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시설서비스직(기계·영선·보안·미화) 및 계약직 직원(건축·안내·보안운영·하우스매니저·회원제·전시관안내원) 공개채용 공고
- 작성일2023-12-19 09:13
- 조회수8633
- 첨부파일
시설서비스직(영선, 보안, 미화) 및 계약직 직원 공개채용 공고
1. 채용개요
- 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무
가. 시설서비스직(10명)
| 소속 | 분야 | 인원 | 담당업무 |
|---|---|---|---|
| 시설운영팀 | 기계 | 1명 |
|
| 영선 | 1명 |
|
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| 안전관리팀 | 보안 | 3명 |
|
| 미화 | 5명 |
|
나. 계약직(7명)
| 소속 | 분야 | 인원 | 담당업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 시설운영팀 | 건축 |
① 신입/경력 |
1명 |
|
|
② 경력 |
1명 |
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| 안전관리팀 | 안내 | 1명 |
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| 안전관리팀 |
행정사무 (보안 운영) |
1명 |
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| 공연장운영팀 | 하우스매니저 | 1명 |
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| 공연DX팀 |
회원제 (CRM마케팅) |
1명 |
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| 전시팀 | 전시관안내원 | 1명 |
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- 채용방법 : 공개채용
- 채용기준 및 우대사항
- 채용기준 : 신입 또는 경력
- 단, 채용분야별 회관의 근무조건(근무형태 등)에 맞추어 근무가 가능한 자
[공통 사항]- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2024. 2. 1.) ※ '보안','미화'는 정년 만60세후 촉탁계약직으로 만65세까지 근무가능
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
- 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
- 채용기준 : 신입 또는 경력
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유
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나. 우대사항
- 개별분야(별도 가점 없음)
- 시설서비스직
| 구분 | 우대사항 |
|---|---|
| 기계 |
|
| 영선 |
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| 보안 |
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| 미화 |
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- 계약직
| 구분 | 우대사항 | |
|---|---|---|
| 건축 |
① 신입/경력 |
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② 경력 |
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| 안내 |
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행정사무 (보안운영) |
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| 하우스매니저 |
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| 회원제 |
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| 전시관안내원 |
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- 공통사항
| 구분 | 우대사항 |
|---|---|
| 장애인 |
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| 취업지원대상자 |
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- 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음.
단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함.
- 근무 및 급여조건
가. 시설서비스직
| 분야 | 계약기간 | 근무형태 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 기계 |
|
분야별 상이 *붙임 참조 |
시설전문직 |
| 영선 | |||
| 보안 |
|
안전전문직 | |
| 미화 |
- 급여조건 : 호봉산정 시 ‘군경력’만 인정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
- 담당업무 및 근무형태 : 붙임 참조
나. 계약직
| 분야 | 계약기간 | 근무형태 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 건축 |
① 신입/경력 |
|
주5일, 40시간 |
육아휴직 대체인력 |
|
② 경력 |
|
주5일, 40시간 | ||
| 안내 |
|
주5일, 40시간 (08:30~18:30) *1일 9시간 근무(OT 1시간 반영) |
||
|
행정사무 (보안 운영) |
|
주5일, 40시간 | ||
| 하우스매니저 |
|
주5일, 40시간 *공연스케줄에 따름 *토,일,공휴일 근무 |
||
| 회원제 |
|
주5일, 40시간 | ||
| 전시관안내원 |
|
주5일, 40시간 (09:45~18:45) *전시관 근무스케줄에 따름 *공휴일 및 주말 우선근무 주휴일 : 전시관 휴관일 |
||
- 급여조건 : 보수규정에 의거 산정(7급 상당) / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
- 담당업무 및 근무형태 : 붙임 참조
2. 응시원서 접수
- 접수방법
- 공고기간 : 2023. 12. 19.(화) ~ 12. 29.(금)
- 접수기간 : 2023. 12. 19.(화) ~ 12. 29.(금) 18:00 까지
- 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트
- 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
- 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
- 자기소개서 및 직무수행계획서
- 경력기술서
- 개인정보 동의 및 활용 동의서(필수)
- 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
- 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
- 중복지원은 불가합니다.
|
[지원서 작성 시 유의사항] 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 추가 제출 서류
♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)
- 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, ※ 해당자에 한함)
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
- 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
- 건강보험자격득실확인서 1부(※ 해당자에 한함)
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※ 해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)
- 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 합격 취소
3. 채용 추진절차 및 세부내용
| 연번 | 추진절차 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 1 |
채용공고 및 지원서 접수 |
|
| 2 | 서류전형 |
|
| 3 |
경력검증 (추가자료제출) |
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| 4 | 최종면접 |
|
| 5 | 신원·경력조회 |
|
| 6 | 임용(예정) |
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- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
| 구분 | 평가기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 블라인드 채용준수 |
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※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
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| 작성내용 성실성 |
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2. 면접전형 평가
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
- 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음.
(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여) - 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
- 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
4. 기타사항
- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
- 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
- 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1532)으로 문의 바랍니다.
★ 채용비리 구제 방안
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및 근무형태 계약직 직무기술서
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
