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(재)세종문화회관 서울시극단 단장 공개채용 공고
- 작성일2022-07-25 09:06
- 조회수1754
(재)세종문화회관 서울시극단 단장 공개채용 공고
(재)세종문화회관은 예술적 통찰력과 뛰어난 단체 운영능력을 겸비하신 분을 서울시극단장으로 모시고자
다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용분야 및 채용기준
□ 채용분야 및 인원
소속 | 직책 | 인원 | 담당업무 |
서울시극단 | 단장 | 1명 | · 예술감독으로서 예술단을 대표하며, 소속단의 장·단기 비전 및 전략을 수립·시행하고, 소속 단원의 추천, 복무, 교육훈련, 평가 등을 관장하고 상임지휘자 또는 상임연출을 겸할 수 있음 · 객원지휘자 및 협연자의 초청 등 공연과 관련된 모든 사항을 관장하고 그 결과에 책임을 짐 · 단장 중 단체 간 협연 등 공연 관련업무와 기타 단체운영사항에 대한 협의 등을 총괄하는 단장이 총괄예술감독을 겸할 수 있음 |
□ 채용기준 및 우대사항
가. 채용기준
- 해당분야 활동경력 15년 이상
- 또는 공공예술기관 예술감독 경력 5년 이상
- 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자
나. 기본사항
- 당사 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 |
다. 우대사항
- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험
가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)
- 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%
※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함
□ 근무조건
가. 급여조건 : 회관 보수규정에 의거
나. 계약기간 : 임용일로부터 2년 또는 3년으로 하며 연임할 수 있음.
2 응시원서 접수
□ 접수방법
가. 공고기간 : 2022. 07. 25.(월) ~ 08. 05.(금)
나. 접수기간 : 2022. 07. 26.(화) ~ 08. 05.(금) 18:00까지
다. 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘극단장_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.
※ 마감시간 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.
□ 제출서류
가. 기본사항
- 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 활용 동의서 각 1부
(※ 세종문화회관 지정양식을 내려받아 작성해야하며, 타양식 또는 자료 누락 시 불합격 처리됩니다.)
※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로
경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음
※ 직무수행계획서는 2~3년간의 예술단 중단기 비전 및 전략을 제시할 것(사업내용, 예산규모 등 포함, 1차 면접 시 PT발표 예정)
[제출서류 작성 시 유의사항] |
나. 서류전형 합격자 추가 제출 서류
① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기)
: 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료를 제출하셔야 하며
미제출시 불인정될 수 있음
② 건강보험자격득실확인서 1부.
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는
국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
③ 직무수행계획서 발표용 PPT 파일
※ 제출시기 : 1차 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
(서류전형 합격자에 한하여 1차 면접을 진행함. 개인별 발표시간 10분, 질의응답 10분 이내)
④ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 : 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
3 세부 전형일정 및 내용
□ 전형절차 및 일정
전형절차 | 일시(예정) | 비고 |
공고 및 접수 | 7.25.(월) ~ 8.5.(금) | 8.5(금) 18:00 도착서류까지 접수 |
서류전형 | 8.11.(목) | 8.16.(화) 발표예정 |
1차 면접전형 (직무수행계획서 발표 및 면접) | 8.19.(금) | 8.23.(화) 발표예정 |
최종면접전형 | 8.25.(목) | 8.29.(월) 발표예정 |
결격사항조회 | 8.29.(월) ~ 8.30.(화) | 성범죄·아동학대 범죄 경력 조회 |
임용 | 9.1.(목) | 계약 및 임용장 수여 |
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
□ 전형별 평가내용 및 기준
전형단계 | 내용 및 기준 | 선발인원 |
서류전형 | · 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 평가 - 경력 및 경험(30점) + 자기소개서(10점) + 경력기술서(30점) + 직무수행계획서(30점) ※ 합격기준 : 위원 산술평균 60점 이상자 중 고득점자 순 · 결격사유 검증 - 블라인드 채용준수 : 지원자의 출신학교/나이/출신지역/성별을 기재하는 경우 - 작성내용 성실성 : 특정문자 반복 기재, 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용 작성, 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 | 10배수 이내 |
면접전형 (1차) | · 발표면접(직무수행계획서 발표 10분, 질의응답 10분 이내) - 예술성 및 전문성(30점) + 경영능력(30점) + 리더십(20점) + 조직친화력(10점) + 윤리관 등(10점) - 합격기준 : 위원 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 | 3배수 이내 |
면접전형 (최종) | · 역량/심층면접 - 예술성 및 전문성(20점) + 경영능력(20점) + 리더십(20점) + 조직친화력(20점) + 윤리관 등(20점) - 합격기준 : 위원 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 | 1명 |
※ 동점자 처리 : 1차 면접 동점자는 모두 합격, 최종 면접 동점자는 취업지원대상자를 우선 선발하며,
대상자 없을 시 직전 전형의 고득점자 순으로 선발함..
4 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에
불이익이 발생할 수 있습니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자가 입사지원포기 및 기타결격사유 등
발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다. 최종합격자가 없을 시 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
서류 미제출 및 시험 부정행위, 성범죄·아동학대 경력조회 등 채용결격 사유가 발행한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(채용예정인원 2배수 이내) 선발하며,
예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있습니다.
○ 채용비리 구제 방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀 (☎02-399-1522)으로 문의하시기 바랍니다.
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 |
2022. 7. 25.
(재)세종문화회관 사장
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
