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(재)세종문화회관 안전전문직(미화) 직원 채용 공고
- 작성일2023-01-09 09:24
- 조회수5954
(재)세종문화회관 안전전문직(미화) 직원 채용 공고
(재)세종문화회관과 함께 할 직원에 대하여 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용분야 및 자격요건
□ 채용분야 자격요건 및 인원
고용형태 | 채용분야 | 인원 | 자격요건 | 계약기간 |
정규직 | 미 화 | 10명 | - 신입 또는 경력 | 수습기간 3개월 (수습기간 내 근무평가에 따라 정규임용 결정) |
※ 상세직무내용은 직무기술서 참조
※ 우대사항
구 분 | 적용분야 | 우대가점 |
장애인 | 채용 전분야 | 각 분야 만점의 8% |
취업지원대상자 | 채용 전분야 | 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) |
□ 공통 응시자격 및 우대사항
가. 공통 응시자격
- 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용(예정)일 기준)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용직후 즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유(아래)가 없는 자
-「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자
(최대 10년간 취업제한)
-「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아
확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유 |
□ 근무조건
채용분야 | 근무부서 | 급여조건 | 근무조건 |
미화 | 안전관리팀 | 내규에 의함 | 주6일 주휴일 및 근무형태는 근무스케줄에 따라 변동가능 |
2 응시원서 접수
□ 접수방법
가. 공고기간 : 2023.01.09.(월)~01.19(목) 18:00
나. 접수기간 : 2023.01.09.(월)~01.19(목) 18:00
다. 접수방법 : 채용사이트 접수
라. 제출서류
채용분야 | 공통 제출서류 | 자격증빙서류 |
미화 | - 입사지원서(※지정양식) - 자기소개서(※지정양식) - 직무수행계획서(※지정양식) - 경력기술서(※지정양식) - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 (※지정양식)
※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음 | * 해당자에 한함.
- 장애인증명서 사본 - 취업지원대상자 증명서
|
※ 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.
[제출서류 작성 시 유의사항] |
◆ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 재직 및 경력증명서 각 1부
- 공통 : 해당자에 한하며 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
※ 복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가합니다.
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간외 불분명한 경우
반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며,
미제출시 불인정될 수 있습니다.
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※ 해당자에 한함)
- 각종 자격증 사본 등 해당증명서(1개월이내 발급분 제출)
※ 자격증 사본 및 증빙자료는 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출합니다.
③ 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지
기한 내 미제출 또는 입사지원서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
3 세부 전형일정 및 내용
□ 전형절차 및 일정
절 차 | 일 정 | 내 용 |
공고 | ‘23.01.09.(월)~01.19(목) 18:00까지 | - 채용공고 |
원서접수 | ‘23.01.09.(월)~01.19(목) 18:00까지 | - 이메일 접수 (팩스 및 방문접수 불가) |
서류전형 | ‘23.01.30.(월) | - ‘23.02.02.(목) 발표(예정) |
경력검증 | ‘23.02.03(금)~02.08(수) 16:00까지(예정) | - 추가자료제출 |
면접전형 | ‘23.02.13(월) (예정) | - ‘23.02.16(목) 발표(예정) |
신원조회 | ‘23.02.17~02.21 (예정) | - 성범죄‧아동학대 경력조회 등 |
임용(예정) | ‘23.03.02(예정) | - 필요시 변경될 수 있음 |
※ 전형일자는 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
□ 전형별 평가내용 및 기준
전형단계 | 내용 및 기준 | 비고 | ||||||||||||
서류전형 | ○ 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 검증 ○ 결격사유 - 결격사유 중 1개 항목 이상 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리
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면접전형 | ○ 실무 및 역량/심층 면접
- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자 |
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※ 동점자 처리: 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발
□ 예비합격자
○ 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의 채용취소, 임용포기,
임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용
채용분야 | 모집인원 | 예비합격자 | 비 고 |
미화 | 10명 | 모집인원의 2배수 이내 | 예비합격자는 모집인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정 |
4 기타사항
□ 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행 합니다.
○ 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출 서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우
합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 등 발생 시 예비합격자 (차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
예비합격자는 최종 합격자 결정기준에 의거 고득점자순으로 2배수 이내로 선발하고 예비합격자의 유효기간은 최종합격자
발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감일 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.
○ 본 채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행합니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1530)으로 문의하시기 바랍니다.
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 |
2023.01.09
(재)세종문화회관 사장
직무기술서
채용분야 |
| 구 분 | 내 용 |
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미화 |
| NCS능력단위 | ○ 청소활동수행 ○ 청소활동사후관리 ○ 청소현장현황파악 ○ 청소품질검증 |
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| 주요업무 | ○ 건물 내・외부의 청결한 시설 환경 유지 관리 ○ 청소계획에 따른 지원 투입 및 청소활동 (미화관리, 고압물청소, 진공청소, 쓰레기분리수거 및 압축, 폐기물 반출 등) | |
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| 필요지식 | ○ 청소대상별 청소방법을 선정할 수 있는 지식(약품, 장비 등) ○ 청소 관리 사이클에 대한 이해 ○ 담당 공간별 근무형태의 이해(공연장, 세종, 충무공이야기, 아띠 등) ○ 폐기물에 대한 기본적인 지식과 처리방법 ○ 내·외부 청소영향요소에 대한 개념 | |
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| 필요기술 | ○ 모니터링 능력 ○ 상황대처 능력 ○ 도구&장비 사용법 ○ 시간관리 기법 | |
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| 태 도 | ○ 고객지향적 사고 ○ 세밀한 관찰자세 ○ 성실성, 안전의식 ○ 상황 대처 능력 ○ 커뮤니케이션 스킬 | |
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| 경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
