바로가기 메뉴
본문 바로가기
주메뉴 바로가기
세종충무공이야기 꿈의숲아트센터
유튜브 인스타그램 페이스북 블로그 트위터

채용공고

(재)세종문화회관 직원채용공고(재공고)

  • 작성일2018-11-09 10:02
  • 조회수4622
  • 첨부파일

(재)세종문화회관 직원채용공고(재공고) (재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니  전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1. 채용분야 및 자격조건

모집분야
(직급)

인원

자격 요건

계약기간

공 통

 · 정년(60) 미만인 자
 ·
임용직후 즉시 근무가 가능한 자

 

무대조명
(계약직)

1

 · 무대예술전문인 무대조명 3급이상 소지자
 ·
또는 무대조명분야 공연장 근무경력 1년 이상인 자

채용일로부터
2019.2.28


※공통 우대사항 :취업보호대상자(장애인, 북한이탈주민. 국가유공자),  청년(만34세이하) 등

2. 근무조건

   

채용분야

근무부서

근무조건

급여조건

무대조명

무대기술팀

 - 40시간 기준
 - 공연일정에 따른 탄력근무 진행

회관 보수규정에
의함


3. 직무기술서
 [무대조명]

구 분

 

NCS
능력단위

 ○ 무대조명 공연준비
 ○ 무대조명 설치
 ○ 무대조명 공연
 ○ 무대조명 철수
 ○ 공연장 조명 운영·관리


주요업무

 ○ 무대조명담당
  - 무대조명 운영 관리 및 기술지원
  - 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
  - 무대조명 설치, 철거 등 무대운영
  - 공연안전관리
  - 공연진행 및 기술협의


필요지식

 ○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
 ○ 공연장르의 특성과 그에 따른 조명 특성 이해
 ○ 조명안전에 대한 지식
 ○ 조명콘솔 등 기기의 작동원리와 시스템 구성에 대한 지식
 ○ 무대조명 등 도면 판독 지식
 ○ 스태프회의 진행에 대한 지식


필요기술

 ○ 공연조명장비 설치운영 능력
 ○ 조명장비 이상유무 확인 및 유지보수 능력
 ○ 의사소통능력·조정능력
 ○ 안전점검 장비·운용기술
 ○ 안전진단 점검 결과 판단 능력


태도

 ○ 공연진행 전반에 걸친 적극적인 자세
 ○ 조명 컨트롤 콘솔의 상태를 파악, 점검하려는 철저한 태도
 ○ 다른분야와의 협업을 위한 태도
 ○ 자제 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수


경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조


4. 접수 방법
 ○ 재공고기간 : 2018. 11. 9 (금) ~ 11. 15 (목)  
 ○ 접수기간 : 2018. 11. 10 (토) ~ 11. 15 (목)  
 ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
 ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.  

5. 제출서류
 ○ 이력서 1부 (※지정양식)
    (이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
 ○ 자기소개서 및 경력기술서 각 1부(※지정양식)  
    (지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)
 ○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(※지정양식)
    (지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)

[제출서류 작성 시 유의사항]
 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.


지정양식 다운로드

★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
 ① 경력증명서(원본) 각 1부
    - 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
    - 모든 경력사항은 이력서 기재사항 및 제출 증빙을 기준으로만 인정하며
      이력서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.
    - 경력증명서 상의 경력(재직) 인정 범위는 건강보험자격득실확인서 또는
      고용보험가입내역에 있는 경력만 인정
 ② 건강보험자격득실확인서 1부 (고용보험가입내역서 대체가능)
 ③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
    - 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

6. 전형방법 및 전형
 ○ 전형방법
(재)세종문화회관 직원 채용 공고
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 개별 통지합니다.

 ○ 전형별 추진일정
   

구 분

일 정

실 시 내 용

접수

11.10
~11.15

 ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
 ○
제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서

서류
전형

11.16

 ○ 심사기준 : 자격요건 적격여부 판단

면접
전형

11.21

 ○ 면접전형 기준
    - 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
 ○ 통과자 결정
    - 각 심사위원의 면접 대상자별 평가 점수 합산에 의거 최다득점자 선발

신체
검사

11.22
~11.28

 ○ 채용신체검사 적격 결과 확인 후 최종 결정

임명

11.30
(예정)

 ○ 임용발령 및 근로계약 체결


 ※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도  공지합니다.


7. 기타사항
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며,
     인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.   
 ○ 예비합격자는 합격자의 임용포기나 충원사유 발생시 2주내에 임용됩니다.  
 ○ 응시서류 상 추후 허위사실이 발견 될 때에는 합격 또는 채용을 취소합니다.
 ○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
 ○ 모집 결과 응시자 또는 적격자가 없거나 소수일 경우 재공고를 할 수 있으며,
     적격자가 없는 경우에는 채용하지 아니할 수 있습니다.
 ○ 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 발생 시 차순위자를 채용대상자로 선발할 수 있습니다.  
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀(☎02-399-1530)으로  문의하시기 바랍니다.

 ★ 채용서류 반환에 관한 고지
 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2018년 12월15일 부터
     2018년 12월 31일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
     다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
      제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는
     사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 
 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한
     법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-1519) 또는
     이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날 로부터 14일이내에
     지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
     이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2018년 12월 31일까지 채용서류를 보관하게 되며,
     그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에
는 「개인정보보호법」에 따라
     지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정
입니다. 



2018. 11. 9
(재)세종문화회관