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세종문화회관 직원 채용 재공고 (정규직)
- 작성일2020-02-17 15:33
- 조회수15184
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세종문화회관 직원 채용 재공고 (정규직)
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다. |
1. 채용분야 및 인원
분야 |
직무내용 |
인원 |
응시자격 |
|
무대 |
기술직 6급 |
무대안전 관리자 |
1 |
∙ 무대예술전문인자격증(기계 또는 조명) 1급 소지자로서 |
※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
- 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
회관 인사규정 따른 결격사유 |
나. 우대사항
- 해당 분야 직무관련 자격증 소지자 및 기타 (※가점 중복 사유 발생 시 1개만 인정)
가점기준
해당분야 |
무대안전관리자 |
가점 |
면접전형 배점의 5% 우대 |
해당자격증 |
소방산업기사, 전기산업기사 |
기타 |
공연법 제9조에 의거한 등록공연장(800석이상) 근무 경력자 |
- 취업보호대상자 우대 가점
가점기준
구 분 |
필기전형 |
1·2차 면접 |
비고 |
장애인 |
배점의 5% |
배점의 5% |
|
취업지원 |
법률상 요건에 따라 |
법률상 요건에 따라 |
-보훈지청에서 발급하는 취업지원대상자증명서에 따라 |
3. 근무 조건
근무조건 |
급여 및 복지 |
- 고용형태: 정규직, 수습3개월 ※ 수습만료시점에서 근무평가 후 정식임용 |
- 회관 규정에 의함 |
4. 전형 절차
입사지원 |
→ |
서류전형 |
→ |
필기시험 |
→ |
1차 면접 |
→ |
2차 면접 |
→ |
채용결정 |
회관 |
자격 적격여부 확인 및 |
직무적성 |
1차 |
2차 |
신체검사, |
|||||
2.17~2.27 |
3.2 |
3.7 |
3.11~3.13 |
3.18~3.20 |
4.1 |
5. 접수 방법
○ 공고기간: 2020.2.17.(월)~2020.2.27.(목), 18:00
○ 접수기간: 2020.2.18.(화)~2020.2.27.(목), 18:00
○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr))
○ 제출서류
- 입사지원서 1부 (※지정양식)
(입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
- 직무수행계획서(※지정양식)
- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)
[지원서 작성 시 유의사항] |
제출서류 다운로드받기
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
- 무대안전관리자의 경우 공연장 근무경력은 공연장 발급 경력증명서에 한하여 인정
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.3.5. 예정)
기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
6. 평가기준
전형절차 |
평가방법 |
배점 |
평가기준 |
합격배수 |
서류전형 |
- 이력서,자기소개서 |
- |
- 자격요건 적격 여부 판단 |
- |
종합직무 |
- 인성검사 |
100점 |
- 인성검사결과 적합판정 |
7배수 이내 |
면접전형 |
- 역량/심층면접 |
100점 |
- 필요지식 및 기술(25점) |
1차 3배수 이내 |
※ 동점자 처리: 필기 동점자는 모두 합격, 면접 동점자는 취업보호대상자 우선 선발
※ 서류심사기준
구분 |
결격 사유 |
블라인드 |
- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 |
- 지원자의 나이를 기재하는 경우 |
|
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 |
|
- 지원자의 성별을 나타내는 경우 |
|
작성내용 |
- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 |
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 |
|
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리
7. 채용 일정
절 차 |
일 정 |
내용 |
채용공고 |
2.17~2.27 |
- 채용공고 |
원서접수 |
2.18~2.27 |
- 이메일 접수 |
서류 전형 |
3.2 |
- 분야별 서류 전형 추진 |
경력검증 |
3.5 |
- 경력증명서 각1부 |
필기 전형 |
3.7 |
- 시간 및 장소 별도 공지 |
1차 면접전형 |
3.11~3,13 |
- 시간 및 장소 별도 공지 |
2차 면접시험 |
3.18~3.20 |
- 시간 및 장소 별도 공지 |
신체검사 및 결격조회 |
3.23~3.27 |
- 채용신체검사(공무원용) 진행 |
임명(예정) |
4.1 |
- 임용발령 및 근로계약 체결 |
※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제
○ 채용비리 피해자 구제방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
② 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행
③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 기타사항
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사,
성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 |
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr)으로 문의바람.
2019.12.30
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서
[무대안전관리자]
NCS능력단위 |
○ 무대기계 안전교육 |
주요업무 |
○ 무대안전관리담당 |
필요지식 |
○ 공연준비 진행 등 공연에 대한 지식 |
필요기술 |
○ 무대시설의 이해 능력 |
태도 |
○ 무대안전을 위한 책임감 |
경험 및 경력 |
○ 채용공고문 참조 |