서울특별시 세종문화회관

채용분야

채용인원

채용신분

계약기간

자격요건

시설관리

1명

계약직

채용일
~1년

 - 시설관리업무 경력 2년 이상인자로
 - 수전용량 3,050KW 선임가능자
 - 건축, 기계, 전기관련 자격증 소지자 우대

구 분

내 용

NCS
능력단위

 (전기안전관리) 전기설비 안전관리, 안전관리 문서관리,
 협력업체와의 협력, 위험요인 관리, 전기 작업의 안전

주요업무

 ○ (청사 시설 유지·관리) 건축·설비·전기·소방·가스 분야의 정기적인 검사와
     관리를 통한 공유시설물 및 각종 설비의 안정적 유지·관리
 ○ (전기시설 안전관리) 건축물의 전기안전관리 특성분석, 안전관리
     방침수립, 안정성 확보를 위한 관련 법령에 의한 주기적 점검 및 관리,
     직무고시에 따른 장비의 점검 및 안전관리 수립
 ○ (협력업체 관리) 시설관리 용역사 및 유지보수관리 업체에 대한 관리감독
 ○ (건축물 점검) 건축물의 위험요인 예측?확인 및 대책제시,
     간단한 수리 조치
 ○ (책임선임업무) 전기안전관리자 선임, 수도시설관리 선임, 승강기안전
     관리자 선임, 시특법에 따른 관리자 선임, 자동심장 충격기 수료 등
     현장에 필요한 경우

필요지식

 ○ (기계·전기 등 설비점검) 기계·전기 등 설비 위험요인, 안전기준,
     유지관리에 대한 지식, 안전검사이력 등 정보관리에 필요한
     전반적인 지식
 ○ (전기설비) 수변전실 장비 이상 사항에 따른 문제 해결 및
     정전 복전에 따른 문제 해결 지식 등
 ○ (안전관리) 산업안전, 건축, 전기, 기계, 가스 소방시설에 대한
     설계도면 관련지식, 각 파트별 관련법령 및 안전관리 매뉴얼 숙지 및
     안전관리 계획서 작성과 수정
 ○ (건설안전관리) 건설관련 위험요인 발굴에 필요한 지식,
     안전점검 및 위험성 파악 지식

필요기술

 ○ (기계안전관리) 관련법에 지정된 시설 관련 설비 활용능력 및 사용기술,
     안전점검 능력, 위험 요인 관리대책 제시 능력
 ○ (전기안전관리) 관련법령 이해능력, 안전관리규정 이해능력,
     전기도면 이해능력, 전기 설비 사용 능력, 위험요인 관리대책 제시 능력,
     계측장비 운영능력, 수변전실 정전에 따른 복전 능력 및 운행 기술
 ○ (건설안전관리) 관련법령 이해능력, 안전관리규정 이해능력,
     전기도면 이해능력, 전기 설비 사용 능력, 위험요인 관리대책 제시 능력

태 도

 ○ (공통) 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 사업파악 및 개선의지,
     투명하고 공정한 업무수행의 청렴성, 문제해결에 적극적인 의지,
     주인의식 및 책임감 있는 태도, 경영자원 절약 자세,
     수용적 의지 및 관찰 태도, 다양한 정보 수집을 하려는 태도,
     고객 지향적인 사고, 상호업무협조 노력, 회의처리 태도,
     안전수칙 준수, 상항 판단력과 관찰력이 있는 자세 등

경험 및 경력

 ○ 다중이용시설 운영 경력, 1만㎡이상 건물관련 관리자 능력

구분

필 수 제 출 서 류

추 가 제 출 서 류

비고

모든
지원자

 - 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서 각 1부
 - 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부
  ※ 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락 되었을 경우에는
     불합격 처리됩니다.
  ※ 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이
     가능한 것만 작성
 - 경력증명서 각 1부
 - 전기선임가능 확인 서류 1부
 - 건강보험자격득실확인서 1부
   (고용보험가입내역서 대체가능)
  ※ 입사지원시 사본 첨부하고, 최종합격시 원본서류 제출
  ※ 자격요건을 충족하는 경력증명서
  ※ 이력서에 명시된 내용과 경력증명서상 수행직무
     불일치 시 인정불가
  ※ 모든 경력사항은 이력서 기재사항 및 제출증빙을
     기준으로만 인정하며, 이력서 미기입 사항은 추후관련
     서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.
  ※ 경력증명서 상의 경력(재직) 인정 범위는
     건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입내역에 있는
     경력만 인정

 - 국가유공자, 장애인 등
   취업보호대상자 해당증명서
 - 관련분야 자격증 사본 및
   증빙자료 각 1부
 ※ 해당자에 한함

전형구분

일정(예정)

전형기준 및 내용

비고

응시원서
접수

2019. 6. 10
~ 6. 17

 - 지원서 접수방법
  · E-mail 접수
 - 제출서류
  · 입사지원서(이력서), 자기소개서, 직무수행계획서,
    경력기술서, 개인정보 수집·제공·이용 동의서,
    추가서류(해당자에 한함)

서류전형

2019. 6. 20

 - 심사기준
  · 자격요건 적격여부판단

면접전형

2019. 6. 27

 - 면접전형기준
  · 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
 - 통과자 결정
  · 각 심사위원의 면접 대상자별 평가 점수 합산에 의거
    최다득점자 선발

신체검사

2019. 6. 29
~ 7. 2

 - 채용 신체검사 적격 결과 확인 후 최종 결정

임 명

2019. 7. 10
(예정)

 - 임용발령 및 근로계약 체결

 ★ 채용서류 반환에 관한 고지
 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2019년 8월 1일 부터
    2019년 8월 11일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다.
    다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
    채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 꿈의숲아트센터로 팩스 (02-2289-5410) 또는
    이메일(dreamdfac@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한
    주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로
    하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 8월 11일까지 채용서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
    지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.