서울특별시 세종문화회관

고용형태

채용분야

인원

자격요건

계약기간

정규직

미 화

(장애인·보훈

제한경쟁)

4명

「 장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에 따른 장애인

수습기간 3개월

(수습기간 내

근무평가에 따라 정규임용 결정)

1명

「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및

동법 시행령에 따른 취업지원대상자

 ◆ 회관 인사규정 따른 결격사유
  - 피성년후견인과 피한정후견인
  - 파산자로서 복권되지 아니한 자
  - 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  - 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  - 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  - 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직,
    파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  - 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
    그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  - 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
  - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
    3년이 지나지 아니한 자
  - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
    확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」
    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
 
 ◆ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
  - 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

 ◆ 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유
  - 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동 관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자
    (최대 10년간 취업제한)

채용분야

근무부서

급여조건

근무조건

미화

안전관리팀

내규에 의함

주6일

주휴일 및 근무형태는 근무스케줄에 따라 변동가능

채용분야

공통 제출서류

자격증빙서류

미화

(장애인·보훈

제한경쟁)

- 입사지원서(※지정양식)

- 자기소개서(※지정양식)

- 직무수행계획서(※지정양식)

- 경력기술서(※지정양식)

- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

(※지정양식)

※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음

- 장애인증명서 사본

- 취업지원대상자 증명서 사본

[제출서류 작성 시 유의사항]
 지원서 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는
 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

절 차

일 정

내 용

공고

10.12(화)~10.22(토) 18:00까지

채용공고

원서접수

10.12(화)~10.22(토) 18:00까지

이메일 접수 (팩스 및 방문접수 불가)

서류전형

10.27(목)

10.31(수) 발표(예정)

경력검증

11.01(화)~11.03(목) 16:00까지(예정)

추가자료제출

면접전형

11.04(금)(예정)

11.08(화) 발표(예정)

신원조회

11.09(수)~11.11(금) (예정)

- 성범죄‧아동학대 경력조회 등

임용(예정)

11.17(목)(예정)

필요시 변경될 수 있음

전형단계

내용 및 기준

비고

서류전형

○ 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 검증

○ 결격사유

- 결격사유 중 1개 항목 이상 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리

면접전형

○ 실무 및 역량/심층 면접

- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자

채용분야

모집인원

예비합격자

비 고

미화

(장애인·보훈
제한경쟁)

5명

모집인원의

2배수 이내

예비합격자는 모집인원의 2배수 이내에서

최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
    알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
    천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한
    주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2022년 12월 1일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때 까지 채용서류의 반환을 청구하지
    아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

채용분야

구 분

내 용

미화

NCS능력단위

○ 청소활동수행

○ 청소활동사후관리

○ 청소현장현황파악

○ 청소품질검증

주요업무

○ 건물 내·외부의 청결한 시설 환경 유지 관리

○ 청소계획에 따른 지원 투입 및 청소활동

(미화관리, 고압물청소, 진공청소, 쓰레기분리수거 및 압축,

폐기물 반출 등)

필요지식

○ 청소대상별 청소방법을 선정할 수 있는 지식(약품, 장비 등)

○ 청소 관리 사이클에 대한 이해

○ 담당 공간별 근무형태의 이해(공연장, 세종, 충무공이야기, 아띠 등)

○ 폐기물에 대한 기본적인 지식과 처리방법

○ 내·외부 청소영향요소에 대한 개념

필요기술

○ 모니터링 능력

○ 상황대처 능력

○ 도구&장비 사용법

○ 시간관리 기법

태 도

○ 고객지향적 사고

○ 세밀한 관찰자세

○ 성실성, 안전의식

○ 상황 대처 능력

○ 커뮤니케이션 스킬

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조