서울특별시 세종문화회관

인원

응시자격

2명

 공연장, 항공사, 호텔 등 고객 서비스 접점에서 매니저급(3인 이상의 직원 관리)

 이상의 풀타임 근무경력 1년 이상인 자

1명

 수전 용량 3,050KW 선임가능자로 시설관리 업무 경력 2년 이상 실무경력자

1명

 산업안전산업기사 이상 자격증 보유
 (산업안전보건법 시행령 제18조에 따른 안전관리자 자격)

회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인

 · 파산자로서 복권되지 아니한 자.
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직,
   파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
 · 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후
   3년이 지나지 아니한 자
 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
   확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
   가. 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」
   나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
 · 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자
   (최대 10년간 취업제한)

구분

가점요건 및 비율

취업지원
대상자

 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」에

 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5~10%

장애인

「장애인고용촉진 및 직원재활법 시행령」에 해당하는 대상자에 따라
면접전형 만점의 8%

우대사항

 - 500석 이상의 공연장 하우스 부매니저 이상의 경력(6개월 이상)의 경우 만점의 3% 가산

- 외국어 회화 능통자 우대(별도의 가점 없음)

- 건축, 기계 관련 자격증 소지자 우대(별도의 가점 없음)

- 안전경영체계 인증(ISO 45001 등) 경험자 우대(별도의 가점 없음)

근무부서

직급

급여조건

공연장 운영팀

계약직

월250만원
(주 소정근로40시간 기준,
4대보험료 및 제세포함)

꿈의숲 아트센터팀

계약직

회관 내규에 따름

안전관리팀

계약직

회관 내규에 따름

입사지원

서류전형

면접전형

채용결정

임용

회관 홈페이지

(이메일)

➜

자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토

➜

면접평가

➜

성범죄·아동학대 조회

➜

최종확정

‘22.03.07 ~ ‘22.03.17

‘22.03.21

‘22.03.28 (예정)

‘22.03.29 ~ 03.30

‘22.04.01

  [지원서 작성 시 유의사항]
  지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록

  기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

평가방법

배점

평가기준

이력서, 자기소개서
경력기술서,
직무수행계획서 검토

-

  - 자격요건 적격 여부 판단

  - 서류심사기준 저촉되는 경우 부적격 처리

역량/심층면접

100점

  - 필요지식 및 기술 (25점)

  - 인성분야 (25점)
  - 경험 및 경력 (40점)
  - 직무수행계획서 (10점)

일 정

‘22.03.07~’22.03.17

‘22.03.08~’22.03.17

’22.03.21

’22.03.24(예정)
*일정 별도공지

’22.03.28 (예정)

‘22.03.29~’22.03.30

’22.04.01

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수
있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는
그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한
주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을
청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

주요업무

○ 공연장 운영
- 공연장 객성 운영 및 관리
- 공연 진행 및 대관사 협의
- 공연장 관객 서비스 및 사후 민원(VOC) 관리
○ 공연장 안내원 운영
- 안내원 운영 및 근태 관리
○ 공연장 및 안내원 운영관련 기타 제반 업무

필요지식

○ 고객 서비스마인드 및 민원 대응 능력
○ 공연 장르별 특성에 대한 전문지식
○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력
○ 친절하고 긍정적인 조직을 이끌어가는 능력

필요기술

○ 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력
○ 공연정보를 현장 상황에 맞게 적용할 수 있는 능력
○ 객석 내 관객 동선을 방해하는 요소를 예측할 수 있는 능력
○ 서비스 인력에게 근무 위치별 역할에 따른 업무를 전달할 수 있는 능력
○ 문서작업능력(한글, 엑셀 등)

태도

○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도
○ 관객의 안전을 최우선하려는 태도
○ 공직윤리(공정성, 청렴성) 및 공직의식(책임감, 사명감)

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

NCS능력단위

○ (전기안전관리) 건축, 설비, 전기, 소방, 설비 등 유지, 안전, 관리 협력업체와의 협력

주요업무

○ (청사 시설 유지․관리) 건축,설비,전기,소방,가스 분야의 정기적인 검사와 관리를 통한 공유시설물 및
    각종 설비의 안정적 유지․관리
○ (전기시설 안전관리) 건축물의 전기시설 주기적 점검 및 관리, 직무고시에 따른 장비의 점검 및
    안전관리 수립
○ (협력업체 관리) 시설관리 용역사 및 유지보수관리 업체에 대한 관리감독
○ (건축물 점검) 건축물의 위험요인 예측.확인 및 대책제시, 용역사를 통한 간단한 수리 조치
○ (책임선임업무) 전기안전관리자 선임 등 책임 선임 관리 업무

필요지식

○ (기계.전기 등 설비점검) 기계.전기 등 설비 위험요인, 안전기준 등 정보관리에 필요한 전반적 지식
○ (전기설비) 수변전실 장비 이상 사항에 따른 문제 해결 및 정전 복전에 따른 문제 해결 지식 등
○ (안전관리) 산업안전, 건축, 전기, 기계, 가스 소방시설에 대한 안전관리 계획서 작성 등 관련 지식
○ (건설안전관리) 건설관련 위험요인, 안전점검, 위험성 등 관련 지식

필요기술

○ (기계, 전기, 건설 안전관리) 관련법에 지정된 시설 관련 안전 관리규정, 전기도면 등 관련법령 이해 능력,       전기설비.계측장비 사용 능력, 수변 전실 정전 시 복전 능력 및 운행 기술, 위험 요인 관리대책 제시 능력

태도

○ (공통) 신속 정확한 현장상황 파악.대응, 문제해결에 적극적인 의지, 안전수칙 준수, 관련지식, 정보를 수용하려는 태도,

   상항판단력과 관찰력이 있는 자세 등

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조