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2023년 세종문화회관 사무국 직원 공개채용 공고(정규직)
- 작성일2023-02-16 08:19
- 조회수22906
2023년 세종문화회관 사무국 직원 공개채용 공고(정규직)
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
채용분야 | 채용직급 | 채용인원 | 자격요건 | 비고 |
공연기획 | 일반직6급 | 2명 | ∙ 해당분야 근무경력 3년 이상 | 수습기간 3개월 |
일반직7급 | 2명 | ∙ 해당분야 신입 또는 경력 | ||
예산회계 | 일반직7급 | 2명 | ∙ 해당분야 신입 또는 경력 | |
노무법무 | 일반직7급 | 2명 | ∙ 해당분야 신입 또는 경력 | |
공연시장DX | 일반직4급 (팀장급) | 1명 | ∙ 해당분야 근무경력 9년 이상 ※ 디지털 캠페인 5년 이상 유경험자 우대 ※ 비즈니스 영어가능자 우대 | |
일반직7급 | 2명 | ∙ 해당분야 신입 또는 경력 | ||
티켓매니저 | 기술직7급 | 1명 | ∙ 해당분야 신입 또는 경력 ∙ 직무관련 기능을 보유한 자 | |
계 | 12명 |
| ||
※ 직무기술서 별첨
※ 채용분야별 중복지원 불가
※ 티켓매니저 직무관련 기능 : 티켓운영시스템(티켓 등록,정산,발권 및 현장매표) 활용경험이나 지식
(경력증명서상 해당업무 수행경험‧기간 및 자격사항 기재)
○ 우대사항
- 장애인 우대: 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
- 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자, 전형별 만점의 가점비율에 따름(5%또는10%)
구 분 | 적용분야 | 우대가점 |
장애인 | 채용 전분야 | 각 분야 만점의 8% |
취업지원대상자 | 채용 전분야 | 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) |
※ 중복가산은 하지 않으며 여러기준에 해당시 가장 유리한 가점 기준을 따름.
○ 공통응시자격
· 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자(임용(예정)일 기준)
· 해외여행에 결격사유가 없는 자
· 임용즉시 근무가 가능한 자
· 남자의 경우 군필 또는 면제자
· 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
· 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을
선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
· 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는
치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유 |
3. 근무조건
채용분야 | 근무조건 | 비고 |
사무국 (일반직, 기술직) | 고용형태: 정규직, 수습 3개월(※ 수습만료시점에서 평가 후 정식임용 ) 근무시간: 주5일 40시간 급여 : 회관 호봉제보수규정에 준함 |
|
4. 전형절차 및 합격기준
연번 | 추진절차 | 세 부 내 용 | |
1 | 채용공고 및 지원서 접수 | · 공고기간 : 2023.02.16.(목)~03.08(수) 18:00 · 접수기간 : 2023.02.16.(목)~03.08(수) 18:00 · 접수방법 : 채용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동) | |
2 | 서류전형 | · 일 정 : 2023.03.14.(화)~03.15(수) · 합격기준 : 적격여부심사 “적격자” 중에서 심사위원 평가 평균점수 86점 이상 고득점자 순으로 채용예정인원의 20배수 이내 선발(동점자 추가) · 합격자 발표 : 2023.03.20.(월) | |
3 | 경력검증 (추가자료제출) | · 일 정 : 2023.03.21.(화)~03.23(목) 예정 · 경력검증 - 재직 및 경력증명서 각 1부 (※ 근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기) - 건강보험자격득실확인서 1부 - 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부 (※ 해당자에 한함) ※ 기한내 미제출 또는 입사지원서상 기재된 경력과 불일치시 서류전형 탈락 | |
4 | 필기 전형 (6,7급) | 논술 시험 | · 일 정 : 2023.03.25.(토) 예정 · 전형대상 : 서류전형 합격자(팀장급 제외) · 합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 86점 이상 고득점자 순으로 채용예정인원의 7배수 이내 선발(동점자 추가) · 합격자 발표 : 2023.03.31.(금). 예정 |
인적성검사 | · 일 정 : 2023.04.03.(월) 예정 * 비대면 온라인 · 전형대상 : 논술시험 합격자 · 합격자 발표 : 없음(검사결과는 면접전형 참고자료로만 활용) · 유의사항 : 인적성검사 미완료자는 면접전형 응시불가 | ||
5 | 1차 면접전형 (6,7급) | · 일 정 : 2023.04.06.(목)~04.07(금) 예정 · 전형대상 : 필기전형 합격자 · 합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 86점 이상 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 선발(동점자 추가) · 합격자 발표 : 2023.04.12.(수) 예정 | |
5-1 | 직무수행계획서 발표 및 1차 면접전형 (4급/팀장급) | · 일 정 : 2023.04.06.(목)~04.07(금) 중 1일 · 전형대상 : 서류전형 합격자 · 합격기준 : 심사위원 평가 평균점수 86점 이상 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 선발(동점자 추가) · 합격자 발표 : 2023.04.12.(수) 예정 ※ 직무수행계획서 : 본인 업무계획에 대한 전문성, 경영능력 등 평가 | |
6 | 2차 면접전형
| · 일 정 : 2023.04.14.(금) 예정 · 전형대상 : 1차 면접전형 합격자 · 합격기준 : 각 심사위원의 면접대상별 평가점수 합산에 의거 최고득점자 선발, 동점자 발생시 장애인 및 취업지원대상자 우선 선발, 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내로 하며 평점 86점 미만자는 제외 · 합격자 발표 : 2023.04.19.(수) 예정 | |
7 | 신원·경력 조회 | · 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진 · 경력별,학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인 ※ 최종합격자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음 · 일 정 : 2023.04.20(목) ~04.22(토) 예정 | |
8 | 임 용 | · 임 용 일 : 2023.05.02.(화) ※ 임용일자는 필요시 변경될 수 있음 | |
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
5. 접수방법
○ 접수방법: 채용전용 사이트(jrs.jobkorea.co.kr/sejong) 접수
○ 접수내용
- 입사지원서 1부 (※온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※온라인 입력)
- 직무수행계획서 (※온라인 입력)
- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※온라인 입력)
[지원서 작성 시 유의사항] |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 재직 및 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
※ 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간외 불분명한 경우
반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있습니다.
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 영어성적 증빙자료
- 장애인, 취업보호대상자 증명서
③ 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
※ 제출시기 : 합격자 공고 후 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치할 경우 서류전형 합격 취소
6. 평가기준
○ 서류전형
구 분 | 심사내용 및 평가기준 | 비 고 | |
심사 대상자 | · 지원자 전원 |
| |
심사 기준 | · 적격여부 심사 (적격/부적격) | · 자격요건 준수 · 블라인드 채용준수 부적격 사유 - 지원자의 출신학교명, 학력을 직접 기재하는 경우 - 지원자의 나이, 연령대를 기재하는 경우 - 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 - 지원자의 성별 및 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우 · 작성내용의 성실성 부적격 사유 - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 - 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 - 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 | 심사기준 1개 항목 이상 “부적격”시 탈락 |
· 지원서류 종합평가 (합격배수 결정) | · 자기소개서 등 종합평가(30점) · 관련분야 교육 및 능력개발(20점) · 관련분야 경험 및 경력(20점) · 응시분야에 대한 채용 적합성(20점) · 외국어(영어) 능력평가(10점) - TOEIC 850점, New Teps 336점, TOEFL 98점, TOEIC Speaking ‧ Opic IH(level7) 이상 * 위 어학성적 중 1개 선택 | 지원자수에 관계없이 전분야 동일적용 | |
※ 영어성적은 서류전형일 기준 유효기간에 한하며 조회‧확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.
○ 필기전형 : 필기전형 전 세부기준 추가공고 예정
구 분 | 논술시험 | 인적성검사 | 비 고 |
심사 대상자 | · 서류전형 합격자 | · 논술시험 합격자 |
|
심사 기준 | · 주제의 명확성(20점) · 내용구성의 체계성(20점) · 논거의 타당성(20점) · 내용의 독창성, 창의성(20점) · 표현의 적절성(20점) |
· 인성결합자, 조직부적응자 파악 · 기초인지능력, 역량, 적성 측정 * 온라인 비대면 실시
|
|
○ 면접전형 : 1차 · 2차면접
- 평가내용 : 역량, 경험, 경력, 직무수행계획서 평가
- 심사기준
항 목 | 필요지식 및 기술 | 인성분야 | 직무능력 | 직무수행계획서 |
배점(100점) | 25점 | 25점 | 40점 | 10점 |
7. 예비합격자
○ 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의 채용취소, 임용포기, 임용 후
중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용
채용분야 | 채용인원 | 예비합격자 | 비 고 |
사무국 (일반직‧기술직) | 12명 | 채용인원의 2배수 이내 | 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정 |
8. 채용비리 구제
○ 채용비리 피해자 구제방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
② 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
○ 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등
채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.
○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를
채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발합니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 |
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의합니다.
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 문의게시판 또는
세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1530)으로 문의바랍니다.
10. 장애인 지원자 편의지원 안내
○ 서류전형에 합격한 장애인 지원자에 대하여 서울시 ‘장애유형별 편의지원 기준’ 에 따라 필기시험 편의지원을 제공하며,
장애인편의지원 신청서와 증빙서류를 3월 21일(화)까지 제출하셔야 합니다.
★ 장애유형별 편의지원 기준
장애유형 | 편의지원내용 (복수 신청 가능) | 제출서류 | ||
시각 장애 | 장애정도가 심한자 (구 1~3급) | ․ 시험시간 1.7배 연장 ․ 점자문제지, 음성지원컴퓨터 제공 ․ 확대(축소)문제지 제공 ․ 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 | ․ 제출서류 없음 | |
장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급) | ․ 시험시간 1.7배 연장 ․ 음성지원컴퓨터 제공 | ․ 의사진단서 1부 | ||
․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 점자문제지 ․ 확대(축소)문제지 제공 ․ 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 | ․ 제출서류 없음 | |||
뇌병변 | 장애정도가 심한자 (구 1~3급) | ․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 대필 ․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | |
장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급) | ․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 대필 | ․ 의사진단서 1부 | ||
․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | |||
지체 장애 | 상지 | 장애정도가 심한자 (구 1~3급) | ․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 대필 ․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 |
장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급) | ․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | ||
하지 | 전체 (구 1~6급) | ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | |
청각장애 | 청각장애 | ․ 수화통역사 배치 ․ 응시요령 등 인쇄물 제공 ․ 보청기 등 지참 허용 | ․ 제출서류 없음 | |
기타장애 | 임신부 | ․ 시험 중 화장실 이용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 높낮이 조절 책상 | ․ 의사진단서 또는 소견서 1부 | |
특수 및 중복장애 일시적인 신체장애 | ․ 장애정도 등 검증 후 결정 |
| ||
2023. 02. 16
(재)세종문화회관 사장
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
