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(재)세종문화회관 시설·안전전문직 직원 채용 공고
- 작성일2021-06-28 09:21
- 조회수8459
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(재)세종문화회관 시설·안전전문직 직원 채용 공고
(재)세종문화회관과 함께 할 직원에 대하여 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 자격요건
□ 채용분야 자격요건 및 인원
고용형태 | 채용분야 | 인원 | 자격요건 | 계약기간 |
정규직 | 영 선 | 1명 | - 해당분야(건축, 영선) 경력 1년 이상인 자 ※ 우대사항 : 건축분야 국가기술자격증 소지자 | 수습기간 3개월 (수습기간 내 근무평가에 따라 정규임용 결정) |
방 재 | 1명 | - 소방관련분야 국가기술자격증 소지자로서 - 해당분야(방재) 경력 1년 이상인 자 | ||
미 화 (장애인제한경쟁) | 2명 | - 「장애인 고용촉진 및 직업재활 관한 법률」 및 동법 시행령에 따른 장애인(필수) |
※ 분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
□ 공통 응시자격 및 우대사항
가. 공통 응시자격
- 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용(예정)일 기준 1961.8.3. 이후 출생)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용직후 즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유(아래)가 없는 자
-「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자
(최대 10년간 최업제한)
-「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아
확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유 ◆ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유 ◆ 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유
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□ 우대사항
-「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조3항에 근거하여 선발예정 인원이 3명을 초과하는 분야에만 취업지원대상자 가산점 적용
-「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인
* 면접전형 배점의 8% 가산점 부여(영선, 방재분야 지원자만 해당)
* 장애인 증명서 제출 필수(1개월이내 발급분 제출)
- 공고일기준 현재 세종문화회관 방재실 근무자에게는 전형별 배점의 5% 부여
(방재분야 지원자에 한함)
※ 우대사항(방재실 근무자, 장애인 등)의 중복가산은 하지 않으며, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용
※ 모든 우대사항은 지원서에 기재한 내용에 한해 증빙서류를 제출할 경우 가산점 부여
□ 근무조건
채용분야 | 근무부서 | 급여조건 | 근무조건 |
영선 | 시설운영팀 | 회관보수규정에 의함 | 주40시간 5일근무 |
방재 | 안전관리팀 | 회관보수규정에 의함 | 근무스케줄에 따른 교대근무 근무형태 · 주간 09:00~18:00, 09:00~21:00 · 야간 19:00~익일 09:00 · 당직 09:00~익일 09:00 · 비번 ※ 근무형태는 변경될 수 있음 |
미화 (장애인제한경쟁) | 안전관리팀 | 회관보수규정에 의함 | 주6일 주휴일은 근무스케줄에 따라 조정 |
2. 응시원서 접수
□ 접수방법
가. 공고기간 : 2021.6.28.(월)~7.8.(목)
나. 접수기간 : 2021.6.29.(화)~7.8.(목)
다. 접수방법 : 이메일 접수(sj-employ@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E_mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
라. 제출서류
◆ 제출서류
채용분야 | 채용분야별 제출서류 | 공통 제출서류 |
영선 | - | - 입사지원서(※지정양식) - 자기소개서(※지정양식) - 직무수행계획서(※지정양식) - 경력기술서(※지정양식) - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 (※지정양식)
※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않음 |
방재 | - 자격증 사본 ※ 생년월일 등은 블라인드 채용기준을 준수하기 위해 보이지 않게 마킹 처리 후 제출 | |
미화 (장애인제한경쟁) | - 장애인증명서 사본 ※ 생년월일 등은 블라인드 채용기준을 준수하기 위해 보이지 않게 마킹 처리 후 제출 (1개월 이내 발급분 제출) |
※ 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.
[제출서류 작성 시 유의사항] |
◆ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 재직 및 경력증명서 각 1부
- 공통 : 해당자에 한하며 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
※ 복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가합니다.
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간외 불분명한 경우
반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수
있습니다.
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※ 해당자에 한함)
- 각종 자격증 사본, 취업지원대상자 증명서, 장애인증명서 등 해당증명서 (1개월이내 발급분 제출)
※ 자격증 사본 및 증빙자료는 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출합니다.
③ 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지
기한 내 미제출 또는 입사지원서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
3. 세부 전형일정 및 내용
□ 전형절차 및 일정
절 차 | 일 정 | 내 용 |
공고 및 접수 | 06.28(월)~07.08(목) | - 채용공고 |
원서접수 | 06.29(화)~07.08(목) | - 이메일 접수 (팩스 및 방문접수 불가) |
서류전형 | 07.13(화) (예정) | - 07.15(목) 발표(예정) |
경력검증 | 07.15(목)~07.19(월) 16:00까지 (예정) | - 추가자료제출 |
면접전형 | 07.20(화) (예정) | - 07.22(목) 발표(예정) |
채용검진 및 신원조회 | 07.22(목)~07.27(화) (예정) |
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임용(예정) | 08.02(월) | - 필요시 변경될 수 있음 |
※ 전형일자는 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
□ 전형별 평가내용 및 기준
전형단계 | 내용 및 기준 | 비고 | ||||||||||||
서류전형 | ○ 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 검증 ○ 결격사유 - 결격사유 중 1개 항목 이상 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리
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면접전형 | ○ 실무 및 역량/심층 면접
- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자 |
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※ 동점자 처리: 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발
□ 예비합격자
○ 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용내정자의 채용취소, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로
결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용
채용분야 | 모집인원 | 예비합격자 | 비 고 |
영선 | 1명 | 모집인원의 2배수 이내 | 예비합격자는 모집인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정 |
방재 | 1명 | ||
미화 (장애인제한경쟁) | 2명 |
4. 기타사항
□ 기타사항
〇 (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
〇 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행 합니다.
〇 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
〇 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
〇 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출 서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 신체검사, 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
〇 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
〇 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 등 발생 시 예비합격자 (차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 최종 합격자 결정기준에 의거 고득점자순으로 2배수 이내로 선발하고 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
〇 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감일 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
〇 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
〇 본 채용 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행합니다.
〇 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1526)으로 문의하시기
바랍니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2021년 8월 15일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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〇 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의합니다.
〇 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감일 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
〇 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 02-399-1526 으로 문의바랍니다.
2021.6.28.
(재)세종문화회관 사장
[직무기술서]
채용분야 |
| 구 분 | 내 용 |
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영선 |
| NCS능력단위 | (유지관리) ○ 유지관리 정보 수집 ○ 시설물 점검 및 보수보강 실시 ○ 보수·보강 후 성능관리 시행 ○ 유지관리 보수·보강 후 시설물 이력 정보관리 |
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주요업무 | ○ 건축, 공작물 및 부대시설물의 점검 및 유지관리 ○ 소규모의 방수 및 타일수리, 도장 등 기타 유지보수 ○ 건축(영선) 유지관리를 위한 점검 ○ 공연장, 관람장 점검 및 유지관리 ○ 영선 소모자재 구매신청 및 관리 | ||
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필요지식 | ○ 시설물별 건설 재료, 시공, 유지관리 기초지식 ○ 유지관리 지침, 매뉴얼 적용 지식 ○ 안전관리 지침, 매뉴얼 적용 지식 ○ 시설물 관련 설계도서 파악 지식 | ||
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필요기술 | ○ 시설물의 운영 및 건축시설 수리능력 ○ 의사소통능력·조정능력 ○ 상황인식/판단력/대응력 | ||
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태 도 | ○ 신속 정확한 현장상황 파악 ○ 관련 지식·정보를 수용하려는 태도 ○ 안전수칙 준수 ○ 복합적인 상황에 대한 신속한 대응 | ||
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
채용분야 |
| 구 분 | 내 용 |
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방재 |
| NCS능력단위 | ○ 방재시설 유지관리 ○ 피난·소화활동·방화시설 점검 ○ 소방안전 관리감독 |
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주요업무 | ○ 일일 화재안전 순찰 ○ 소방시설 점검 및 보수 ○ 수신반 모니터링 및 조작 ○ CCTV 유지 및 관리 ○ 화기작업 감시 및 교육 ○ 비상시 긴급 대응 | ||
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필요지식 | ○ 국가화재안전기준 전문기술지식 ○ 화재예방 및 소방시설설치유지 및 안전관리에 관한 법률 지식 ○ 소방기본법에 관한 지식 ○ 소방 및 안전관리에 관한 안전지식 | ||
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필요기술 | ○ 소방안전시설의 설계·시공 감독 및 운용능력 ○ 의사소통능력·조정능력 ○ 상황인식/판단력/대응력 ○ 책임감 | ||
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태 도 | ○ 신속 정확한 현장상황 파악 ○ 관련 지식·정보를 수용하려는 태도 ○ 안전수칙 준수 ○ 복합적인 상황에 대한 신속한 대응 | ||
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경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
채용분야 |
| 구 분 | 내 용 |
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미화 |
| NCS능력단위 | ○ 청소활동수행 ○ 청소활동사후관리 ○ 청소현장현황파악 ○ 청소품질검증 |
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| 주요업무 | ○ 건물 내・외부의 청결한 시설 환경 유지 관리 ○ 청소계획에 따른 지원 투입 및 청소활동 (미화관리, 고압물청소, 진공청소, 쓰레기분리수거 및 압축, 폐기물 반출 등) | |
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| 필요지식 | ○ 청소대상별 청소방법을 선정할 수 있는 지식(약품, 장비 등) ○ 청소 관리 사이클에 대한 이해 ○ 담당 공간별 근무형태의 이해(공연장, 세종, 충무공이야기, 아띠 등) ○ 폐기물에 대한 기본적인 지식과 처리방법 ○ 내·외부 청소영향요소에 대한 개념 | |
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| 필요기술 | ○ 모니터링 능력 ○ 상황대처 능력 ○ 도구&장비 사용법 ○ 시간관리 기법 | |
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| 태 도 | ○ 고객지향적 사고 ○ 세밀한 관찰자세 ○ 성실성, 안전의식 ○ 상황 대처 능력 ○ 커뮤니케이션 스킬 | |
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| 경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
