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서울시합창단 단장 초빙공고

  • 작성일2017-09-29 14:56
  • 조회수3211
  • 첨부파일

서울시합창단 단장 초빙공고 (재)세종문화회관은 예술적 통찰력과 뛰어난 단체 운영능력을 겸비하신 분을  서울시합창단 단장으로 모시고자 다음과 같이 공개초빙 합니다.



1. 채용분야 및 자격요건

소속

직위

인원

자격요건

서울시
합창단

단장

1

  · 해당분야 활동경력이 15년 이상 되시는 분
    - 해당분야라 함은 합창단 지휘 활동경력을 말함
  · 또는 공공예술기관 예술감독 경력이 5년 이상 되시는 분
    - 예술감독이란 합창지휘자를 말함
  · 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 분


※ 세종문화회관 인사규정 제3장 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 분
    (남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 분)

  제14조(결격사유)  다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
   1. 금치산자와 한정치산자
   2. 파산자로서 복권되지 아니한 자.
   3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을
       경과하지 아니한 자 
   4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
   5. 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
   6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.  
   7. 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 공직유관단체의 장과
       그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터
       5년을 경과하지 아니한 자
   8. 삭제
   9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
   10. 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서
       300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
   11. 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자



2. 처우수준 및 직무기술서
  ○ 위촉기간 : 위촉일로부터 2~3년  ※ 성과 및 능력평가 후 재계약 또는 기간연장 가능
  ○ 연봉수준 : 회관방침에 의거함
  ○ 직무기술서

업무

  ○ 서울시합창단장
    - 예술감독으로서 합창단을 대표하며, 합창단의 장·단기 비젼 및 전략을 수립·시행
    - 소속 단원의 추천, 복무, 교육훈련, 평가 등을 관장하고 상임지휘을 겸할 수 있음
    - 객원지휘자 및 출연자의 초청 등 공연과 관련된 모든 사항을 관장하고
      그 결과에 책임을 짐
.


역량

  ○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)
  ○ (직무역량) 지휘능력, 기획력, 의사소통능력·조정능력, 경영능력, 관객개발능력,
     리더십
, 상황인식/판단력,


필요
지식

  ○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식
  ○ 합창분야에 대한 전문지식
  ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식
  ○ 예술단체, 예술가에 대한 지식



3. 지원서류 접수

  ○ 접수기간 : 2017. 9. 29 (금) ~ 10. 20 (금) 18:00까지
  ○ 접수방법 : E-mail 접수 (smlee@sejongpac.or.kr) 또는 방문 및 등기우편 접수 
                     (E-mail, 방문, 우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함)
  ○ 접수장소 : 우)110-821 서울시 종로구 세종대로 175(세종로) 세종문화회관 사무동 4층 경영지원팀
  ※주의사항 : E-mail로 접수하시는 분은 반드시 제목을 ‘서울시합창단_본인 실명”으로 기재하시기 바람

4. 제출서류  
  ○ 이력서 (※지정양식)
  ○ 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
  ○ 2~3년간의 사업계획서 (※자유양식)
     ※ 사업계획서는 특별한 양식 없이, 2~3년 간의 서울시합창단의 장단기 비전 및 전략 제시
         (사업내용, 예산규모 등 포함)
     ※ 주의사항 : 제출서류가 누락됐을 경우에는 불합격 처리됩니다.

  [제출서류 작성시 유의사항]
    작성시 학력, 학교명, 나이, 출생지, 부모직업 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
    기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.


  지원서류 다운로드

   ★ 【1차 서류전형에 합격하신 분】에 한하여 아래 서류 추가 제출
       ① 경력증명서 각 1부 
       ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
          - 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인, 취업보호대상자해당증명서 등
       ※ 제출시기 : 서류전형 종료 후 면접 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)

5. 전형방법 

서류전형위원회

1차 면접

2차 면접

비 고

이력서 심사
사업계획서 심사

인사위원회 
심의

최종 면접

  · 각 전형별 합격자 및 일정은 개별통지 함


6. 평가기준 

전형구분

평가기준

서류전형

  - 자격사항, 직무이해도, 업무적합도 등 평가

면접전형

  - 경영능력, 전문성, 리더십, 조직친화력 등 평가


7. 기타사항
  가. 적격자가 없을 경우 위촉하지 아니할 수 있습니다.
  나. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견 될 때에는 합격 또는
       채용을 취소합니다.
  다. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
  라. 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀 (☎02-399-1530)으로 문의하시기  바랍니다.


2017. 9. 29

(재)세종문화회관 사장