서울특별시 세종문화회관

공연제작1팀

팀원

(육아휴직대체)

2명

- 공연사업 운영 및 단체 홍보·마케팅, 기획 업무를 담당함

공연제작1팀

팀원

(육아휴직대체)

- 문화예술기관 및 단체 홍보·마케팅, 기획 업무 경력 1년 이상인 자

- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용예정일 : 2023.7.3.)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 임용즉시 근무가 가능한 자

- 남자의 경우 군필 또는 면제자

- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유

· 피성년후견인과 피한정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄

- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)

- 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%

※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함

공연제작1팀

팀원

계약직

(육아휴직대체)

채용일로부터 1년

(육아휴직자 휴직 기간 내 연임가능)

주5일

40시간

회관 규정에 의함

공고

6.1(목)~6.12(월)

- 회관 홈페이지, 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 등 공고(초일제외 11일)

접수

6.2(금)~6.12(월)

14:00 까지

- 지원서 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력

서류전형

6.16(금)

- 6.20(화) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

경력검증

6.20(화)~6.22(목)

14:00 까지

- 재직 및 경력증명서 1부

- 건강보험 자격득실확인서 1부 / 관련 증빙자료(*해당자에 한함)

※ 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈

최종면접

6.23(금)

- 6.27(화) 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

결격조회

경력산정

6.27(화)~6.29(목)

- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회

임용(예정)

7.3(월)

- 근로계약 체결 및 임용발령

[작성 서류 내역]

1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상, 병역사항 교육 및 경력사항, 연락처

2. 교육, 자격증 사항 : 직업, 기타 교육 등에서 수강한 과목명과 주요 내용, 자격증

3. 경력사항 : 경력 및 직무관련 경험, 고용형태, 담당업무 등

4. 경험 및 경력기술 : 직무관련 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등 각 800자 이내 기술

5. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등 각 800자 이내

6. 직무수행계획 : 직무수행목표, 방안, 계획, 결언 등 각 800자 이내 기술

7. 첨부서류 : 개인정보제공동의서(필수), 채용서류 반환요구서(필요 시) 제출

[작성 시 유의사항]

- 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 가족관계, 신체조건, 학력 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

- 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않습니다.

블라인드채용준수

· 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함

· 지원자의 나이를 기재하는 경우

· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

· 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용 성실성

· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 6개월 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

○ 문화예술 공연사업 운영, 홍보·마케팅 및 기획 능력

○ 문화예술 프로그램 위기관리 및 사후관리

○ 문화예술 사무행정 운영 및 관리

○ 예술단 공연사업 운영, 홍보·마케팅 및 기획 업무 진행

○ 공연사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해

○ 문화예술 공연 및 홍보 계획 수립, 전략에 대한 지식

○ 문화예술 시장수요 분석 및 방법에 대한 지식

○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력

○ 공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영

○ 홍보 예산수립, 계약 및 일정 관리 및 운영

○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드

○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력

○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성

○ 문화예술 홍보마케팅의 전략적 사고

○ 문화예술기관 및 단체 홍보·마케팅, 기획 업무 경력 1년 이상인 자

○ 문화예술기관 또는 문화예술단체 근무 경력자 우대