서울특별시 세종문화회관

• 작성일2020-07-15 08:39
• 조회수11226
• 첨부파일

2020년 세종문화회관 문화사업본부장 및 정책보좌역 채용공고


(재)세종문화회관의 문화사업본부장 및 정책보좌역을 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원 

※ 문화예술사업 분야 근무경력은 경영, 공연, 전시, 예술교육, 위탁사업 분야 등에 근무경력이 있는 자
※※ 관리자 경력이란 팀장급 이상 관리자로 근무한 경험을 의미

2. 기본 응시자격
 가. 기본 응시자격
  - 임용예정일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (1960.9.2일 이후 출생자)
  - 남자의 경우 군필 또는 면제자
  - 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유(아래)가 없는 자

3. 전형 절차 

4. 접수 방법
 ○ 공고기간: 2020. 7. 15.(수)~7. 27(월)
 ○ 접수기간: 2020. 7. 17.(금)~7. 27.(월)
 ○ 접수방법: 이메일 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
 ○ 접수내용
  - 입사지원서 1부 (지정양식)
  - 자기소개 및 경력기술서 1부 (지정양식)
    ※ 경력은 경력증명서에 의해 증명 가능한 것만 작성
  - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 1부 (지정양식)
  - 직무수행계획서 1부 (자유양식. 해당직무에 대한 업무 수행계획 및 발전 방안 등을 기술, 면접 시 PT 발표(15분이내) 예정)

※1차 면접전형은 심사위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 평가
※동점자 처리: 1차 면접 동점자는 모두 합격, 최종 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발하며 취업지원대상자가 없을 경우
                   직전 전형의 고득점순으로 선발.

6. 채용 일정

※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 홈페이지에 공지됨.

7. 채용비리 구제
 〇 채용비리 피해자 구제방안
  ❶ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
  ❷ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ❸ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
   - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
   - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

8. 주의사항
 〇 마감시간이 지나서 제출한 경우는 지원접수가 되지 않음.
 〇 이력서 및 자기소개서 등을 미지정 양식으로 제출한 경우 자동 불합격.
 〇 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
 〇 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 아동학대·성범죄경력조회 등으로 등
     채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함.
 〇 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
 〇 면접 후 채용 우선 순위자가 입사 포기하거나 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
     예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함. 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월까지로 함
 〇 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있음
 〇 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 청구함
 〇 신규 채용된 자가 입사 후에라도 결격사유가 발견될 시 채용을 취소할 수 있음

★ 채용 서류 반환에 관한 고지