서울특별시 세종문화회관

채용분야

인원

응시자격

계약기간

계약직

무대기술

1

- 공연장, 무대프로덕션 등 7년 이상 실무경력자

채용일로

부터 1년

하우스부매니저

1

- 공연장 하우스매니저 또는 안내원 관련분야 1년 이상 실무경력자

시설관리

1

- 수전 용량 3,050KW 선임가능자로 시설관리 업무 경력 2년 이상

  실무경력자

회관 인사규정 따른 결격사유    
· 피성년후견인과 피한정후견인
· 파산자로서 복권되지 아니한 자.
· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
· 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
· 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
   가. 「성폭력범죄의 처벌에 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄」
   나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
 · 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 1항에 따른 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

채용분야

구분

가점요건 및 비율

증빙서류

전분야

취업지원대상자

-「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자에 따라 면접전형 만점의 5~10%

취업지원

대상자증명서

장애인

-「장애인고용촉진 및 직원재활법 시행령」에 해당하는 대상자에 따라 면접전형 만점의 8%

장애인증명서

채용분야

구분

가점요건 및 비율

증빙서류

무대기술

경력

- 공공기관(지자체 산하 공연장, 문화체육부 산하 공연장 등) 산하의 공연장 근무 경력 3년 이상 경력자 우대

경력증명서

무대기술

자격증

- 무대예술전문인(무대기계, 무대음향, 무대조명) 자격증 소지 자로 우대

관련자격증

시설관리

자격증

- 건축, 기계, 전기관련 자격증 소지자로 우대

모집분야 (직급)

근무부서

급여조건

근무조건

무대기술(계약직)

꿈의숲아트센터팀

회관 내규에 따름

- 주5일 40시간 근무시간

하우스부매니저(계약직)

시설관리(계약직)

입사지원

서류전형

면접전형

채용결정

임용

회관

홈페이지

(이메일)

▶

자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토

▶

면접평가

▶

신체검사,

경력 및 성범죄·아동학대조회

▶

최종확정

8.30~9.9

9.14

9.24(예정)

9.28~9.29

무대기술·하우스 10/1

시설관리 10/12

[지원서 작성 시 유의사항]
지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

구분

결격 사유

블라인드

채용준수

- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

- 지원자의 나이를 기재하는 경우

- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

- 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용

성실성

- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

절 차

일 정

내용

채용공고

8.30~9.9

- 채용공고

원서접수

8.31~9.9

- 이메일 접수

서류 전형

9.14

- 분야별 서류 전형 추진

경력검증

(추가자료제출)

9.17

- 경력증명서 각1부

- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)

면접전형

9.24(예정)

- 시간 및 장소 별도 공지

신체검사 및 결격조회

9.28~9.29

- 채용신체검사(공무원용) 진행

- 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회

임용(예정)

10.1(예정)

- 무대기술, 하우스 임용발령 및 근로계약 체결

10.12(예정)

- 시설관리 임용발령 및 근로계약 체결

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.  이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지  채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

NCS능력단위

공연장 무대기술 환경 점검과 공연 시스템을 공연장 현실에 알맞게 사용자들과 협의를 통해 일정, 안전 및 특이사항을 수정, 보완하여 최선의 공연진행이 이루어질 수 있도록 관리, 감독하는 능력

주요업무

○ 공연장 무대 운영 전반 총괄

○ 무대시설 운영, 관리업무

○ 공연장 관련 전반적인 행정, 안전관리 업무

필요지식

○ 무대장치 및 기술에 대한 이해(무대, 무대기계, 조명, 음향, 영상 등)

○ 공연장 무대 보유 설비(보유시설과 반입 장비 혼용 가능 범위 파악 및 활용)에 대한 지식

○ 공연(각 장르별)과 공연제작에 대한 전반적인 지식

○ 공연장 구조와 안전관리에 대한 지식

필요기술

○ 공연장 시스템 설치, 운용 및 관리 능력

○ 공연 진행 시 위험 요소 파악 능력

○ 공연 중 발생 문제에 대한 처리 능력

○ 협업을 위한 의견 조율 능력

태도

○ 공연장 및 시설의 안전 여부 수시 확인하는 적극적인 의지

○ 기술적 위험을 예측, 대비하고 신속하게 상황에 대처하는 자세

○ 장비의 상태를 최적으로 유지하고 특성을 배우려는 자세

○ 원활한 대화, 소통을 하고자 하는 노력

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

NCS능력단위

○ (고객관리) 고객관리란 현재 고객과 잠재고객의 이해를 바탕으로 고객이 원하는 제품과 서비스를 지속적으로 제공함으로써 기업과 브랜드에 호감도가 높은 고객의 유지와 확산을 위해 고객과의 관계를 관리하는 일

- 능력단위 : 고객지원, 고객 필요정보제공

주요업무

○  공연장 안내 및 객석관리

○ 공연장 안전관리 및 비상계획 업무

○ 공연장안내원 운영 관리

○ 대관운영 보조

○ 공연장 운영실적 분석 관리

○ 공연 관련 방문인사 안내 및 의전

○ 각종 옥내 홍보물 부착 관리

필요지식

○ (고객관리) 성과분석에 대한 지식

○ (고객관리) 위기상활별 안전점검 항목에 대한 지식

○ (고객관리) 공연시설 관련 지식

○ (고객관리) 고객관계 관리

필요기술

○ (고객관리) 고객요구분석 기술

○ (고객관리) 고객반응정보 분석 능력

태도

○ (고객관리) 고객의 특성에 따라 신속하게 대응하려는 자세

○ (고객관리) 고객의 반응에 편견 없이 대하는 객관적 태도

○ (고객관리) 타 업무 담당과 협업을 통한 고객만족도 제고 노력

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

NCS능력단위

○ (전기안전관리) 건축, 설비, 전기, 소방, 설비 등 유지, 안전, 관리 협력업체와의 협력

주요업무

○ (청사 시설 유지․관리) 건축,설비,전기,소방,가스 분야의 정기적인 검사와 관리를 통한 공유시설물 및 각종 설비의 안정적 유지․관리

○ (전기시설 안전관리) 건축물의 전기시설 주기적 점검 및 관리, 직무고시에 따른 장비의 점검 및 안전관리 수립

○  (협력업체 관리) 시설관리 용역사 및 유지보수관리 업체에 대한 관리감독

○ (건축물 점검) 건축물의 위험요인 예측.확인 및 대책제시, 용역사를 통한 간단한 수리 조치

○ (책임선임업무) 전기안전관리자 선임 등 책임 선임 관리 업무

필요지식

○ (기계.전기 등 설비점검) 기계.전기 등 설비 위험요인, 안전기준 등 정보관리에 필요한 전반적 지식

○ (전기설비) 수변전실 장비 이상 사항에 따른 문제 해결 및 정전 복전에 따른 문제 해결 지식 등

○ (안전관리) 산업안전, 건축, 전기, 기계, 가스 소방시설에 대한 안전관리 계획서 작성 등 관련 지식

○ (건설안전관리) 건설관련 위험요인, 안전점검, 위험성 등 관련 지식

필요기술

○ (기계, 전기, 건설 안전관리) 관련법에 지정된 시설 관련 안전관리규정, 전기도면 등 관련법령 이해 능력, 전기설비.계측장비 사용 능력, 수변 전실 정전 시 복전 능력 및 운행 기술, 위험요인 관리대책 제시 능력

태도

○ (공통) 신속 정확한 현장상황 파악.대응, 문제해결에 적극적인 의지, 안전수칙 준수, 관련지식, 정보를 수용하려는 태도, 상항판단력과 관찰력이 있는 자세 등

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조