서울특별시 세종문화회관

• 작성일2020-06-30 10:37
• 조회수11129
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세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)

(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원 

※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조

2. 공통 응시자격 및 우대사항
 가. 응시자격
  - 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자(1960.12.31.일 이후 출생자)
  - 남자의 경우 군필 또는 면제자
  - 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자

 - 자격증 및 경력 가점 : 증명서로 증빙 가능한 상근경력 및 아래 자격증에 한하여 인정

※ 우대가점은 중복 가산하지 않으며, 가장 유리한 가점기준에 의하여 가산함.

3. 근무 조건 

4. 전형 절차 

5. 접수 방법
 ○ 공고기간: 2020.6.30.(화)~2020.7.10.(금), 18:00
 ○ 접수기간: 2020.7.1.(수)~2020.7.10.(금), 18:00
 ○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
 ○ 제출서류
  - 입사지원서 1부 (※지정양식)
    (입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
  - 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
  - 직무수행계획서(※지정양식)
  - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)
  - 미술관련 전공 학력증명서 1부 (전시기획분야 지원자에 한함)
    ( ※ 학교명·생년월일 등의 개인정보는 블라인드 처리 후 제출)

※ 서류심사기준

※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리

7. 채용 일정

※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.

8. 채용비리 구제
 ○ 채용비리 피해자 구제방안
  ❶ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
  ❷ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ❸ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
   - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
   - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

9. 기타사항
 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
 ○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등
     채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
 ○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
     자동 불합격 처리됨
 ○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
 ○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
     예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
 ○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함.

★ 채용 서류 반환에 관한 고지

[방재]