서울특별시 세종문화회관

인원

응시자격

1명

   - 수전 용량 3,050KW 선임가능자로 시설관리 업무
   - 경력 2년 이상 실무경력자

회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인
 · 파산자로서 복권되지 아니한 자.
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면

   또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고

   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
 · 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고

  그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자
 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는

  치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
   가. 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」
   나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
 · 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자

  (최대 10년간 취업제한)

구분

가점요건 및 비율

취업지원
대상자

「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5~10%

장애인

「장애인고용촉진 및 직원재활법 시행령」에 해당하는 대상자에 따라
면접전형 만점의 8%

우대사항

  건축, 기계, 전기관련 자격증 소지자로 우대

근무부서

직급

급여조건

꿈의숲 아트센터팀

(북서울 꿈의숲 아트센터 근무)

계약직

회관 내규에 따름

입사지원

서류전형

면접전형

채용결정

임용

회관 홈페이지

(이메일)

➜

자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토

➜

면접평가

➜

성범죄·아동학대 조회

➜

최종확정

‘22.01.29 ~ ‘22.02.09

‘22.02.11

‘22.02.16 (예정)

‘22.02.18 ~ 02.21

‘22.02.24

  [지원서 작성 시 유의사항]
  지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록

  기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

평가방법

배점

평가기준

이력서,자기소개서
경력기술서,
직무수행계획서 검토

-

  - 자격요건 적격 여부 판단

역량/심층면접

100점

  - 필요지식 및 기술 (25점)

일 정

‘22.01.28 ~ ’22.02.09

‘22.01.29 ~ ’22.02.09

’22.02.11

’22.02.12

’22.02.16 (예정)

‘22.02.18 ~ ’22.02.21

’22.02.24

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을

   청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한

   경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여

   회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에

   지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을

   청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

NCS능력단위

○ (전기안전관리) 건축, 설비, 전기, 소방, 설비 등 유지, 안전, 관리 협력업체와의 협력

주요업무

○ (청사 시설 유지․관리) 건축,설비,전기,소방,가스 분야의 정기적인 검사와 관리를 통한 공유시설물 및
    각종 설비의 안정적 유지․관리
○ (전기시설 안전관리) 건축물의 전기시설 주기적 점검 및 관리, 직무고시에 따른 장비의 점검 및 안전관리 수립
○ (협력업체 관리) 시설관리 용역사 및 유지보수관리 업체에 대한 관리감독
○ (건축물 점검) 건축물의 위험요인 예측.확인 및 대책제시, 용역사를 통한 간단한 수리 조치
○ (책임선임업무) 전기안전관리자 선임 등 책임 선임 관리 업무

필요지식

○ (기계.전기 등 설비점검) 기계.전기 등 설비 위험요인, 안전기준 등 정보관리에 필요한 전반적 지식
○ (전기설비) 수변전실 장비 이상 사항에 따른 문제 해결 및 정전 복전에 따른 문제 해결 지식 등
○ (안전관리) 산업안전, 건축, 전기, 기계, 가스 소방시설에 대한 안전관리 계획서 작성 등 관련 지식
○ (건설안전관리) 건설관련 위험요인, 안전점검, 위험성 등 관련 지식

필요기술

○ (기계, 전기, 건설 안전관리) 관련법에 지정된 시설 관련 안전 관리규정, 전기도면 등 관련법령 이해 능력,
전기설비.계측장비 사용 능력, 수변 전실 정전 시 복전 능력 및 운행 기술, 위험 요인 관리대책 제시 능력

태도

○ (공통) 신속 정확한 현장상황 파악.대응, 문제해결에 적극적인 의지, 안전수칙 준수, 관련지식,
    정보를 수용하려는 태도, 상항판단력과 관찰력이 있는 자세 등

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조