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세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)
- 작성일2022-01-26 11:17
- 조회수17447
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세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
채용분야 | 인원 | 응시자격 | 계약기간 | |
계약직 | 안전관리 | 1명 | 산업안전산업기사 이상 자격증 보유 | 채용일부터 1년 |
예술교육 | 1명 | 교육사업 관련 업무 유경험자 | ||
뮤지컬단 홍보 | 1명 | 1년 이상 또는 3개 작품 이상의 연극,뮤지컬 홍보 실무경력
| ||
회원제 | 1명 | 회원 운영·관리 및 마케팅 또는 CRM 관련업무 유경험자 | ||
티켓운영 | 1명 | 티켓시스템 활용 실무(등록, 판매, 발권, 정산 등) 경력 1년 이상 |
※ 계약직 인력으로 채용된 자는 정규직 전환 대상 아님 / ※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
- 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
회관 인사규정 따른 결격사유 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함) (최대 10년간 취업제한) |
나. 우대사항
- 취업지원대상자 및 장애인 가점 우대 : 증빙서류 제출시 인정
※ 우대사항 취업지원대상자, 장애인은 중복 가점 안됨(중복시 높은 가점 반영)
채용분야 | 구분 | 가점요건 및 비율 | 증빙서류 |
전분야 | 취업지원 대상자 | -「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」 에 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5~10% | 취업지원 대상자 증명서 |
장애인 | -「장애인고용촉진 및 직원재활법 시행령」에 해당하는 대상자에 따라 면접전형 만점의 8% | 장애인 증명서 |
- 경력 및 자격사항 : 증빙서류 제출시 인정 (별도의 가점 없음)
채용분야 | 우대사항 | 증빙서류 |
안전관리 | - 안전경영체계 인증(ISO 45001 등) 경험자 우대 | 인증 서류 |
예술교육 | - 교육사업 관련 업무 유경험자 우대 | |
뮤지컬단 홍보 | - 콘텐츠기획 및 홍보, 그래픽디자인 유경험자 우대 | |
회원제 | - 문화예술관련 기관 및 호텔, 백화점 등 법인 사업체 회원관리 근무경력 우대 | |
티켓운영 | - 문화예술기관 및 공연장 티켓시스템 운영업무 경험자 우대 |
3. 근무 조건
모집분야 (직급) | 근무부서 | 급여조건 | 근무조건 |
안전관리 | 안전관리팀 | 회관 내규에 따름 | 주5일 40시간 근무시간 |
예술교육 | 예술교육팀 | ||
뮤지컬단 홍보 | 뮤지컬단 | ||
회원제, 티켓운영 | 고객창출팀 |
4. 전형 절차
입사지원 |
| 서류전형 |
| 면접전형 |
| 채용결정 |
| 임용 |
회관 홈페이지 (이메일) | ➜ | 자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토 | ➜ | 면접평가 | ➜ | 성범죄·아동학대 조회 | ➜ | 최종확정 |
1/27 ~ 2/7 |
| 2/10 |
| 2/16 (예정) |
| 2/18 ~ 2/21 |
| 2/24 |
5. 접수 방법
○ 공고기간 : 2022.01.26 (수) ~ 2022.02.07 (월)
○ 접수기간 : 2022.01.27 (목) ~ 2022.02.07 (월) / 18:00
○ 접수방법 : E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
○ 제출서류
- 입사지원서 1부 (※지정양식)
(입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
- 직무수행계획서 (※지정양식)
- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)
[지원서 작성 시 유의사항] 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
(복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가)
※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
경력 인정하지 않음
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등의 경우에는
입증 자료(주단위 근무시간 등)를 제출. 미제출시 불인정될 수 있음
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지
기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
6. 평가기준
전형절차 | 평가방법 | 배점 | 평가기준 | 합격배수 |
서류전형 | 이력서,자기소개서 | - | - 자격요건 적격 여부 판단 | - |
면접전형 | 역량/심층면접 | 100점 | - 필요지식 및 기술(25점) | 고득자점순 |
○ 서류심사기준
구분 | 결격 사유 |
블라인드 채용준수 | - 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 |
- 지원자의 나이를 기재하는 경우 | |
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | |
- 지원자의 성별을 나타내는 경우 | |
작성내용 성실성 | - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 |
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | |
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리
7. 채용 일정
절 차 | 일 정 | 내용 |
채용공고 | 1.26 ~ 2.7 | 채용공고 |
원서접수 | 1.27 ~ 2.7 | 이메일 접수 |
서류 전형 | 2.10 | 분야별 서류 전형 추진 |
경력검증 | 2.12 | 경력증명서 각1부 |
면접전형 | 2.16 (예정) | 시간 및 장소 별도 공지 |
결격 조회 | 2.18 ~ 2.21 | 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회 |
임용 | 2.24 (예정) | 임용발령 및 근로계약 체결 |
※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제 방안
○ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
○ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
○ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 기타사항
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우
합격을 취소함
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
○ 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를
채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 최고득점자순으로 선발(단, 86점 이상자)
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
○ 본 채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.
2022. 1. 26
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서 : 안전관리자
NCS능력단위 | ○ 산업안전 관리 및 운영 |
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주요업무 | ○ 산업안전보건위원회, 안전경영위원회 등 진행 및 의결사항 추진 |
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필요지식 | ○ 공공기관 특수성 및 안전경영 전반에 대한 지식 |
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필요역량 | ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) |
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태도 | ◯ 공직윤리(공정성, 청렴성), |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 예술교육
NCS능력단위 | ○ 예술교육 |
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주요업무 | ○ 세종예술아카데미 운영 |
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필요지식 | ○ 유사 교육사업 환경분석, 컨셉설정, 전략수립 및 실행능력 |
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필요역량 | ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) |
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태도 | ◯ 공직윤리(공정성, 청렴성), |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 홍보
NCS능력단위 | ○ 홍보 |
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주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 뮤지컬단의 사업 운영 및 홍보 업무 진행 ○ 홍보실무 |
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필요지식 | ○ 뮤지컬단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 |
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필요역량 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무조율 및 관리 능력 |
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태도 | ○ 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 회원제
NCS능력단위 | ○ 고객지원과 고객관리 실행 |
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주요업무 | ○ 세종문화회관멤버십 기획·운영 |
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필요지식 | ○ 공공기관 특수성 및 예술경영 전반에 대한 지식 |
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필요기술 | ○ (기계, 전기, 건설 안전관리) 관련법에 지정된 시설 관련 안전 관리규정, 전기도면 등 관련법령 이해 능력, 전기설비.계측장비 사용 능력, 수변 전실 정전 시 복전 능력 및 운행 기술, 위험요인 관리대책 제시 능력 |
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태도 | ○ 위기사항을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
「참고」 직무기술서 : 세종문화티켓
NCS능력단위 | ○ 문화예술 경영지원 관리 |
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주요업무 | ○ 공연‧전시 등 상품판매 등록 및 정산 |
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필요지식 | ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 |
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태도 | ○ 친절하고 긍정적인 마음 |
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |