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채용공고

(재)세종문화회관 제7차 계약직 직원 채용공고

  • 작성일2022-07-25 08:52
  • 조회수9878
  • 첨부파일

(재)세종문화회관 제7차 계약직 직원 채용공고

(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1. 채용분야 및 주요사항

 

채용분야

인원

응시자격

계약기간

육아휴직 대체

홍보영상제작

1

영상 관련 분야(촬영 및 편집 등) 2년 이상 실무경력자

포트폴리오 제출 또는 경력증명서 등으로 경력증명 필수

2023.07.09까지

온라인홍보

1

홍보마케팅 관련분야 3년 이상 실무경력자

2023.08.22까지

고졸인재

일반

경영

1

고등학교 졸업자

초중등 교육법2조 제3호에 따른 고등학교, 고등기술학교 졸업자(졸업 예정자 포함)와 같은 법 시행령 제98조에 따라 고등학교 졸업자와 동등한 학력을 인정받은 자 중 고등교육법2조에 따른 대학 및 학교에 진학하지 아니한 자

채용일로부터 1(육아휴직 기간 내 연장가능)

계약직

티켓

매니저

1

공연 티켓시스템 활용 실무(등록, 판매, 정산, 공연진행 등) 경력 3년 이상 실무경력자(티켓 업무 총괄 가능자)

채용일로부터 1(총 2년 이내 연장가능)

전시관 안내원

1

티켓, 안내 및 고객응대 업무 근무경력 1년 이상

주말 및 공휴일 근무 가능자

예술

교육

1

예술교육사업 관련 업무경력 1년 이상 실무경력자

하우스매니저

1

공연장 하우스매니저 1년 이상 실무 경력자

공연장 하우스부매니저 2년 이상 실무 경력자

북서울꿈의숲아트센터 근무로 해당 근무지 근무 가능자

 

 ※ 공통사항
  - 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 군필 또는 면제자
  - 임용직후 즉시 근무가 가능한 자 및 회관 정년에 의거 만 60세 미만인자(임용(예정)일 2022.9.1. 기준)
  - 분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조

회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자.
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로
   당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
 · 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자

 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
   그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

   가. 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」 
   나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
 · 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)



2. 채용방법 및 우대사항
 ○ 채용방법 : 블라인드 공개채용
 ○ 우대사항

채용분야

구분

가점요건 및 비율

증빙서류

전 분야

취업지원

대상자

-국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률,보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률에 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5% 또는 10%

취업지원

대상자증명서

장애인

-장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령에 해당하는 대상자에 따라 면접전형 만점의 8%

장애인증명서

 

 ※ 본 전형은 각 부분별 선발 예정 인원이 3인 이하이므로, <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인,
    2022.06.14.>의 지침에 따라 ‘취업지원대상자’ 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 
취업지원 대상자를 우선 선발함.

3. 근무조건

구분

채용분야

급여조건

근무조건

채용형태

근무부서

육아휴직

대체

커뮤니케이션팀

홍보영상제작

회관 내규에 따름(7급 상당)

- 540시간

온라인 홍보

인사혁신팀

일반경영

(고졸인재)

계약직

고객창출팀

티켓매니저

회관 내규에 따름(7급 상당)

- 540시간

전시팀

전시관

안내원

2,288,170(세전금액)

- 540시간 기준

- 주말/공휴일 근무

- 근무시간 09:45~18:45

- 전시관 근무일정에 따라 변동될 수 있음

예술교육팀

예술교육

회관 내규에 따름(7급 상당)

- 540시간

꿈의숲

아트센터팀

하우스매니저

회관 내규에 따름(7급 상당)

- 40시간 기준

- 북서울꿈의숲아트센터 사업운영 형태에 따라 탄력근무

 

 ※ 근무처 : 서울특별시 종로구 세종대로 175, 세종문화회관 내
               (단, 하우스매니저는 북서울 꿈의숲아트센터(서울특별시 강북구 월계로 173) 내)

4. 전형절차

입사지원

서류전형

면접전형

채용결정

임용

회관 홈페이지

(이메일)

자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토

면접평가

성범죄·아동학대

조회

최종확정 및

임용

‘22.7.25~‘22.8.5

‘22.8.10(예정)

‘22.8.18(예정)

‘22.8.24~8.26

‘22.9.1

 

※ 위 일정은 변동 될 수 있음

5. 접수방법
 ○ 공고기간 : 2022.07.25.(월) ~ 2022.08.05.(금)
 ○ 접수기간 : 2022.07.26.(화) ~ 2022.08.05.(금), 18:00 까지
 ○ 접수방법 : E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
                   ※ 이메일 전송 시 반드시 E-mail 제목을 ‘채용분야_이름’으로 표기 할 것
                   예시) 홍보영상제작_홍길동, 온라인 홍보_홍길동, 일반경영_홍길동, 티켓매니저_홍길동, 전시관안내원_홍길동,
                          예술교육_홍길동, 하우스매니저_홍길동
 ○ 제출서류(세종문화회관 홈페이지 또는 각 채용안내 사이트에 첨부 된 ‘지정양식’ 다운로드 후 작성)
  - 입사지원서 1부 (※지정양식)
    (입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
  - 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
  - 직무수행계획서 (※지정양식)
  - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)

[지원서 작성 시 유의사항]
 지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.


 제출서류 다운로드


★ 서류전형 합격자에 한하여 아래 서류 추가 제출
 ※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지
 ※ 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
 ① 경력증명서 각 1부
  - 경력증명서상 근무부서, 근무기간, 담당업무 등이 명확히 기재되어 있어야 함
    ※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로
       경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음

 ② 건강보험자격득실확인서 1부 : 경력증명서를 제출한 자에 한함
  - 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
    전화하여 팩스 수신 가능

  - 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등의 경우 반드시
    주 단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역(경력증명서 내 월 급여 표기 또는 3개월 입출금 내역) 입증 자료를 제출해야 함

 ③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
  - 취업지원대상자, 장애인 해당증명서
  - 자격증은 사본 제출

6. 평가기준

전형절차

평가방법

배점

평가기준

합격배수

서류전형

평가기준에 따른 적격 여부 판단

-

- 응시자격 적격여부 확인

- 지원서류의 블라인드 채용 준수 여부 확인

- 작성내용의 성실성 검증

-

면접전형

역량 및 심층면접

100

- 필요지식 및 기술(25)

- 인성분야(25)

- 경험 및 경력(40)

- 직무수행계획서(10)

고득점자순

(86점미만 탈락)

 

 ※ 합격자는 각 심의위원의 면접대상자별 산술평균에 의거 86점 이상인 자에 한해 최고득점자순으로 선발하며,
    동점자 발생 시(소수점 둘째자리까지) 취업지원대상자를 우선 선발함

 ※ 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며, 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가
    입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 
할 수 있음
    (단, 총점 86점 이상인 자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)


 ○ 서류심사기준

구분

결격 사유

응시자격

- 응시자격 미달인 경우

블라인드

채용준수

- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

- 지원자의 나이를 기재하는 경우

- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

- 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용

성실성

- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

 

 ※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 및 서류전형 합격자라 할지라도 경력검증 불만족 시 “불합격”처리
 ○ 면접심사기준 : ‘6. 평가기준’ 참고

7. 채용 일정

절차

일정

내용

채용공고

‘22.07.25~’22.08.05

채용공고

원서접수

‘22.07.26~’22.08.05

18:00까지

이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 접수

서류 전형

’22.08.10(예정)

분야별 서류 전형 추진 / 8.12() 합격자 발표

경력검증

(추가자료제출)

’22.08.12~’22.08.17

12:00까지

- 경력증명서 각1

- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1 해당자에 한함

면접전형

’22.08.18(예정)

시간 및 장소 별도 공지 / 8.23() 합격자 발표

결격사항 조회

‘22.08.24~’22.08.26

성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사항 조회

임용(예정)

’22.09.01

임용 및 근로계약 체결

 

 ※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.

8. 채용비리 구제 방안
 ○ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
  - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
  - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
 ○ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
 ○ 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
  - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
  - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

9. 기타사항
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음
 ○ 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 상항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 제출서류에 표시될 경우
     평가에 불이익이 발생 할 수 있음

 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음
 ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
     서류 미제출 및 시험 부정행위, 성범죄·아동학대 범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함

 ○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
     마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨

 ○ 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인함

 ○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기 기타 결격사유 발생 시
     예비합격자(채용예정인원 2배수 이내)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라
     최고득점자순으로 선발(단, 86점 이상자, 개별 연락함)

 〇 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험 기일을 다시 정하여 재공고함.
 〇 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 
참고해주시기 바람
 〇 본채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함
 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있습니다.

★ 채용 서류 반환에 관한 고지

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을
    청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.


2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.


3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 6개월까지 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을
    청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.


 ○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
 ○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr 및
     인사혁신팀 (☎02-399-1522)으로 문의바람.



2022. 7. 25.

(재)세종문화회관 사장


「참고」 직무기술서 : 홍보영상제작

NCS능력단위

문화예술 홍보관리
영상편집·영상제작

주요업무

영상콘텐츠 제작 및 관리

- 기관 및 사업관련 홍보영상 제작, 편집

- 유튜브 채널관리

홍보매체 운영 및 관리

- 실내외 홍보물 통합관리 및 광고매체 운영

- 자체 홍보매체 운영(대극장LED, 전광판, 디지털 사인보드 등)

필요지식

홍보마케팅 관련 환경분석, 콘셉트 설정, 전략수립 및 실행능력

공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해

문화예술 트렌드에 대한 지식

콘텐츠 제작 툴(Premiere, After Effects, Phtoshop ) 이용 지식

필요기술

영상 컴퓨터그래픽 소프트웨어 활용 능력

편집프로그램 운영 능력

컴퓨터그래픽을 활용하는 종합편집 기술

다양한 편집기법을 활용할 수 있는 능력

태도

공직윤리(공정성, 청렴성)

공직의식(책임감, 사명감)

고객지향마인드

분석력, 전략적 사고력, 창의력

경험 및 경력

채용공고문 참조

 

「참고」 직무기술서 : 온라인 홍보

NCS능력단위

문화예술 홍보관리

온라인 콘텐츠 관리 및 운영

주요업무

홍보물 및 온라인 콘텐츠 통합관리

- 기관 및 예술단 사업관련 홍보 콘텐츠 제작, 편집 및 홍보

- 인스타그램, 유튜브 등 온라인 채널 운영 및 관리

서울시 관련 홍보채널 운영 등

- 서울시 대응 업무, 홍보채널 조율 등

필요지식

홍보마케팅 관련 환경분석, 콘셉트 설정, 전략수립 및 실행능력

공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해

문화예술 트렌드에 대한 지식

예술단체, 장르 및 예술가에 대한 애해와 지식

필요역량

조직이해능력

의사소통능력

문제해결능력

태도

공직윤리(공정성, 청렴성)

공직의식(책임감, 사명감)

고객지향마인드

경험 및 경력

채용공고문 참조

 

「참고」 직무기술서 : 일반경영

주요업무

인사, 교육

- 인사운영 원칙을 준수한 공정한 인사관리 운영

- 직원교육, 채용, 인사관리, 퇴직 등의 업무 중 업무분장에 의해 배치

필요지식

근로기준법

지방 출자출연기관 인사조직 지침 등 공공기관 인사지침

채용과정에 대한 이해 및 활용 가능한 기법에 대한 지식

평가제도에 대한 이해

필요기술

컴퓨터활용능력

커뮤니케이션 능력

의사결정력, 기획력, 분석력

태도

공직윤리(공정성, 청렴성)

공직의식(책임감, 사명감)

공정하고 객관적인 자세

원칙을 준수하는 태도

경험 및 경력

채용공고문 참조


「참고」 직무기술서 : 티켓매니저

주요업무

세종문화티켓 운영 총괄

- 세종문화티켓 운영계획 수립

- 외부 고객 대상 커뮤니케이션

- 판매 현황 데이터 작성 및 분석

- 예산 집행 및 관리

- 티켓운영인력 및 위탁사, 연동판매처 관리

- 세종문화티켓 운영비품 관리

입장권 판매 위탁 계약 및 검인

- 판매위탁/검인/정산/패키지운영

- 대관사 응대, 좌석 할당, 연동판매 등 대관사 민원 관련 업무

필요지식

공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식

티켓운영시스템에 대한 전문지식

위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력

친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력

필요기술

(직무역량) 의사소통능력·조정능력, 경영능력, 리더십,

문서작업능력(한글/엑셀), 상황인식/판단력, 추진력

태도

고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도

관객의 안전을 최우선하려는 태도

공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감)

경험 및 경력

채용공고문 참조

 

「참고」 직무기술서 : 전시관 안내원

NCS능력단위

문화예술 경영지원관리

문화예술 고객관리

주요업무

전시관 안내 및 고객 응대 서비스 업무

-안내데스크 운영 및 고객 서비스 응대

티켓 발권 업무

전시관 오픈 및 마감 업무

전시관 운영 업무 지원

필요지식

안내 및 고객서비스에 대한 기본 지식

티켓 관련 업무 기본 지식

전시관 및 그와 유사한 업종에 관한 운영 지식

공공기관 특수성 및 문화예술·전시·체험 공간에 대한 지식

필요기술

문서작업 능력 (한글/엑셀 기본)

의사소통 능력

위기상황을 정확히 인식하고 바르게 대처하는 능력

태도

서비스 마인드

의사소통 능력 및 조정능력

상황인식 및 판단능력

경험 및 경력

채용공고문 참조

 

「참고」 직무기술서 : 예술교육

NCS능력단위

문화예술 교육

주요업무

세종예술아카데미 운영

- 세종예술아카데미 강좌 기획 및 개발

- , 가을, 여름특강 등 강좌 진행

- 아카데미 시설 및 일정관리, 공간 운영

CEO 합창 교실 운영

- CEO 합창 강의 기획 및 운영

필요지식

유사 교육사업 환경분석, 컨셉설정, 전략수립 및 실행능력

공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해

문화예술 트렌드에 대한 지식

예술단체, 예술가에 대한 지식

필요기술

의사소통 및 문제해결능력

대인관리능력 및 조직이해능력

자원관리능력

태도

공직윤리(공정성, 청렴성),

공직의식(책임감, 사명감)

고객지향마인드

경험 및 경력

채용공고문 참조


「참고」 직무기술서 : 하우스매니저

 

NCS능력단위

공연장 대관 및 공간운영

객석 관리운영

서비스 인력관리

주요업무

공연장 대관운영

- 대관심사 진행 및 승인, 계약체결 등 제반업무 수행

- 내규관리, 수입 및 실적관리

공연장 운영

- 공연장 객석 운영 및 관리 / 대관사 공연 협의 및 진행

- 공연장 관객 서비스 관리

공연장 안내원 운영

- 안내원 채용 및 서비스 교육 관리 / 안내원 근태 및 노무 관리

공연장 및 안내원 운영관련 기타 제반 업무

필요지식

고객 서비스마인드 및 민원 대응 능력

공연 장르별 특성에 대한 전문지식

위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력

친절하고 긍정적인 조직을 이끌어가는 능력

필요기술

발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력

공연정보를 현장 상황에 맞게 적용할 수 있는 능력

객석 내 관객 동선을 방해하는 요소를 예측할 수 있는 능력

서비스 인력에게 근무 위치별 역할에 따른 업무를 전달할 수 있는 능력

문서작업능력(한글, 엑셀 등)

태도

고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도

관객의 안전을 최우선하려는 태도

공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감)

경험 및 경력

채용공고문 참조