서울특별시 세종문화회관

인원

응시자격

1명

- 산업안전산업기사 이상 자격증 보유

  (산업안전보건법 시행령 제18조에 따른 안전관리자 자격)

1명

- 산업안전보건법 시행령 제20조에 따른 보건관리자 자격 보유자

1명

- 공연장 하우스매니저 1년 이상 실무 경력자

- 공연장 하우스부매니저 2년 이상 실무 경력자

1명

- 제한없음

회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인

 · 파산자로서 복권되지 아니한 자.
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직,

   파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고

   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
 · 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고

   그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자
 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아

  그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
  가. 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」
  나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
 · 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자

  (최대 10년간 취업제한)

구분

가점요건 및 비율

취업지원

대상자

-「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5% 또는 10%

장애인

-「장애인고용촉진 및 직원재활법 시행령」에 해당하는 대상자에 따라

   면접전형 만점의 8%

우대사항

- 안전보건경영체계 인증(ISO 45001 등) 경험자

- 상시 근로자 300명 이상 사업장 보건관리 근무 경험자

- 공연장 하우스부매니저 이상의 경력

- 공공기관 경험자

근무부서

직급

급여조건

안전관리팀

전문위원

 최소연봉: 4천만원(4대보험료 및 제세포함)

 ※ 회관내규에 따라 경력을 산정하여 최소연봉을

    초과할 시 해당경력으로 연봉 재산정
    (산정기준: 4급상당+경력인정호봉)

꿈의숲

아트센터팀

계약직

 회관 내규에 따름

인사혁신팀

계약직

 회관 내규에 따름

입사지원

서류전형

면접전형

채용결정

임용

회관 홈페이지

(이메일)

➜

자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토

➜

면접평가

➜

성범죄·아동학대 조회

➜

최종확정

‘22.6.3~‘22.6.14

‘22.6.17(예정)

‘22.6.24(예정)

‘22.6.27~6.28

‘22.7.4

  [지원서 작성 시 유의사항]
  지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록

  기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

평가방법

배점

평가기준

이력서, 자기소개서
경력기술서,
직무수행계획서 검토

-

 - 자격요건 적격 여부 판단
 - 서류심사기준 저촉되는 경우 부적격 처리

역량/심층면접

100점

 - 필요지식 및 기술 (25점)
 - 인성분야 (25점)
 - 경험 및 경력 (40점)
 - 직무수행계획서 (10점)

일 정

‘22.06.03~’22.06.14

‘22.06.04~’22.06.14

’22.06.17 (예정)

’22.06.20~’22.06.21

’22.06.24 (예정)

‘22.06.27~’22.06.28

’22.07.04

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는

    그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한

    주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을

   청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

NCS능력단위

○ 산업안전 관리 및 운영

주요업무

○ 산업안전보건위원회, 안전경영위원회 등 진행 및 의결사항 추진

○ 위험성평가 실시 및 지도, 조언
○ 협력업체 협의체 운영, 점검 등 진행
○ 중대재해, 안전관리 기본계획 수립 및 실행
○ 기타 산업안전보건법에 따른 안전관리자의 업무

필요지식

○ 공공기관 특수성 및 안전경영 전반에 대한 지식

○ 산업안전보건법 등 안전관리 관련 법 지식
○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력
○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력

필요역량

○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
○ (직무역량) 조직이해능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 문서작업능력(한글/엑셀), 상황인식/판단력, 추진력

태도

◯ 공직윤리(공정성, 청렴성),
◯ 공직의식(책임감, 사명감)
◯ 고객지향마인드

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

NCS능력단위

○ 산업보건 관리 및 운영

주요업무

○ 근로자 건강보호, 증진 및 현장 유해요인 등 측정·평가

○ 측정·평가 항목 관리 및 감소·제거 업무 수행
○ 보건교육계획 수립 및 교육 실시
○ 산업안전보건법령에서 정하는 관리자의 업무 수행 등

필요지식

○ 산업안전보건법령 및 관련 고시 등과 관련한 직무수행에 필요한 법적·전문적 지식

○ 근로자를 보호하기 위한 의료행위에 대한 지식 (간호사의 경우 해당)

○ 산업위생학, 작업위생측정 및 평가, 작업환경관리대책, 물리적 유해 인자관리, 산업 독성학 등에 관한 지식

○ 그 밖의 산업보건 및 작업환경 관리를 위한 전문 지식 등

필요역량

○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)

○ (직무역량) 조직이해능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 문서작업능력(한글/엑셀), 상황인식/판단력, 추진력

태도

○ 공직윤리(공정성, 청렴성),
○ 공직의식(책임감, 사명감)
○ 고객지향마인드

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

NCS능력단위

○ 공연장 대관 및 공간운영
○ 객석 관리운영
○ 서비스 인력관리

주요업무

○ 공연장 대관운영

  - 대관심사 진행 및 승인, 계약체결 등 제반업무 수행

  - 내규관리, 수입 및 실적관리

○ 공연장 운영

  - 공연장 객석 운영 및 관리 / 대관사 공연 협의 및 진행

  - 공연장 관객 서비스 관리

○ 공연장 안내원 운영

  - 안내원 채용 및 서비스 교육 관리 / 안내원 근태 및 노무 관리

○ 공연장 및 안내원 운영관련 기타 제반 업무

필요지식

○ 고객 서비스마인드 및 민원 대응 능력

○ 공연 장르별 특성에 대한 전문지식

○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력

○ 친절하고 긍정적인 조직을 이끌어가는 능력

필요지식

○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식
○ 티켓운영시스템에 대한 전문지식
○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력
○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력

필요기술

○ 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력

○ 공연정보를 현장 상황에 맞게 적용할 수 있는 능력

○ 객석 내 관객 동선을 방해하는 요소를 예측할 수 있는 능력

○ 서비스 인력에게 근무 위치별 역할에 따른 업무를 전달할 수 있는 능력

○ 문서작업능력(한글, 엑셀 등)

태도

○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도

○ 관객의 안전을 최우선하려는 태도

○ 공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감)

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

주요업무

○ 인사, 교육

  - 인사운영 원칙을 준수한 공정한 인사관리 운영

  - 직원교육, 채용, 인사관리, 퇴직 등의 업무 중 업무분장에 의해 배치

필요지식

○ 근로기준법

○ 지방 출자출연기관 인사조직 지침 등 공공기관 인사지침

○ 채용과정에 대한 이해 및 활용 가능한 기법에 대한 지식

○ 평가제도에 대한 이해

필요기술

○ 컴퓨터활용능력

○ 커뮤니케이션 능력

○ 의사결정력, 기획력, 분석력

태도

○ 공직윤리(공정성, 청렴성)

○ 공직의식(책임감, 사명감)

○ 공정하고 객관적인 자세

○ 원칙을 준수하는 태도

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조