바로가기 메뉴
본문 바로가기
주메뉴 바로가기
세종충무공이야기 꿈의숲아트센터
유튜브 인스타그램 페이스북 블로그 트위터

전체

(재)세종문화회관 직원 채용 공고

  • 작성일2018-03-02 13:44
  • 조회수5160
  • 첨부파일

(재)세종문화회관 직원 채용 공고 (재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.



1. 채용분야 및 자격요건

채용분야
(직급)

인원

자격 요건

계약기간

인 사
(계약직)
*육아휴직대체

1

·인사분야 경력 3년 이상

채용일~1
※육아휴직기간(2)
근무평가에 따라 재계약 가능

건 축
(계약직)
*육아휴직대체

1

·건축설계 혹은 시공분야 경력 2년 이상
※ 건축관련 공무 및 행정분야 경력자 우대

전시관매니저
(계약직)
*육아휴직대체

1

·기획전시 운영 및 전시장 관리경력 2년 이상
·또는 안내서비스 업무 3년 이상

홍보마케팅
(계약직)
*육아휴직대체

1

·홍보마케팅 관련분야 경력 3년 이상
·또는 공공기관 근무경력 3년 이상

티켓매니저
(계약직)

1

·공연 티켓시스템 활용 실무
(등록, 판매, 발권, 정산, 공연진행 등)
경력 3년 이상

채용일~1


  ※ 공통 우대사항
    - 국가·지방자치단체·공공기관 근무 유경험자 우대
    - 장애인, 북한이탈주민, 유공자, 청년(만35세이하) 등

2. 근무조건 및 직무기술서
  ○ 근무조건  

채용분야

근무부서

근무조건

인 사

경영지원팀

  - 540시간 근무(09:00~18:00)

건 축

시설운영팀

  -540시간 근무(09:00~18:00)

전시관매니저

전시·디자인팀

  - 540시간 근무(09:00~18:00)
    ※ 주휴일 : 월요일

홍보마케팅

홍보마케팅팀

  - 540시간 근무(09:00~18:00)

티켓매니저

고객지원팀

  - 540시간 근무
   ※ 근무일 및 근무시간은 근무조 편성에 따라 교대근무
      (근무시간 : 09:00~18:00/11:00~20:00)


  ○ 직무기술서 

    【인사】

주요업무

  ○ 인사
    - 인사제도 개선 및 운영하는 인사기획 업무 수행
    - 년간 인사계획 및 중·장기 인사전략 수립
      · 인력 수요 예측, 인력운용 계획 수립 등
    - 채용, 배치, 평가, 임금관리, 상벌, 승진, 퇴직 등의 제반사항 담당


필요역량

  ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
    *인사운영 원칙을 준수한 공정한 인사관리 운영
  ○ (직무역량) HR직무능력, 조직이해능력, 의사소통능력,
    문제해결능력, 조정능력, 분석력, 상황인식/판단력, 문서작성능력


필요지식

  ○ 근로기준법, 공공기관 인사지침 등
  ○ 회관 취업규칙, 인사규정, 단체협약 등
  ○ 채용과정에 대한 이해 및 활용 가능한 기법에 대한 지식
  ○ 인사평가제도, 임금관리(연봉산정, 임금제도 개선 등) 업무에 대한 이해



【건축】

주요업무

  ○ 건축
    - 건축분야 법적 안전점검 관리 및 용역 시행
    - 시설물 정보관리 종합시스템(FMS) 등록관리
    - 시설물 유지관리 및 관련공사 시행


필요역량

  ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
  ○ (직무역량) 건축공사 발주 설계 및 공사감독 가능
     (필수) Auto Cad, Excel 활용능력
     (우대) Photoshop 활용능력


필요지식

  ○ 건축시공 및 건축 설계분야에 대한 기본지식
  ○ 공간 이해력 및 비상 상황대처능력



【홍보마케팅】

주요업무

  ○ 온라인 마케팅 기획 및 운영
    - 온라인 마케팅 계획 수립 및 매체 운영
      (페이스북, 블로그, 유투브, 인스타그램, 카카오톡)
    - 온라인 제휴 프로모션 기획 및 진행
  ○ 제휴 마케팅 추진
    - 기업 제휴 프로모션 기획 및 추진
    - 제휴 마케팅 채널 개발 및 운영


필요역량

  ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
    고객지향마인드
  ○ (직무역량) 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력,
    자원관리능력
, 대인관리능력, 조직이해능력


필요지식

  ○ 마케팅 관련 환경분석, 콘셉설정, 전략수립 및 실행능력
  ○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해
  ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식
  ○ 예술단체, 예술가에 대한 지식


【전시관 매니저】

주요업무

  ○ 전시관 운영 매니저
    - 세종·충무공이야기 전시관 현장 운영 및 안내원 관리 총괄
    - 도슨트 인력 관리 총괄 (채용·급여·교육)
    - 세종, 충무공이야기 전시관 운영 관련 업무


필요역량

  ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
  ○ (직무역량) 의사소통능력·조정능력, 경영능력, 리더십,
     문서작업능력(한글/엑셀), 상황인식/판단력, 추진력


필요지식

  ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식
  ○ 전시운영 및 체험교육에 대한 전문지식
  ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력
  ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력


【티켓매니저】

주요업무

  ○ 입장권 판매 위탁 계약 및 검인
    - 판매위탁계약 및 검인 처리
    - 대관사 응대, 좌석 할당, 연동판매 등 대관사 민원 관련 업무
  ○ 세종문화티켓 판매 운영
    - 담당 공연 운영 및 관리
    - 서비스 플라자 및 매표소 운영
    - 콜센터 운영(공연정보 안내관리) 및 위탁사 관리
    - 세종문화티켓 운영비품 관리


필요역량

  ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
  ○ (직무역량) 의사소통능력·조정능력, 경영능력, 리더십,
    문서작업능력(한글/엑셀), 상황인식/판단력, 추진력


필요지식

  ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식
  ○ 티켓운영시스템에 대한 전문지식
  ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력
  ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력


3. 지원서류 접수
  ○ 접수기간 : 2018. 3. 2 (금) ~ 3. 12(월) 18:00까지
  ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
    ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.

4. 제출서류
  ○ 이력서 1부(※지정양식)
  ○ 자기소개서 및 경력기술서 각 1부(※지정양식) 
    ※ 주의사항 : 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.

  [제출서류 작성 시 유의사항]
    작성 시 학력, 학교명, 나이, 출생지, 부모직원 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
    기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.


지정양식 다운로드

  ★ 【서류전형에 합격하신 분】에 한하여 아래 서류 추가 제출
     ① 경력증명서 각 1부 
     ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
        - 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자해당증명서 등
     ※ 제출시기 : 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)

5. 전형방법 및 추진일정
  ○ 전형방법

(재)세종문화회관 직원 채용 공고

  ※ 각 전형별 합격자 및 일정은 개별통지합니다.

  ○ 추진일정

구분

일정

실 시 내 용

채용공고

3.2 ~ 3.12

  ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
  ○ 제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서

서류전형

3. 21

  ○ 서류전형 기준
    - 자격요건 적격여부 판단 → 적격자 합격처리

면접전형

3. 27

  ○ 면접전형 기준
    - 실무경력, 전문성, 근무경력 등에 대한 평가
    - 지원자의 지원동기, 자세, 태도, 인성 등 평가
  ○ 합격자 결정
    - 각 심사위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거 최다득점자

합격자
결정

3. 30

  ○ 채용신체검사 적격 결과 확인 후 결정

임명

4. 10
(예정)

  ○ 임용발령 및 근로계약 체결



※ 전형일정은 세종문화회관 사정에 따라 변동가능

6. 급  여 : 회관 규정 또는 방침에 의거 

7. 기타사항  
  ○ 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.
  ○ 추후 허위사실이 발견 될 때에는 합격 또는 채용을 취소합니다.
  ○ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 기타결격사유 발생시 합격자 발표일로부터 3개월 내에
     차순위자를 합격자로 채용할 수 있습니다.
  ○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
  ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀 (☎02-399-1537, 1533)으로 문의하시기 바랍니다.


2018. 3. 2

(재)세종문화회관 사장