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(재)세종문화회관 직원채용공고
- 작성일2018-10-24 11:29
- 조회수4866
- 첨부파일
1. 채용분야 및 자격조건
모집분야 (직급) | 인원 | 자격 요건 | 계약기간 |
공 통 | · 정년(만60세) 미만인 자 |
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하우스바이저 (계약직) | 1명 | · 서비스분야 관리업무 경력 1년 이상인 자 | 채용일로부터 2019.4.30 |
무대기계 (계약직) | 1명 | · 무대예술전문인 무대기계 3급이상 소지자 | 채용일로부터 2019.2.28 |
무대조명 (계약직) | 1명 | · 무대예술전문인 무대조명 3급이상 소지자 |
※ 공통 우대사항 :취업보호대상자(장애인, 북한이탈주민. 국가유공자), 청년(만34세이하) 등
2. 근무조건
채용분야 | 근무부서 | 근무조건 | 급여조건 |
하우스바이저 | 공연기획팀 | - 주40시간 기준 | 회관 보수규정에 의함 |
무대기계 | 무대기술팀 | ||
무대조명 |
3. 직무기술서
[하우스바이저]
구 분 |
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NCS 능력단위 | ○ 공연장 공간운영 |
주요업무 | ○ 공연장 운영관리 |
필요지식 | ○ 공연장 규모, 유형, 특성 |
필요기술 | ○ 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력 |
태도 | ○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도 |
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
[무대]
구 분 |
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NCS 능력단위 | ○ 무대기계 무대장치물 설치 |
주요업무 | ○ 무대담당 |
필요지식 | ○ 공연준비 진행 등에 대한 지식 |
필요기술 | ○ 무대기계 적용성을 확인할 수 있는 공연장치 구조분석능력 |
태도 | ○ 책임감, 공연 스태프로서의 적극성 |
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
[무대조명]
구 분 |
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NCS 능력단위 | ○ 무대조명 공연준비 |
주요업무 | ○ 무대조명담당 |
필요지식 | ○ 공연준비 진행 등에 대한 지식 |
필요기술 | ○ 공연조명장비 설치운영 능력 |
태도 | ○ 공연진행 전반에 걸친 적극적인 자세 |
경험 및 경력 | ○ 채용공고문 참조 |
4. 접수 방법
○ 공고기간 : 2018. 10. 24 (수) ~ 10. 31 (수)
○ 접수기간 : 2018. 10. 25 (목) ~ 10. 31 (수)
○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
5. 제출서류
○ 이력서 1부 (※지정양식)
(이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
○ 자기소개서 및 경력기술서 각 1부(※지정양식)
(지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)
[제출서류 작성 시 유의사항] |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
- 모든 경력사항은 이력서 기재사항 및 제출 증빙을 기준으로만 인정하며 이력서 미기입 사항은
추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.
- 경력증명서 상의 경력(재직) 인정 범위는 건강보험자격득실확인서 또는
고용보험가입내역에 있는 경력만 인정
② 건강보험자격득실확인서 1부 (고용보험가입내역서 대체가능)
③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
6. 전형방법 및 전형
○ 전형방법
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 개별 통지합니다.
○ 전형별 추진일정
구 분 | 일 정 | 실 시 내 용 |
접수 | 10.25 ~10.31 | ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수 |
서류 전형 | 11.2 | ○ 심사기준 : 자격요건 적격여부 판단 |
면접 전형 | 11.6 | ○ 면접전형 기준 |
신체 검사
| 11.7 ~11.13 | ○ 채용신체검사 적격 결과 확인 후 최종 결정 |
임명 | 11.14 (예정) | ○ 임용발령 및 근로계약 체결 |
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
7. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게
불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 예비합격자는 합격자의 임용포기나 충원사유 발생시 2주내에 임용됩니다.
○ 응시서류 상 추후 허위사실이 발견 될 때에는 합격 또는 채용을 취소합니다.
○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
○ 모집 결과 응시자 또는 적격자가 없거나 소수일 경우 재공고를 할 수 있으며,
적격자가 없는 경우에는 채용하지 아니할 수 있습니다.
○ 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 발생 시 차순위자를 채용대상자로 선발할 수 있습니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀(☎02-399-1530)으로 문의하시기 바랍니다.
★ 채용서류 반환에 관한 고지 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2018년 11월29일부터 2018년 12월 13일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관 에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날 로부터 14일이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2018년 12월 13일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에 는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정 입니다. |
2018. 10. 24
(재)세종문화회관