한 협의 등을 총괄하는 단장이 총괄예술감독을 겸할 수 있음

 ◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유
  · 피성년후견인과 피한정후견인
  · 파산자로서 복권되지 아니한 자
  · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직,
    파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
    그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
  ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
    3년이 지나지 아니한 자
  · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
    치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
    가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
    나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄

[제출서류 작성 시 유의사항]
 본 채용은 블라인드 채용으로, 지원서 작성 시 학교명, 연령, 출생지, 가족관계, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로
 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

전형절차

일시(예정)

비고

공고 및 접수

7.25.(월) ~ 8.5.(금)

8.5(금) 18:00 도착서류까지 접수

서류전형

8.11.(목)

8.16.(화) 발표예정

1차 면접전형

(직무수행계획서 발표 및 면접)

8.19.(금)

8.23.(화) 발표예정

최종면접전형

8.25.(목)

8.29.(월) 발표예정

결격사항조회

8.29.(월) ~ 8.30.(화)

성범죄·아동학대 범죄 경력 조회

임용

9.1.(목)

계약 및 임용장 수여

전형단계

내용 및 기준

선발인원

서류전형

· 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 평가

- 경력 및 경험(30점) + 자기소개서(10점) + 경력기술서(30점) + 직무수행계획서(30점)

※ 합격기준 : 위원 산술평균 60점 이상자 중 고득점자 순

· 결격사유 검증

- 블라인드 채용준수 : 지원자의 출신학교/나이/출신지역/성별을 기재하는 경우

- 작성내용 성실성 : 특정문자 반복 기재, 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용 작성, 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

10배수 이내

면접전형

(1차)

· 발표면접(직무수행계획서 발표 10분, 질의응답 10분 이내)

- 예술성 및 전문성(30점) + 경영능력(30점) + 리더십(20점) + 조직친화력(10점) + 윤리관 등(10점)

- 합격기준 : 위원 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순

3배수 이내

면접전형

(최종)

· 역량/심층면접

- 예술성 및 전문성(20점) + 경영능력(20점) + 리더십(20점) + 조직친화력(20점) + 윤리관 등(20점)

- 합격기준 : 위원 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자

1명

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을
    청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여
    발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지
    아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.