서울특별시 세종문화회관

서울시합창단

악보

1명

- 악보 업무 담당

서울시합창단

악보

- 악보 해석, 편곡 및 컴퓨터 사보 가능자

- 악보 프로그램(Finale, Encore, Sibelius) 사용 가능자

(필기시험 합격자에 한하여 면접 전 노트북 활용 실무능력 검증 예정)

- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용예정일: 2023.9.14.)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자 / 임용즉시 근무가 가능한 자

- 남자의 경우 군필 또는 면제자

- *회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유

· 피성년후견인과 피한정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄

- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10% 가점 적용

※ 본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)

- 장애인 : 면접전형 별 만점의 8% 가점 적용

※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함

- 작곡, 편곡 포트폴리오 제출자(자유양식) 우대

서울시합창단

악보

정규직

채용일로부터 정년(만60세까지)

주5일 30시간

회관 규정에 의함

공고

7.7(금)~7.19(수)

- 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및

인쿠르트 등 공고(초일제외 12일)

접수

(증빙자료 제출)

7.8(토)~7.19(수)

18:00까지

- 지원서 접수방법 : 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력(입사지원서 작성내용 참고)

- 증빙자료 제출(해당자에 한함, 채용 웹사이트 내 첨부, 증빙자료 제출서류 구성내역 참고)

☞ 기한 내 미제출 또는 지원서에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 서류전형 탈락

서류전형 및
경력검증

7.24(월)~7.27(목)

- 8.2(수) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

필기

전형

논술

시험

8.5(토)

- 8.17(목) 논술시험 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

인적성

검사

8.17(목) 14:00~

8.18(금) 18:00까지

- 합격자 발표 없음(단, 인적성검사 미완료자는 면접전형 응시불가)

실무면접

8.25(금)

- 8.30(수) 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

※ 실무면접은 제한시간 내 컴퓨터 프로그램(피날레, 앙코르, 시벨리우스)을 사용하여 악보를 편곡 및 사보하는 능력을 동시에 평가함. 평가 시 반드시 응시자 본인 노트북을 지참해야하며, 시험 악보는 당일 현장 제시함.(평가 장소 및 상세 안내는 필기전형 합격자 발표문에 공지)

최종면접

9.1(금)

- 9.6(수) 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

결격조회

경력산정

9.6(수)~9.8(금)

- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회

- 연봉책정을 위한 경력산정

임용(예정)

9.14(목)

- 근로계약 체결 및 임용발령

[입사지원서 작성내용]

1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상 여부, 연락처 등

2. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등

3. 경력기술서 : 지원분야 관련 경력 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등(주단위 근무시간 표기, 해당자에 한함)

4. 직무수행계획서 : 직무수행목표, 방안, 계획, 결언 등

[증빙자료 제출서류 구성내역]

1. *경력증빙서류, 자격증, 국가유공자, 장애인, 취업지원 대상자 등 : 1개의 PDF 파일로 첨부(해당자에 한함)

2. 외국어(영어) 어학성적(※서류전형 시작일 기준 유효기간 내 어학성적 취득자에 한함)

3. 개인정보제공동의서(필수), 채용서류 반환요구서(선택) 첨부 제출

* 경력증빙서류 안내

ⓛ 재직증명서 또는 경력증명서 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)

: 입사지원 서류에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가

➜ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함

② 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함)

: 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이

불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음

대 상

· 지원자 전원

심사

기준

적격여부심사

(적격/부적격)

· 자격요건 준수

· 블라인드 채용준수 부적격 사유

- 지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우

- 지원자의 나이, 용모, 성별을 기재하는 경우

- 지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우

  · 작성내용의 성실성 부적격 사유

- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

심사기준 1개 항목 이상
“부적격”시 탈락

지원서류

종합평가

(합격배수결정)

· 자기소개서 등 종합평가(30점)

· 관련분야 교육 및 능력개발(20점)

· 관련분야 경험 및 경력(20점)

· 응시분야에 대한 채용 적합성(20점)

· 외국어(영어) 능력평가(10점)

- TOEIC 850점, New Teps 336점, TOEFL 98점,

TOEIC Speaking ‧ Opic IH(level7) 이상

* 위 어학성적 중 1개 선택

지원자수에 관계없이
전분야 동일적용

논술형

· 2문항 중 1문항 택일

(예술경영 분야 1문항,
문화예술산업 관련분야 1문항)

100점

· 주제의 명확성(20점)

· 내용구성의 체계성(20점)

· 논거의 타당성(20점)

· 내용의 독창성, 창의성(20점)

· 표현의 적절성(20점)

600자 이상

약술형

· 10문항

(일반 및 공연예술분야 상식)

각10점

(총100점)

· 내용의 명확성(10점)

50자 내외

1.  회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 6개월 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.