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2022년 세종문화회관 사무국 기술직·일반직 채용공고 (정규직)
- 작성일2022-10-12 08:53
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2022년 세종문화회관 사무국 기술직·일반직 채용공고 (정규직)
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
직급 | 직무내용 | 인원 | 응시자격 |
일반직 7급 | 예술경영(무대) | 1 | ∙해당분야 신입 또는 경력 |
기술직 7급 | 무대장치 | 1 | ∙해당분야 신입 또는 경력 ∙무대예술전문인(기계) 자격증 3급이상 소지자 |
무대조명 | 1 | ∙해당분야 신입 또는 경력 ∙무대예술전문인(조명) 자격증 3급이상 소지자 |
※ 분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
- 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용(예정)일 기준)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용직후 즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유(아래)가 없는 자
-「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에
취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
-「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는
치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유 |
나. 우대사항
- 장애인 우대: 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
- 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자, 전형별 만점의 가점비율에 따름(5%또는10%)
구 분 | 채용 분야 | 필기전형 | 1·2차 면접 | 비고 |
장애인 | 전 분야 | 만점의 8% | 만점의 8% |
|
취업지원 대상자 | 전 분야 | 만점의 5%(10%) | 만점의 5%(10%) | 가점비율에 따름 |
※ 단, 본 전형은 분야별 선발 예정 인원이 3인 이하이므로 ‘국가유공자 등 채용 시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인,
2022.6.14.’의 지침에 따라 취업지원대상자의 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생시 취업지원 대상자를 우선 선발함.
3. 근무 조건
채용분야 | 근무부서 | 근무조건 |
사무국 (일반직, 기술직) | 무대기술팀 | 고용형태: 정규직, 수습 3개월※ 수습만료시점에서 평가 후 정식임용 근무시간: 주5일 40시간 급여 : 회관 호봉제보수규정에 준함 |
※ 일반직의 경우 인사규정 제20조에 의거 순환전보 가능
4. 전형 절차
입사지원 |
| 서류전형 |
| 필기시험 |
| 1차 면접 |
| 2차 면접 |
| 채용결정 |
회관 홈페이지 | → | 자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토 | → | 필기전형 | → | 1차 실무면접 | → | 2차 최종면접 | → | 경력조회등 |
~10.24(월) |
| 10.27(목) |
| 11.05(토) |
| 11.14(월) |
| 11.21(월) |
| ~11.30(수) |
5. 접수 방법
○ 공고기간: 2022.10.12.(수)~2022.10.24.(월), 18:00
○ 접수기간: 2022.10.12.(수)~2022.10.24.(월), 18:00
○ 접수방법: 채용전용 사이트 접수
○ 접수내용
- 입사지원서 1부 (※온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※온라인 입력)
- 직무수행계획서 (※온라인 입력)
- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※온라인 입력)
[지원서 작성 시 유의사항] |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 재직 및 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
※ 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간외 불분명한 경우
반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있습니다.
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 무대예술전문인 자격증
- 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서
※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출합니다.
③ 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
※ 제출시기 : 합격자 공고 후 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치할 경우 서류전형 합격 취소
6. 평가기준
전형절차 | 평가방법 | 만점 | 평가기준 | 합격기준 |
서류전형 | -이력서,자기소개서 경력기술, 직무수행계획서 검토 | - | - 자격요건 적격 여부 판단 서류심사기준에 1개 항목 이상 저촉되는 경우 부적격 처리 ※아래 부적격 처리 기준 참고 | - |
종합직무 적성검사 | 인성검사 NCS기초능력검사 | 100점 | 인성검사 결과 “적합” 판정자 중에서 기초능력검사 고득점자 순으로 선발 ※ 기초능력검사 점수 60점 미만자는 탈락처리 | 고득점자 순 7배수 이내 |
면접전형 (1‧2차) | 역량/심층면접 | 100점 | - 필요지식 및 기술(25점) 인성분야(25점) 경험 및 경력(40점) 직무수행계획서(10점) 우대가점 | 고득점자순 1차 3배수이내 2차 1배수이내 |
※동점자 처리: 필기 및 1차 면접 동점자는 모두 합격, 최종 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발하며
취업지원대상자가 없을 경우 직전 전형의 고득점자 순으로 선발.
※서류전형 부적격 처리 기준
구분 | 서류 심사 기준 |
블라인드 채용준수 | - 지원자의 출신학교명 또는 학력을 직접 기재하는 경우 |
- 지원자의 나이 또는 연령대를 기재하는 경우 | |
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | |
- 지원자의 성별 및 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우 | |
작성내용 성실성 | - 자기소개서 및 경력기술서 문항 중 1개 문항이라도 30% 미만 작성한 경우 |
- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 | |
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | |
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
7. 채용 일정
절 차 | 일 정 | 내용 |
채용공고 | 10.12(수) | - 홈페이지 공고 게재 |
원서접수 | 10.12(수)~10.24(월) | - 회관 채용전용 사이트 |
서류전형 | 10.27(목) | 분야별 서류전형 추진 |
서류발표 | 10.31(수) | 서류전형 합격자 홈페이지 공고 |
경력검증 (추가자료 제출) | 11.01(화)-11.03(목) | 경력증명서 각 1부 관련 자격증 및 증빙자료 각 1부 |
필기전형 | 11.05(토) | 시간 및 장소 별도 공지 |
발표 | 11.09(수) | 홈페이지 공고 |
면접전형 (1차) | 11.14(월) | 시간 및 장소 별도 공지 |
발표 | 11.16(수) | 홈페이지 공고 |
면접전형 (2차) | 11.21(월) | 시간 및 장소 별도 공지 |
발표 | 11.23(수) | 홈페이지 공고 |
결격사유 조회 | 11.24(목)-11.30(수) | 아동학대·성범죄경력 및 결격사유 조회 |
임명 | 12.01(목) | 임용 예정일 |
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
8. 예비합격자
○ 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의 채용취소, 임용포기,
임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용
채용분야 | 채용인원 | 예비합격자 | 비 고 |
사무국 (일반직‧기술직) | 3명 | 채용인원의 2배수 이내 | 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정 |
9. 채용비리 구제
○ 채용비리 피해자 구제방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
② 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행
③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
10. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
○ 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등
채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.
○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를
채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발합니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 |
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의합니다.
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 문의게시판 또는
세종문화회관 인사혁신팀((☎02-399-1530)으로 문의바랍니다.
11. 장애인 지원자 편의지원 안내
○ 서류전형에 합격한 장애인 지원자에 대하여 서울시 ‘장애유형별 편의지원 기준’ 에 따라 필기시험 편의지원을 제공하며,
증빙서류는 11월 3일(목)까지 제출하셔야 합니다.
★ 장애유형별 편의지원 기준
장애유형 | 편의지원내용 (복수 신청 가능) | 제출서류 | ||
시각 장애 | 장애정도가 심한자 (구 1~3급) | ․ 시험시간 1.7배 연장 ․ 점자문제지, 음성지원컴퓨터 제공 ․ 확대(축소)문제지 제공 ․ 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 | ․ 제출서류 없음 | |
장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급) | ․ 시험시간 1.7배 연장 ․ 음성지원컴퓨터 제공 | ․ 의사진단서 1부 | ||
․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 점자문제지 ․ 확대(축소)문제지 제공 ․ 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 | ․ 제출서류 없음 | |||
뇌병변 | 장애정도가 심한자 (구 1~3급) | ․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 대필 ․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | |
장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급) | ․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 대필 | ․ 의사진단서 1부 | ||
․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | |||
지체 장애 | 상지 | 장애정도가 심한자 (구 1~3급) | ․ 시험시간 1.5배 연장 ․ 대필 ․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 |
장애정도가 심하지 않은 자 (구 4~6급) | ․ 확대(축소)문제지, 확대답안지 제공 ․ 보조공학기기 지참 허용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | ||
하지 | 전체 (구 1~6급) | ․ 별도 시험실 배정 ․ 휠체어 전용 책상 | ․ 제출서류 없음 | |
청각장애 | 청각장애 | ․ 수화통역사 배치 ․ 응시요령 등 인쇄물 제공 ․ 보청기 등 지참 허용 | ․ 제출서류 없음 | |
기타장애 | 임신부 | ․ 시험 중 화장실 이용 ․ 별도 시험실 배정 ․ 높낮이 조절 책상 | ․ 의사진단서 또는 소견서 1부 | |
특수 및 중복장애 일시적인 신체장애 | ․ 장애정도 등 검증 후 결정 |
| ||
2022. 10. 12
(재)세종문화회관 사장
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
