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(재)세종문화회관 제7차 계약직 직원 채용공고
- 작성일2022-07-25 08:52
- 조회수10003
(재)세종문화회관 제7차 계약직 직원 채용공고
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 주요사항
채용분야 | 인원 | 응시자격 | 계약기간 | |
육아휴직 대체 | 홍보영상제작 | 1명 | 영상 관련 분야(촬영 및 편집 등) 2년 이상 실무경력자 ※포트폴리오 제출 또는 경력증명서 등으로 경력증명 필수 | 2023.07.09까지 |
온라인홍보 | 1명 | 홍보마케팅 관련분야 3년 이상 실무경력자 | 2023.08.22까지 | |
고졸인재 | 일반 경영 | 1명 | 고등학교 졸업자 「초중등 교육법」 제2조 제3호에 따른 고등학교, 고등기술학교 졸업자(졸업 예정자 포함)와 같은 법 시행령 제98조에 따라 고등학교 졸업자와 동등한 학력을 인정받은 자 중 「고등교육법」 제2조에 따른 대학 및 학교에 진학하지 아니한 자 | 채용일로부터 1년(육아휴직 기간 내 연장가능) |
계약직 | 티켓 매니저 | 1명 | 공연 티켓시스템 활용 실무(등록, 판매, 정산, 공연진행 등) 경력 3년 이상 실무경력자(티켓 업무 총괄 가능자) | 채용일로부터 1년(총 2년 이내 연장가능) |
전시관 안내원 | 1명 | 티켓, 안내 및 고객응대 업무 근무경력 1년 이상 주말 및 공휴일 근무 가능자 | ||
예술 교육 | 1명 | 예술교육사업 관련 업무경력 1년 이상 실무경력자 | ||
하우스매니저 | 1명 | 공연장 하우스매니저 1년 이상 실무 경력자 공연장 하우스부매니저 2년 이상 실무 경력자 ※북서울꿈의숲아트센터 근무로 해당 근무지 근무 가능자 | ||
※ 공통사항
- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 임용직후 즉시 근무가 가능한 자 및 회관 정년에 의거 만 60세 미만인자(임용(예정)일 2022.9.1. 기준)
- 분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
회관 인사규정 따른 결격사유 |
2. 채용방법 및 우대사항
○ 채용방법 : 블라인드 공개채용
○ 우대사항
채용분야 | 구분 | 가점요건 및 비율 | 증빙서류 |
전 분야 | 취업지원 대상자 | -「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5% 또는 10% | 취업지원 대상자증명서 |
장애인 | -「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 해당하는 대상자에 따라 면접전형 만점의 8% | 장애인증명서 |
※ 본 전형은 각 부분별 선발 예정 인원이 3인 이하이므로, <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인,
2022.06.14.>의 지침에 따라 ‘취업지원대상자’ 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.
3. 근무조건
구분 | 채용분야 | 급여조건 | 근무조건 | |
채용형태 | 근무부서 | |||
육아휴직 대체 | 커뮤니케이션팀 | 홍보영상제작 | 회관 내규에 따름(7급 상당) | - 주5일 40시간 |
온라인 홍보 | ||||
인사혁신팀 | 일반경영 (고졸인재) | |||
계약직 | 고객창출팀 | 티켓매니저 | 회관 내규에 따름(7급 상당) | - 주5일 40시간 |
전시팀 | 전시관 안내원 | 월2,288,170원(세전금액) | - 주5일 40시간 기준 - 주말/공휴일 근무 - 근무시간 09:45~18:45 - 전시관 근무일정에 따라 변동될 수 있음 | |
예술교육팀 | 예술교육 | 회관 내규에 따름(7급 상당) | - 주5일 40시간 | |
꿈의숲 아트센터팀 | 하우스매니저 | 회관 내규에 따름(7급 상당) | - 주40시간 기준 - 북서울꿈의숲아트센터 사업운영 형태에 따라 탄력근무 | |
※ 근무처 : 서울특별시 종로구 세종대로 175, 세종문화회관 내
(단, 하우스매니저는 북서울 꿈의숲아트센터(서울특별시 강북구 월계로 173) 내)
4. 전형절차
입사지원 |
| 서류전형 |
| 면접전형 |
| 채용결정 |
| 임용 |
회관 홈페이지 (이메일) | ➜ | 자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토 | ➜ | 면접평가 | ➜ | 성범죄·아동학대 조회 | ➜ | 최종확정 및 임용 |
‘22.7.25~‘22.8.5 |
| ‘22.8.10(예정) |
| ‘22.8.18(예정) |
| ‘22.8.24~8.26 |
| ‘22.9.1 |
※ 위 일정은 변동 될 수 있음
5. 접수방법
○ 공고기간 : 2022.07.25.(월) ~ 2022.08.05.(금)
○ 접수기간 : 2022.07.26.(화) ~ 2022.08.05.(금), 18:00 까지
○ 접수방법 : E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
※ 이메일 전송 시 반드시 E-mail 제목을 ‘채용분야_이름’으로 표기 할 것
예시) 홍보영상제작_홍길동, 온라인 홍보_홍길동, 일반경영_홍길동, 티켓매니저_홍길동, 전시관안내원_홍길동,
예술교육_홍길동, 하우스매니저_홍길동
○ 제출서류(세종문화회관 홈페이지 또는 각 채용안내 사이트에 첨부 된 ‘지정양식’ 다운로드 후 작성)
- 입사지원서 1부 (※지정양식)
(입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
- 직무수행계획서 (※지정양식)
- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)
[지원서 작성 시 유의사항] |
★ 서류전형 합격자에 한하여 아래 서류 추가 제출
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지
※ 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
① 경력증명서 각 1부
- 경력증명서상 근무부서, 근무기간, 담당업무 등이 명확히 기재되어 있어야 함
※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로
경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음
② 건강보험자격득실확인서 1부 : 경력증명서를 제출한 자에 한함
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등의 경우 반드시
주 단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역(경력증명서 내 월 급여 표기 또는 3개월 입출금 내역) 입증 자료를 제출해야 함
③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 취업지원대상자, 장애인 해당증명서
- 자격증은 사본 제출
6. 평가기준
전형절차 | 평가방법 | 배점 | 평가기준 | 합격배수 |
서류전형 | 평가기준에 따른 적격 여부 판단 | - | - 응시자격 적격여부 확인 - 지원서류의 블라인드 채용 준수 여부 확인 - 작성내용의 성실성 검증 | - |
면접전형 | 역량 및 심층면접 | 100점 | - 필요지식 및 기술(25점) - 인성분야(25점) - 경험 및 경력(40점) - 직무수행계획서(10점) | 고득점자순 (86점미만 탈락) |
※ 합격자는 각 심의위원의 면접대상자별 산술평균에 의거 86점 이상인 자에 한해 최고득점자순으로 선발하며,
동점자 발생 시(소수점 둘째자리까지) 취업지원대상자를 우선 선발함
※ 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며, 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가
입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있음
(단, 총점 86점 이상인 자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
○ 서류심사기준
구분 | 결격 사유 |
응시자격 | - 응시자격 미달인 경우 |
블라인드 채용준수 | - 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 |
- 지원자의 나이를 기재하는 경우 | |
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | |
- 지원자의 성별을 나타내는 경우 | |
작성내용 성실성 | - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 |
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | |
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 및 서류전형 합격자라 할지라도 경력검증 불만족 시 “불합격”처리
○ 면접심사기준 : ‘6. 평가기준’ 참고
7. 채용 일정
절차 | 일정 | 내용 |
채용공고 | ‘22.07.25~’22.08.05 | 채용공고 |
원서접수 | ‘22.07.26~’22.08.05 18:00까지 | 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 접수 |
서류 전형 | ’22.08.10(예정) | 분야별 서류 전형 추진 / 8.12(금) 합격자 발표 |
경력검증 (추가자료제출) | ’22.08.12~’22.08.17 12:00까지 | - 경력증명서 각1부 - 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 ※ 해당자에 한함 |
면접전형 | ’22.08.18(예정) | 시간 및 장소 별도 공지 / 8.23(화) 합격자 발표 |
결격사항 조회 | ‘22.08.24~’22.08.26 | 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사항 조회 |
임용(예정) | ’22.09.01 | 임용 및 근로계약 체결 |
※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제 방안
○ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
○ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
○ 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음
○ 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 상항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 제출서류에 표시될 경우
평가에 불이익이 발생 할 수 있음
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
서류 미제출 및 시험 부정행위, 성범죄·아동학대 범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
○ 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인함
○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기 기타 결격사유 발생 시
예비합격자(채용예정인원 2배수 이내)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라
최고득점자순으로 선발(단, 86점 이상자, 개별 연락함)
〇 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험 기일을 다시 정하여 재공고함.
〇 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
〇 본채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있습니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 |
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr 및
인사혁신팀 (☎02-399-1522)으로 문의바람.
2022. 7. 25.
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서 : 홍보영상제작
NCS능력단위 | ○ 문화예술 홍보관리 |
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주요업무 | ○ 영상콘텐츠 제작 및 관리 - 기관 및 사업관련 홍보영상 제작, 편집 - 유튜브 채널관리 ○ 홍보매체 운영 및 관리 - 실내외 홍보물 통합관리 및 광고매체 운영 - 자체 홍보매체 운영(대극장LED, 전광판, 디지털 사인보드 등) |
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필요지식 | ○ 홍보마케팅 관련 환경분석, 콘셉트 설정, 전략수립 및 실행능력 ○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식 ○ 콘텐츠 제작 툴(Premiere, After Effects, Phtoshop 등) 이용 지식 |
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필요기술 | ○ 영상 컴퓨터그래픽 소프트웨어 활용 능력 ○ 편집프로그램 운영 능력 ○ 컴퓨터그래픽을 활용하는 종합편집 기술 ○ 다양한 편집기법을 활용할 수 있는 능력 |
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태도 | ◯ 공직윤리(공정성, 청렴성) ◯ 공직의식(책임감, 사명감) ◯ 고객지향마인드 ○ 분석력, 전략적 사고력, 창의력 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 온라인 홍보
NCS능력단위 | ○ 문화예술 홍보관리 ○ 온라인 콘텐츠 관리 및 운영 |
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주요업무 | ○ 홍보물 및 온라인 콘텐츠 통합관리 - 기관 및 예술단 사업관련 홍보 콘텐츠 제작, 편집 및 홍보 - 인스타그램, 유튜브 등 온라인 채널 운영 및 관리 ○ 서울시 관련 홍보채널 운영 등 - 서울시 대응 업무, 홍보채널 조율 등 |
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필요지식 | ○ 홍보마케팅 관련 환경분석, 콘셉트 설정, 전략수립 및 실행능력 ○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식 ○ 예술단체, 장르 및 예술가에 대한 애해와 지식 |
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필요역량 | ○ 조직이해능력 ○ 의사소통능력 ○ 문제해결능력 |
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태도 | ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 고객지향마인드 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 일반경영
주요업무 | ○ 인사, 교육 - 인사운영 원칙을 준수한 공정한 인사관리 운영 - 직원교육, 채용, 인사관리, 퇴직 등의 업무 중 업무분장에 의해 배치 |
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필요지식 | ○ 근로기준법 ○ 지방 출자출연기관 인사조직 지침 등 공공기관 인사지침 ○ 채용과정에 대한 이해 및 활용 가능한 기법에 대한 지식 ○ 평가제도에 대한 이해 |
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필요기술 | ○ 컴퓨터활용능력 ○ 커뮤니케이션 능력 ○ 의사결정력, 기획력, 분석력 |
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태도 | ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 공정하고 객관적인 자세 ○ 원칙을 준수하는 태도 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 티켓매니저
주요업무 | ○ 세종문화티켓 운영 총괄 - 세종문화티켓 운영계획 수립 - 내‧외부 고객 대상 커뮤니케이션 - 판매 현황 데이터 작성 및 분석 - 예산 집행 및 관리 - 티켓운영인력 및 위탁사, 연동판매처 관리 - 세종문화티켓 운영비품 관리 ○ 입장권 판매 위탁 계약 및 검인 - 판매위탁/검인/정산/패키지운영 - 대관사 응대, 좌석 할당, 연동판매 등 대관사 민원 관련 업무 |
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필요지식 | ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식 ○ 티켓운영시스템에 대한 전문지식 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력 |
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필요기술 | ○ (직무역량) 의사소통능력·조정능력, 경영능력, 리더십, 문서작업능력(한글/엑셀), 상황인식/판단력, 추진력 |
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태도 | ○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도 ○ 관객의 안전을 최우선하려는 태도 ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감) |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
NCS능력단위 | ○ 문화예술 경영지원관리 ○ 문화예술 고객관리 |
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주요업무 | ◯ 전시관 안내 및 고객 응대 서비스 업무 -안내데스크 운영 및 고객 서비스 응대 ◯ 티켓 발권 업무 ◯ 전시관 오픈 및 마감 업무 ◯ 전시관 운영 업무 지원 |
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필요지식 | ◯ 안내 및 고객서비스에 대한 기본 지식 ◯ 티켓 관련 업무 기본 지식 ◯ 전시관 및 그와 유사한 업종에 관한 운영 지식 ◯ 공공기관 특수성 및 문화예술·전시·체험 공간에 대한 지식 |
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필요기술 | ◯ 문서작업 능력 (한글/엑셀 기본) ◯ 의사소통 능력 ◯ 위기상황을 정확히 인식하고 바르게 대처하는 능력 |
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태도 | ◯ 서비스 마인드 ◯ 의사소통 능력 및 조정능력 ◯ 상황인식 및 판단능력 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
NCS능력단위 | ○ 문화예술 교육 |
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주요업무 | ○ 세종예술아카데미 운영 - 세종예술아카데미 강좌 기획 및 개발 - 봄, 가을, 여름특강 등 강좌 진행 - 아카데미 시설 및 일정관리, 공간 운영 ○ CEO 합창 교실 운영 - CEO 합창 강의 기획 및 운영 |
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필요지식 | ○ 유사 교육사업 환경분석, 컨셉설정, 전략수립 및 실행능력 ○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식 ○ 예술단체, 예술가에 대한 지식 |
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필요기술 | ○ 의사소통 및 문제해결능력 ○ 대인관리능력 및 조직이해능력 ○ 자원관리능력 |
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태도 | ◯ 공직윤리(공정성, 청렴성), ◯ 공직의식(책임감, 사명감) ◯ 고객지향마인드 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 하우스매니저
NCS능력단위 | ○ 공연장 대관 및 공간운영 ○ 객석 관리운영 ○ 서비스 인력관리 |
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주요업무 | ○ 공연장 대관운영 - 대관심사 진행 및 승인, 계약체결 등 제반업무 수행 - 내규관리, 수입 및 실적관리 ○ 공연장 운영 - 공연장 객석 운영 및 관리 / 대관사 공연 협의 및 진행 - 공연장 관객 서비스 관리 ○ 공연장 안내원 운영 - 안내원 채용 및 서비스 교육 관리 / 안내원 근태 및 노무 관리 ○ 공연장 및 안내원 운영관련 기타 제반 업무 |
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필요지식 | ○ 고객 서비스마인드 및 민원 대응 능력 ○ 공연 장르별 특성에 대한 전문지식 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 ○ 친절하고 긍정적인 조직을 이끌어가는 능력 |
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필요기술 | ○ 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력 ○ 공연정보를 현장 상황에 맞게 적용할 수 있는 능력 ○ 객석 내 관객 동선을 방해하는 요소를 예측할 수 있는 능력 ○ 서비스 인력에게 근무 위치별 역할에 따른 업무를 전달할 수 있는 능력 ○ 문서작업능력(한글, 엑셀 등) |
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태도 | ○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도 ○ 관객의 안전을 최우선하려는 태도 ○ 공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감) |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
