서울특별시 세종문화회관

• 작성일2023-02-24 08:22
• 조회수2007

(재)세종문화회관 예술단 직책단원[총무, 악보) 채용 공고


다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단 직책단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1 채용개요
□ 소속, 직책, 인원 및 담당업무

□ 채용방법 : 블라인드 공개채용

□  채용기준 및 우대사항
 가. 채용기준

 나. 우대사항
  - 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련
    보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)
  - 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%
   ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함
  - 외국어 회화 가능자 우대

□ 급여 및 근무조건

※ 정규직은 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)

2 응시원서 접수
□ 접수방법
 ○ 공고기간 : 2023. 2. 24.(금) ~ 3. 6.(월)
 ○ 접수기간 : 2023. 2. 25.(토) ~ 3. 6.(월) 14:00 까지
 ○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트
                   https://recruit.incruit.com/sejongpac/
 ○ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력

   

3 세부 전형일정 및 내용
□ 직책단원_총무 1명, 악보 1명
 ○ 세부 전형 일정

 ※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율,
   전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.

  * 경력증명 서류 내역
    ① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
       : 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
       ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
          근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료
          (계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
         → 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
    ② 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함)
       ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
           전화하여 팩스 수신 가능
    ③ 어학성적, 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
       : 어학성적, 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

    * 경력증명 서류 제출 방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지 내 파일첨부(서류전형 합격자 대상 개별 안내 예정)

 ○ 세부 전형 내용
  1. 서류전형(공통)
   - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
   - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 적격・부적격 여부 심의 및 평가항목 점수 평가
   - 서류전형 평가 시 결격사유

 - 평가항목 : 자기소개서 등 종합평가(30점), 관련분야 교육 및 능력(20점), 관련분야 경험 및 경력(20점), 응시분야에 대한 채용 적합성(20점),
                 *외국어(영어) 능력평가(10점)
 * 외국어 능력평가 항목 : TOEIC 850점, NewTeps 336점, TOEFL 98점, TOEIC Speaking・Opic IH(level7) 이상 / 서류전형일 기준 유효기간
   영어성적에 한하며, 조회·확인이 불가능한 성적 또는 국외응시 성적은 인정하지 않음.
 - 합격자 결정 기준
   : 적격·부적격 여부 심의 적격자 중 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자에 한하여 고득점자 순 채용예정인원의 20배수 이내
     선발(동점자 추가)

  2. 필기전형(공통)
   가. 논술시험
    - 대상 : 서류전형 합격자
    - 평가항목 및 배점 : 주제의 명확성(20점), 내용구성의 체계성(20점), 논거의 타당성(20점), 내용의 독창성·창의성(20점),
      표현의 적절성(20점) / 총점 100점.
    - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의 7배수 이내 선발(동점자 추가)
  나. 인적성검사
   - 대상 : 논술시험 합격자
   - 방법 : 비대면 온라인 검사 실시
   - 검사항목 : 인성검사(인성결함자, 조직부적응자 파악), 직무적성검사(기초인지능력, 역량, 적성 측정)
   - 검사결과 : 면접전형 참고자료로만 활용함(합격자 발표 없음)
   ※ 인적성 검사 미완료자 면접전형 응시불가

  3. 실무면접(개별)
   - 평가내용 : 총무_실무 면접 / 악보_실무 면접(편곡 및 사보능력 평가 병행)
   - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의 3배수 이내 선발

  4. 최종면접(공통)
   - 평가내용 : 역량/심층 면접
   - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

4 기타사항
□ 기타사항
 ○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
 ○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.
 ○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등 전형별 관련사항
     미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 동점자 처리 : 필기(실기)평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는
     1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발합니다.
 ○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가 입사 포기,
     기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내
     예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)
 ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
     서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
     이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.
 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
     자동 불합격 처리됩니다.
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
 ○ 채용비리 구제 방안
  ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
   - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
   - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
   - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령
     제5조에 따라 반환합니다.
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

붙임 직무기술서(악보)

2023. 2. 24.

(재)세종문화회관 사장