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2020년 세종문화회관 경영본부장 채용공고
- 작성일2020-03-31 10:15
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2020년 세종문화회관 경영본부장 채용공고
(재)세종문화회관의 경영본부장을 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다. |
1. 채용분야 및 인원
채용직위(직급) | 인원 | 업 무 | 채용 직위(직급)별 응시자격 |
경영본부장 | 1명 | 경영본부 업무 총괄 | - 경영관리 분야 근무경력 15년 이상으로서, 관리자 경력이 5년 이상인자 |
※관리자 경력이란 팀장급 이상 관리자로 근무한 경험을 의미
※응시자격은 입사지원서 마감일 기준
2. 기본 응시자격 및 우대사항
가. 기본 응시자격
- 임용예정일 기준 회관 정년에 의거 60세 미만인 자 (1961.6.3.일 이후 출생자)
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
회관 인사규정 따른 결격사유 |
나. 우대사항
구 분 | 내 용 | 비고 |
경력우대 | -문화예술기관 3년 이상 근무시 서류 전형 5% 가산 |
|
※우대가점은 중복가산하지 않으며 가장 유리한 가점기준에 의하여만 가산함.
3. 근무 조건
근무지 | 근무 형태 | 급여 조건 |
세종문화회관 | 고용형태: 임기2년, 연봉제 | 연봉 하한액 38,700천원 ~ 상한액 79,500천원 내 |
4. 전형 절차
1 | → | 2 | → | 3 | → | 4 |
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| |||
서류심사 | 1차 면접 | 2차 면접 | 신체검사, |
5. 접수 방법
○ 공고기간: 2020.3.31.(화)~4.10.(금)
○ 접수기간: 2020.4.01.(수)~4.10.(금)
○ 접수방법: 이메일 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
○ 접수내용
- 입사지원서 1부 (지정양식)
- 자기소개 및 경력기술서 1부 (지정양식)
※ 경력은 경력증명서에 의해 증명 가능한 것만 작성
- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 1부 (지정양식)
- 직무수행계획서 1부 (자유양식. 경영본부장직에 대한 업무 수행계획 및 발전 방안 등을 기술, 면접 시 PT 발표 예정)
[지원서 작성 시 유의사항] |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
- 4대 보험 가입내역서는 경력증명서로 인정하지 않음
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
③ 직무수행계획서 발표용 pt를 따로 제작한 경우 추가 제출 가능
※ 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 또는 허위 기재 등으로 자격기준에 미달할 경우 서류전형 합격 취소
6. 평가기준
전형절차 | 평가방법 | 배점 | 평가기준 | 합격배수 |
서류전형 | - 이력서, 자기소개서 | 100점 | - 경력 및 경험(30점) | 10배수 이내 |
1차 | - 직무수행계획 발표(PT) | 100점 | - 전문성 (30점) | 3배수 이내 |
2차 | 질의응답 | 100점 | - 전문성 (20점) | 1배수 이내 |
※동점자 처리: 필기 및 1차 면접 동점자는 모두 합격, 최종 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발하며 취업지원대상자가 없을 경우
직전 전형의 고득점순으로 선발.
7. 채용 일정
절 차 | 일 정 | 내용 |
채용공고 | 3.31~4.10 | - 홈페이지 공고 게재 |
원서접수 | 4.1~4.10 | - 이메일 제출 |
서류전형 | 4.17. | 분야별 서류전형 추진 |
서류발표 | 4.22 | 서류전형 합격자 홈페이지 공고 |
경력검증 (추가자료 제출) | 4.23~4.28 | 경력증명서 각 1부 |
1차 면접전형 | 4.29 | 시간 및 장소 별도 공지 |
발표 | 5.7 | 홈페이지 공고 |
면접전형 (2차) | 5.12. | 시간 및 장소 별도 공지 |
발표 | 5.14 | 홈페이지 공고 |
신체검사 및 결격사유 조회 | 5.15~22 | 채용신체검사(공무원용) 진행 |
임명 | 6.3 | 임용 예정일 |
※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제
○ 채용비리 피해자 구제방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
② 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 주의사항
○ 마감시간이 지나서 제출한 경우는 지원접수가 되지 않음.
○ 이력서 및 자기소개서 등을 미지정 양식으로 제출한 경우 자동 불합격.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 아동학대·성범죄경력조회 등으로 등
채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함.
○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사 포기하거나 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있음
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구함.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 |
10. 기타사항
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의합니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기를 권합니다.
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 399-1522로 문의하시기 바랍니다.
2020. 3 31.
(재)세종문화회관 사장