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(재)세종문화회관 직원채용공고

  • 작성일2018-08-13 11:00
  • 조회수4353
  • 첨부파일

(재)세종문화회관 직원채용공고 (재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니  전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.



1. 채용분야 및 자격조건


모집분야
(직급)

인원

자격 요건

계약기간

세종문화티켓
(계약직)

1

 · 공연·티켓시스템 활용 실무 경력 1년 이상자
   (등록, 판매, 발권, 정산, 공연진행 등)
 · 티켓 업무 및 고객서비스에 대한 이해도가 높고
   적극적인 소통이 가능한 자
 ※ 문화예술기관 티켓시스템 운영업무 유경험자 우대

채용일로부터
1

미 화
(시설관리공무직)

2

 · 해당사항 없음

3개월
수습기간 적용


 ※공통 응시자격 : 정년(만60세) 미만인 자
 ※공통 우대사항 : 취업보호대상자(장애인, 북한이탈주민. 국가유공자)

2. 근무조건

채용분야

근무부서

근무조건

세종문화티켓

고객지원팀

 - 5일 근무
 -
근무일, 근무시간은 근무조 편성에 따른 교대근무

미 화

안전관리팀

 - 6일 근무
 -
주휴일은 근무스케줄에 따라 조정


3. 직무기술서
[세종문화티켓]

구 분

 인사

NCS
능력단위

 ○ 문화예술 경영지원관리
 ○ 공연예술


주요업무

 ○ 입장권 판매 위탁 계약 및 검인
    - 판매위탁계약 및 검인처리
    - 대관사 응대, 좌석 할당, 연동판매 등 대관사 민원 관련 업무
 ○ 세종문화티켓 판매 운영 지원
    - 담당 공연 운영 및 관리, 정산업무
    - 서비스 플라자 및 매표소 운영 지원
    - 콜센터 운영 지원(공연정보 안내관리) 및 위탁사 관리
    - 세종문화티켓 운영비품 관리


필요지식

 ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식
 ○ 티켓운영시스템에 대한 전문 지식
 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력
 ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력


필요기술

 ○ 티켓예매시스템 운영 능력
 ○ 문서작업능력(한글/엑셀)
 ○ 커뮤니케이션 기술
 ○ 공정한 협력업체 관리 의지


태도

 ○ 의사소통능력·조정능력
 ○ 상황인식·판단력
 ○ 추진력


경험 및 경력

 ○ 공연·티켓시스템 활용 실무경력 1년 이상자
    (등록, 판매, 발권, 정산, 공연진행 등)
 ○ 티켓 업무 및 고객서비스에 대한 이해도가 높고
    적극적인 소통이 가능한 자


[미화]

구 분

 미 화

NCS
능력단위

 ○ 청소활동수행
 ○ 청소활동사후관리
 ○ 청소현장현황파악
 ○ 청소품질검증


주요업무

 ○ 건물 내·외부의 청결한 시설 환경 유지 관리
 ○ 청소계획에 따른 지원 투입 및 청소활동


필요지식

 ○ 청소대상별 청소방법을 선정할 수 있는 지식
 ○ 청소 관리 사이클에 대한 이해
 ○ 담당 공간별 근무형태의 이해
    (공연장, 세종, 충무공이야기, 아띠 등)


필요기술

 ○ 모니터링 능력
 ○ 상황대처 능력
 ○ 도구&장비 사용법
 ○ 시간관리 기법


태도

 ○ 고객지향적 사고
 ○ 세밀한 관찰자세
 ○ 성실성, 안전의식
 ○ 상황 대처 능력
 ○ 커뮤니케이션 스킬


경험 및 경력

 ○ 해당사항 없음


 ※ 시설관리 공무직의 경우 채용시 확정된 직원은 3개월의 수습기간을 두며, 이때에도 보수는 동일하게 지급함

4. 접수 방법
 ○ 공고기간 : 2018. 8. 13 (월) ~ 8. 21 (화) / 9일간
 ○ 접수기간 : 2018. 8. 14 (화) ~ 8. 21 (화), 18:00까지  
 ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
    ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.  

5. 제출서류
 ○ 이력서 1부 (※지정양식)
    (이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
 ○ 자기소개서 및 경력기술서 각 1부(※지정양식)  
    (지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)

 [제출서류 작성 시 유의사항]
  작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 부모직업 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
  기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.


 지정양식 다운로드

★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
 ① 경력증명서(원본) 각 1부
    - 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
    - 모든 경력사항은 이력서 기재사항 및 제출 증빙을 기준으로만 인정하며 이력서 미기입 사항은
       추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다.  
    - 경력증명서 상의 경력(재직) 인정범위는 건강보험자격득실확인서에 있는 경력만 인정
 ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
    - 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

6. 전형방법 및 전형
 ○ 전형방법
1 채용공고 2 서류전형 3 면접전형 4 공개추첨 미화직에 한함 5 채용신체검사 6 최종결정      
 ※ 각 전형별 합격자 및 일정은 개별 통지합니다.

 ○ 전형별 진행일정

구 분

일 정

실 시 내 용

공고

8.13

 ○ 채용공고

접수

8.14
~ 8.21

 ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
 ○
제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서

서류
전형

8.27

 ○ 심사기준 : 자격요건 적격여부 판단

면접
전형

8.30

 ○ 면접전형 기준
    - 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
 ○ 통과자 결정
    - 각 심사위원의 면접 대상자별 평가 점수 합산에 의거 최다득점자 선발

공개
추첨

8.31

 ○ 외곽청소 및 미화 직군에 한하여 진행
    - 2배수 선발 후 추첨(지원자 제비뽑기)으로 최종합격자 결정

신체
검사

9.1
~ 9.13

 ○ 채용신체검사 적격 확인 후 임용 여부 결정

임명

9.17
(예정)

 ○ 임용발령 및 근로계약 체결
    ※단. 시설관리공무직의 경우 수습기간(3개월) 동안의 업무능력,
       태도 등을 평가하여 정규임용 여부 결정


7. 급여 : (재)세종문화회관 내규에 의거

8. 기타사항
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이
    돌아갈 수 있습니다.  
 ○ 모집 결과 응시자 또는 적격자가 없거나 소수일 경우 재공고를 할 수 있으며, 적격자가 없는 경우에는
    채용하지 아니할 수 있습니다.
 ○ 면접(추첨)후 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 발생 시 차순위자를 채용대상자로
    선발할 수 있습니다. 
 ○ 예비합격자는 합격자의 임용포기나 충원사유 발생시 2주내에 임용됩니다.  
 ○ 응시서류 상 추후 허위사실이 발견 될 때에는 합격 또는 채용을 취소합니다.
 ○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
 ○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀(☎02-399-1530)으로 문의하시기 바랍니다.

 ★ 채용서류 반환에 관한 고지
 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2018년 10월1일 부터
    2018년 10월 15일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
    다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
    채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-1519) 또는
    이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날 로부터 14일이내에
    지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2018년 10월 15일까지 채용 서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이
    채용서류 일체를 파기할 예정 입니다. 



2018. 8. 13

(재)세종문화회관