서울특별시 세종문화회관

• 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무

• 채용방법 : 공개채용
  
• 채용기준 및 우대사항

가. 채용기준

채용분야	응시자격 요건
미화	신입 또는 경력
비서	비서 업무 경력 1년 이상인 자
세종문화티켓	공연 티켓시스템 활용 실무(등록·판매·발권·정산·공연진행 등) 업무 경력 1년 이상인 자 티켓업무 및 고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
북서울꿈의숲 무대감독	공연장 무대감독, 무대기술감독, 프로덕션제작 매니저(PD) 업무 경력 5년 이상인 자
북서울꿈의숲 하우스매니저	공연장 하우스매니저 또는 부매니저 업무 경력 1년 이상인자

[공통 사항]

• 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2023.10.4)
  
• 해외여행에 결격사유가 없는 자
  
• 임용즉시 근무가 가능한 자
  
• 남자의 경우 군필 또는 면제자
  
• 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
  
• 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업
  제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
  
• 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자
  (최대 10년간 취업제한)

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 피성년후견인과 피한정후견인 파산자로서 복권되지 아니한 자 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

나. 우대사항

• 개별분야(별도 가점 없음)

구분	우대사항
미화	고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
비서	공공기관 근무 관련 유경험자 외국어 회화 능통자
세종문화티켓	문화예술기관 및 공연장 티켓시스템 운영 업무 유경험자
북서울꿈의숲 무대감독	무대예술전문인(무대) 자격증 소지자
북서울꿈의숲 하우스매니저	공연법 제9조에 의거한 500석 이상 등록공연장 근무경력 응급구조사 2급 이상 보유자 외국어 회화 능통자

• 공통사항

구분	우대사항
장애인	각 분야 만점의 8%
취업지원대상자	각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) *‘미화’ 분야만 해당

• 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음.
  단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함.

• 근무 및 급여조건

분야	계약기간	급여조건(예시)	근무형태
미화	수습3개월 후 정규임용 결정 정년 만60세 후 촉탁계약직으로 만65세까지 근무가능	1호봉 기준 월 2,180,740원	근무지별 상이 미화분야 근무형태 별도첨부
비서	채용일로부터 1년(재계약 가능)	7급 3호봉 기준 월 2,159,130원	주5일, 40시간
세종문화티켓		7급 3호봉 기준 월 2,159,130원	주5일, 40시간
북서울꿈의숲 무대감독		7급 7호봉 기준 월 2,622,900원	주5일 40시간 기준, 공연장 일정에 따라 탄력적 근무
북서울꿈의숲 하우스매니저		7급 3호봉 기준 월 2,159,130원	주5일 40시간 기준, 공연장 일정에 따라 탄력적 근무 *하단 내용 참조

• 급여조건 : 보수규정에 의거 산정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
  급여조건 :서울시 생활임금 준수(2023년 월 2,331,813원)하여 보전수당 지급
  
• 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
  
• ‘북서울꿈의숲 하우스매니저’의 경우 근로일 및 근로시간은 공연스케줄에 따른 근무표의 정함에 따름.
  - 토,일,공휴일 근무, 월요일 주휴일, 주중 1일 주휴무(공연장 스케줄에 따름)

• 접수방법
  
  • 공고기간 : 2023. 8. 28.(월) ~ 9. 7.(목)
    
  • 접수기간 : 2023. 8. 28.(월) ~ 9. 7.(목) 18:00 까지
    
  • 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트
    
  • 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
    - 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
    - 자기소개서 및 직무수행계획서
    - 경력기술서
    - 개인정보 동의 및 활용 동의서(필수)
    


• 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등
  
  개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다
  
• 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
  
• 중복지원은 불가합니다.

[지원서 작성 시 유의사항] 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

지원서 접수하기
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 추가 제출 서류

1. 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, ※해당자에 한함)
   
   • 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
     → 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
     
2. 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
   
   • 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
     
3. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
   : 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)

• 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 합격 취소

1. 서류전형 평가

• 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
  
• 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
  
• 평가방법 : 적격, 부적격 심사
  
• 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자

[서류전형 평가 시 결격사유]

구분	평가기준	비고
블라인드 채용준수	지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우	결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함
	지원자의 나이, 용모, 성별을 기재하는 경우
	지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우
작성내용 성실성	특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
	질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
	타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

2. 면접전형 평가

• 평가내용 : 역량/심층 면접
  
• 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
  
• 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

★ 주요사항

1. 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등 으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음.
   (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
   
2. 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
   
3. 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
   
4. 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
   
5. 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.

• (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  
• 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
  
• 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  
• 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
  
• 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
  
• 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  
• 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기 확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
  
• 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
  
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간
  이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
  
• 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 전한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
  
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
  
• 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1527)으로 문의 바랍니다.

★ 채용비리 구제 방안

피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한 경쟁채용 실시(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행) 채용비리 피해자 시험기회 부여시기 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

★ 채용서류 반환에 관한 고지

회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.