서울특별시 세종문화회관

채용분야

인원

응시자격

계약기간

계약직

(육아휴직대체)

법무

1

- 법무 관련 1년 이상 실무경력자

임용 예정일인

2021.9.1.~2022.2.6.

(5개월 6일)

회관 인사규정 따른 결격사유

· 피성년후견인과 피한정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자.

· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.

· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.

· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

· 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자

· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

가. 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

· 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

구분

채용분야

면접전형

경력

법무

- 국가지방자치단체 · 공공기관 근무 유경험자 우대

구분

결격 사유

블라인드

채용준수

- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

- 지원자의 나이를 기재하는 경우

- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

- 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용

성실성

- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

절 차

일 정

내용

채용공고

8.5~8.15

채용공고

원서접수

8.6~8.15

이메일 접수

서류 전형

8.18

분야별 서류 전형 추진

경력검증

(추가자료제출)

8.20

경력증명서 각1부

관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)

면접전형

8.25(예정)

시간 및 장소 별도 공지

신체검사 및 결격조회

8.26~8.27

채용신체검사(공무원용) 진행

성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회

임명

9.1(예정)

임용발령 및 근로계약 체결

NCS능력단위

○ 법무(송무, 법률자문, 규정)

주요업무

○ 송무 업무

- 회관 전반 각 종 소송 대응을 위한 송무 제반업무

- 각종 소송 진행 및 보전처분에 대한 업무 수행 및 지원

○ 법률자문업무

- 법률문제 검토, 일반 계약서 검토, 준법지원 등

- 각종 업무 전반에 관한 법률자문 수반 업무(질의서 작성 등)

○ 규정관리 업무

- 회관 규정 및 내규 신규 제정과 정비 업무

필요지식

○ 각종 법률, 시행령, 규칙 등

○ 회관 규정, 내규 및 서울시 지침 등

○ 소송 및 보전처분 진행에 필요한 실무지식

○ 회관 및 공연계 현안 관련 배경지식

필요기술

○ 법률지식(각 종 법률) 및 계약관리 능력,

○ 준법관리 능력

○ 커뮤니케이션 능력

○ 리스크 관리 능력

○ 문제해결 능력

태도

◯ 공직윤리(공정성, 청렴성),

◯ 공직의식(책임감, 사명감)

◯ 고객지향마인드

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조