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(재)세종문화회관 서울시뮤지컬단 및 서울시극단 직책단원 채용 재공고
- 작성일2020-06-10 10:40
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(재)세종문화회관 서울시뮤지컬단 및 서울시극단 직책단원 채용 재공고
(재)세종문화회관은 함께 하실 직원에 대하여 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용분야 및 자격요건
□ 채용분야 및 인원
소속 | 직책 | 인원 | 담당업무 |
서울시 뮤지컬단 | 기획 | 1명 | ○ 단장을 보좌하며 공연기획 및 홍보, 홍보외의 역할 - 공연제작과 관련된 전반의 업무계획수립 및 진행 |
지도위원 | 1명 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 안무감독 및 단원교육 참여 ○ 단원 기량 향상, 연습일정 등 관리 | |
서울시극단 | 지도위원 | 1명 | ○ 단장을 보좌하며 극단 공연 및 사업의 홍보마케팅 업무 진행 |
◆ 회관 예술단운영내규 |
□ 응시자격 및 우대사항
가. 공통 응시자격
○ 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (1960.12.31. 이후 출생)
○ 해외여행에 결격사유가 없는 자
○ 임용즉시 근무가 가능한 자
○ 남자의 경우 군필 또는 면제자
○ 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유 |
나. 자격요건
소속 | 직책 | 자격요건 |
뮤지컬단 | 기획 | ○ 공연기획 관련업무 10년 이상 실무경력자 - 뮤지컬 및 연극 홍보마케팅 업무 경력자 우대 |
지도위원 (안무감독) | ○ 아래 자격요건 중 하나를 충족하는 자 - 5편 이상의 뮤지컬 작품에서 배우 또는 안무지도자로 참여한 경력이 있으신 분 - 5편 이상의 무용 작품에서 무용수 또는 안무지도자로 참여한 경력이 있으신 분 | |
극단 | 지도위원 (홍보마케팅) | ○ 문화예술공연 홍보마케팅 업무경력 5년 이상 실무경력자 - 연극, 뮤지컬 홍보마케팅 관련경력 우대 |
다. 가산점
○ 취업지원대상자(지원서에 기재하고 증빙서류를 제출할 경우 전형별 가산점 부여)
○ 법률상 요건(국가유공자법 제31조)에 따라 배점의 5% 또는 10% 가산
□ 근무조건
채용분야 | 근무부서 | 근무요건 |
기획 | 뮤지컬단 | ○ 고용형태 : 일반단원에 준함(수습 3개월) ○ 주5일 30시간 기준 ○ 예술단원 복무규정 적용 ○ 급여조건 : 회관 규정에 의함 |
지도위원 (안무감독) | 뮤지컬단 | ○ 고용형태 : 계약직(계약기간 : 채용일로부터 1년) ○ 주5일 30시간 기준 ○ 예술단원 복무규정 적용 ○ 급여조건 : 회관 규정에 의함 |
지도위원 (홍보마케팅) | 극단 |
□ 직무기술서
[ 뮤지컬단 기획 ]
NCS 능력단위 | ○ 문화예술 공연기획 및 홍보관리 ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리 ○ 문화예술 실행 위기관리 및 사후관리 |
주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연기획 및 홍보, 홍보외의 역할 - 공연제작과 관련된 전반의 업무계획수립 및 진행 |
필요지식 | ○ 공연 제작 과정 전반에 대한 단계별 지식 ○ 해당 공연의 제작 콘셉트 및 기획 의도에 대한 지식 ○ 공연 관련 인력에 대한 업무와 참여 범위 ○ 각 분야별 제작 예산에 대한 지식 ○ 각 분야별 제작 일정에 대한 정보 ○ 각 제작 과정의 우선순위 |
필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위해 시간과 장소를 조율하고 이를 체계적으로관리하는 능력 ○ 일정관리능력 ○ 문서작성능력 |
태도 | ○ 단체의 일원임을 인식하고 목표 달성을 위해 구성원들과 협력하려는 의지 ○ 제작·출연진이 최상의 상태에서 공연제작에 참여할 수 있도록 분위기를 조성하고 적극 지원하려는 태도 ○ 성실하고 책임감 있으며 일을 지체하지 않는 추진력 있는 태도 ○ 창의적이고 적극적이며 긍정적인 태도 ○ 상대방의 의견을 경청하며, 신뢰감을 주는 태도 ○ 돌발 상황이나 불확실한 환경에 신속, 적절하게 대처하는 능력 |
경험 및 경력 | ○ 공연기획업무 경력 10년이상 ○ 우대사항 : 뮤지컬 및 연극 홍보마케팅 업무 경력자 |
[ 뮤지컬단 지도위원 ]
NCS 능력단위 | ○ 문화예술 창작(안무) 실행 ○ 문화예술 창작(안무) 구상 및 지도 |
주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 안무 감독 및 교육에 참여함 ○ 단원 기량 향상, 연습일정 등 관리 |
필요지식 | ○ 문화예술 제작 및 창작안무에 대한 전문지식 ○ 문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식 |
필요기술 | ○ 관련 장르 공연의 안무창작 및 지도훈련 기술 ○ 무용기술, 재즈댄스, 탭댄스, 힙합댄스, 발레, 한국무용 등 |
태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 첨령성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 |
경험 및 경력 | ○ 5편 이상의 뮤지컬 작품에서 배우 또는 안무지도자로 참여한 경력 ○ 5편 이상의 무용 작품에서 무용수 또는 안무지도자로 참여한 경력 |
[ 극단 지도위원 ]
NCS 능력단위 | ○ 문화예술 홍보마케팅 전략수립 ○ 문화예술 홍보마케팅 실행 및 관리 ○ 문화예술 사무행정 보조 |
주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 극단 공연 및 사업의 홍보마케팅 업무 진행 |
필요지식 | ○ 극단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 ○ 문화예술 홍보마케팅 계획 수립 및 전략에 대한 지식 ○ 문화예술 시장수요 분석 및 방법에 대한 지식 |
필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력 ○ 홍보마케팅 예산수립, 계약 및 일정 관리 ○ 홍보: 보도자료 작성, 인쇄물 관리, SNS 기획 등 ○ 마케팅: 프로모션 기획, 세일즈 등 ○ 티켓매니지먼트: 판매현황, 정산, 공연장 현장업무 등 |
태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 ○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성 ○ 시장환경에 대한 분석적 사고 ○ 문화예술 홍보마케팅의 전략적 사고 |
경험 및 경력 | ○ 문화예술공연 홍보마케팅 업무경력 5년 이상 실무경력자 - 연극, 뮤지컬 홍보마케팅 관련경력 우대 |
2 응시원서 접수
□ 접수방법
○ 공고기간 : 2020. 06. 10.(수) ~ 06. 22.(월)
○ 접수기간 : 2020. 06. 11.(목) ~ 06. 22.(월) 18:00까지
○ 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
※ 마감시간 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.
□ 제출서류
가. 공통사항(※ 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다)
○ 이력서 1부(※ 지정양식)
○ 자기소개서 1부(※ 지정양식)
○ 경력기술서 1부(※ 지정양식)
＊뮤지컬단 안무감독 분야는 경력기술서에 참여작품명 기재(필수)
○ 직무수행계획서 1부(A4용지 5매 이내)
○ 개인정보제공 및 이용동의서 1부(※ 지정양식)
[제출서류 작성 시 유의사항] |
나. 서류전형 합격자 추가 제출
○ 재직 및 경력증명서 각 1부(※해당자에 한하며, 근무부서, 직책, 담당업무 표기)
○ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
- 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 : 필기전형 또는 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
3 세부 전형일정 및 내용
□ 전형절차 및 일정
전형절차 | 일시(예정) | 비고 |
공고 및 접수 | 6.10(수)~6.22(월) |
|
서류전형 | 6.25(목) (예정) | 6.29(월) 발표예정 |
필기전형 | 7.2(목)~7.3(금) (예정) | 세부내용은 별도 공지 |
1차면접전형 | 7.9(목)~7.10(금) (예정) | 세부내용은 별도 공지 |
2차면접전형 | 7.17(금) (예정) | 세부내용은 별도 공지 |
채용검진 및 신원조회 | 7.22(수)~7.24(금) (예정) |
|
임용 | 7.28(화) (예정) |
|
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
□ 전형별 평가내용 및 기준
전형단계 | 내용 및 기준 | 선발인원 | ||||||||||||||||||
서류전형 | · 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 심의
- 합격자결정 : 평균점수 60점 이상자 중 고득점자 순 · 결격사유
| 10배수 이내 | ||||||||||||||||||
필기전형 | · 인성검사+기초능력검사
- 합격자 결정 : 인성검사 및 기초능력검사의 합격기준을 모두 충족하는 자 중 고득점자 순 | 7배수 이내 | ||||||||||||||||||
면접전형 (1차) | · 실무면접
- 합격자결정 : 평균점수 86점 이상자 중 고득점자 순 | 3배수 이내 | ||||||||||||||||||
면접전형 (2차) | · 역량/심층면접
- 합격자결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자 | 1배수 이내 |
4 기타사항
□ 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 필기전형은 별도 고사장에서 진행하며, 필기전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 동점자를 모두 합격자로 합니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
서류 미제출 및 시럼 부정행위, 신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발행한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자가 입사지원포기 및 기타결격사유 등 발생 시
예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(채용예정인원 2배수 이내) 선발하며,
예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법
시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀 (☎02-399-1524)으로 문의하시기 바랍니다.
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 |
2020. 6. 10.
(재)세종문화회관 사장
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
