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(재)세종문화회관 예술단 직책단원[총무, 악보) 채용 공고

  • 작성일2023-02-24 08:22
  • 조회수1943
  • 첨부파일

(재)세종문화회관 예술단 직책단원[총무, 악보) 채용 공고


다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단 직책단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.



채용개요
□ 소속, 직책, 인원 및 담당업무

소속

직책

채용인원

담당업무(역할)

오페라단

총무

1

- 단장의 지시에 따라 공연기획 및 홍보, 홍보 외의 역할 수행

합창단

악보

1

- 악보 업무 담당

 

□ 채용방법 : 블라인드 공개채용

□  채용기준 및 우대사항
 가. 채용기준

소속

직책

자격요건

오페라단

총무

- 음악·종합공연물의 공연 제작·기획·홍보마케팅 5년 이상 실무 경력자

합창단

악보

- 악보 해석, 편곡 및 컴퓨터 사보 가능자

- 악보 프로그램(Finale, Encore, Sibelius) 사용 가능자

(필기시험 합격자에 한하여 면접 전 노트북 활용 실무능력 검증 예정)

공통

- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용예정일: 2023.05.15.)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 임용즉시 근무가 가능한 자

- 남자의 경우 군필 또는 면제자

- 회관 인사규정 제14(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자



 ◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유
  · 피성년후견인과 피한정후견인
  · 파산자로서 복권되지 아니한 자
  · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직,
   파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

  · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

  · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
  ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
   3년이 지나지 아니한 자

  · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
   확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)


 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
 나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄


 나. 우대사항

  - 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련
    보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)

  - 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%
   ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함
  - 외국어 회화 가능자 우대

□ 급여 및 근무조건

소속 및 직책

근무조건

급여조건

고용형태

계약기간

근무시간

오페라단-총무

정규직

채용일로부터 정년(60세까지)

530시간

회관 규정에 의함

합창단-악보

 

※ 정규직은 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)

응시원서 접수
□ 접수방법
 ○ 공고기간 : 2023. 2. 24.(금) ~ 3. 6.(월)
 ○ 접수기간 : 2023. 2. 25.(토) ~ 3. 6.(월) 14:00 까지
 ○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트
                   https://recruit.incruit.com/sejongpac/
 ○ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력

   

세부 전형일정 및 내용
□ 직책단원_총무 1명, 악보 1명
 ○ 세부 전형 일정

구분

일정(예정)

실시내용

공고

2.24()~3.6()

- 회관 홈페이지, 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 등 공고(초일제외 10)

접수

2.25()~3.6()

14:00 까지

- 지원서 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력

TOEIC 850, NewTeps 336, TOEFL 98, TOEIC Speaking·Opic IH(level7) 이상(1 하여 기입) / 서류전형일 기준 유효기간 영어성적에 한하며, 조회·확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.(서류전형 합격자에 한해 경력검증 기간 중 증명문서 제출)

서류전형

3.14()

- 3.21() 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

경력검증

3.21()~23()

14:00 까지

- 재직 또는 경력증명서 1, 건강보험 자격득실확인서 1, 어학성적 등 그 외 증빙자료

기간 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 필기전형 응시자격 미부여

필기전형

논술시험

3.25()

- 3.30() 필기전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

인적성검사

4.3()

- 대상 : 논술시험 합격자 / 방법 : 비대면 온라인 / 합격자 발표 : 없음

인적성 검사 미완료자는 면접전형 응시자격 미부여

실무면접

총무

4.6()

- 4.11() 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

악보

4.12()

- 4.18() 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

실무면접은 제한시간 내 컴퓨터 프로그램(피날레, 앙코르, 시벨리우스)을 사용하여 악보를 편곡 및 사보하는 능력을 동시에 평가함. 평가 시 반드시 응시자 본인 노트북을 지참해야하며, 시험 악보는 당일 현장 추첨하여 제시함.(평가 장소 및 상세 안내는 필기전형 합격자 발표문에 공지)

최종면접

4.21()

- 4.27() 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

결격조회

경력산정

4.27()~5.1()

- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회

- 연봉책정을 위한 경력산정(*경력증명 서류 제출)

임용(예정)

5.15()

- 근로계약 체결 및 임용발령

 

[작성 서류 내역]
 1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상, 병역사항 교육 및 경력사항, 연락처
 2. 교육, 자격증 사항 : 직업, 기타 교육 등에서 수강한 과목명과 주요 내용, 자격증
 3. 경력사항 : 경력 및 직무관련 경험, 고용형태, 담당업무 등
 4. 경험 및 경력기술 : 직무관련 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등 각 800자 이내 기술
 5. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등 각 800자 이내
 6. 직무수행계획 : 직무수행목표, 방안, 계획, 결언 등 각 800자 이내 기술
 7. 첨부서류 : 개인정보제공동의서(필수), 채용서류 반환요구서(필요 시) 제출

[작성 시 유의사항]
 - 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 가족관계, 신체조건, 학력 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
   기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

 - 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
   경력 인정하지 않습니다.


 ※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율,
   전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.


  * 경력증명 서류 내역
    ① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
       : 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
       ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
          근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료
          (계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음

         → 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
    ② 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함)
       ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
           전화하여 팩스 수신 가능
    ③ 어학성적, 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
       : 어학성적, 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

    * 경력증명 서류 제출 방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지 내 파일첨부(서류전형 합격자 대상 개별 안내 예정)

 ○ 세부 전형 내용
  1. 서류전형(공통)
   - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
   - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 적격・부적격 여부 심의 및 평가항목 점수 평가
   - 서류전형 평가 시 결격사유

구분

평가기준

비고

블라인드채용준수

· 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 불합격처리함

· 지원자의 나이를 기재하는 경우

· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

· 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용 성실성

· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

 

 - 평가항목 : 자기소개서 등 종합평가(30점), 관련분야 교육 및 능력(20점), 관련분야 경험 및 경력(20점), 응시분야에 대한 채용 적합성(20점),
                 *외국어(영어) 능력평가(10점)

 * 외국어 능력평가 항목 : TOEIC 850점, NewTeps 336점, TOEFL 98점, TOEIC Speaking・Opic IH(level7) 이상 / 서류전형일 기준 유효기간
   영어성적에 한하며, 조회·확인이 불가능한 성적 또는 국외응시 성적은 인정하지 않음.

 - 합격자 결정 기준
   : 적격·부적격 여부 심의 적격자 중 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자에 한하여 고득점자 순 채용예정인원의 20배수 이내
     선발(동점자 추가)


  2. 필기전형(공통)
   가. 논술시험
    - 대상 : 서류전형 합격자
    - 평가항목 및 배점 : 주제의 명확성(20점), 내용구성의 체계성(20점), 논거의 타당성(20점), 내용의 독창성·창의성(20점),
      표현의 적절성(20점) / 총점 100점.

    - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의 7배수 이내 선발(동점자 추가)
  나. 인적성검사
   - 대상 : 논술시험 합격자
   - 방법 : 비대면 온라인 검사 실시
   - 검사항목 : 인성검사(인성결함자, 조직부적응자 파악), 직무적성검사(기초인지능력, 역량, 적성 측정)
   - 검사결과 : 면접전형 참고자료로만 활용함(합격자 발표 없음)
   ※ 인적성 검사 미완료자 면접전형 응시불가

  3. 실무면접(개별)
   - 평가내용 : 총무_실무 면접 / 악보_실무 면접(편곡 및 사보능력 평가 병행)
   - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의 3배수 이내 선발

  4. 최종면접(공통)
   - 평가내용 : 역량/심층 면접
   - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

기타사항
□ 기타사항
 ○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
 ○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.
 ○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등 전형별 관련사항
     미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

 ○ 동점자 처리 : 필기(실기)평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는
     1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발합니다.
 ○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가 입사 포기,
     기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내
     예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)
 ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
     서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
     이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.
 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
     자동 불합격 처리됩니다.
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
 ○ 채용비리 구제 방안
  ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
   - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
   - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
   - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령
     제5조에 따라 반환합니다.
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
    알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
    천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.


 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    회관으로 이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여
    발송해 드립니다. 
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지
    아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.



붙임 직무기술서(총무)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

음악 및 종합공연물

총무

오페라단 총무 1

 

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시오페라단

 

능력단위

공연 기획·제작·홍보·마케팅 능력

단체 관리 및 운영 능력

주요업무

단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함

공연 기획·제작·홍보·마케팅, 단원 관리 및 예술단 총괄 운영

필요지식

지원 대상 예술분야에 대한 전문지식

공연 준비, 리허설, 무대제작 등 일련 과정 진행에 대한 전문지식

공연제작 일정 관리 지식

문화예술시장 및 트렌드에 대한 지식

필요기술

관련 장르 공연의 총괄 진행 관련 기술

단원 관리를 위한 대인관계 및 소통 기술

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감),

고객지향마인드

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

경험 및 경력

(공통) 음악·종합공연물의 공연 제작·기획·홍보·마케팅 5년 이상 실무 경력자

(공통) 외국어 회화 가능자 우대

 

붙임 직무기술서(악보)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

음악

악보

서울시합창단 1

 

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시합창단

 

능력단위

문화예술 해당분야 악보 해석, 편곡 및 컴퓨터 사보 능력

악보 프로그램 사용 능력

주요업무

단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함

악보 편곡, 관리, 배포 등 관련 업무

필요지식

악보 해석, 편곡, 관리 등에 대한 전문지식

컴퓨터 프로그램 사용에 대한 지식

필요기술

악보 해석, 편곡, 관리 등에 대한 기술

컴퓨터 프로그램 사용에 대한 기술

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감),

고객지향마인드

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

경험 및 경력

악보 해석, 편곡 및 컴퓨터 사보 가능자

악보 프로그램(Finale, Encore, Sibelius) 사용 가능자

 

2023. 2. 24.

(재)세종문화회관 사장