서울특별시 세종문화회관

(재)세종문화회관 서울시국악관현악단 일반단원 채용 공고

 

다음과 같이 (재)세종문화회관 서울시국악관현악단 일반단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈 창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

 

1. 채용개요

□  소속, 직책, 인원 및 담당업무

소속	직책	채용 인원	담당업무(역할)
국악관현악단	일반단원 (아쟁)	1명	- 회관이 제작하는 공연작품 및 기타 공연의 연습과 출연에 임하며 예술교육을 담당할 수 있다.

□  채용방법 : 블라인드 공개채용

 

□  채용기준 및 우대사항

가. 채용기준

소속	직책	자격요건
국악관현악단	일반단원(아쟁)	- 예술단원으로서 자질과 역량을 갖춘 자
공통		- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용예정일 : 2023.7.11.) - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 임용즉시 근무가 가능한 자 - 남자의 경우 군필 또는 면제자 - 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 · 피성년후견인과 피한정후견인 · 파산자로서 복권되지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자 ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)   가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄

 

 

나. 우대사항

- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 분야별 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.) - 장애인 : 면접전형 별 만점의 8% ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함

 

□  급여 및 근무조건

채용분야	근무조건			급여조건
	고용형태	계약기간	근무시간
국악관현악단-일반단원	정규직	채용일로부터 정년(만60세)까지	주5일 30시간	회관 규정에 의함

※ 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정규 임용)

 

 

2. 응시원서 접수

□  접수방법

￮ 공고기간 : 2023.5.22.(월) ~ 6.2.(금)

￮ 접수기간 : 2023.5.23.(화) ~ 6.2.(금) 14:00 까지

￮ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트

￮ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력

[제출서류 구성사항]

1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상, 병역사항 교육 및 경력사항, 연락처 2. 교육, 자격증 사항 : 직업, 기타 교육 등에서 수강한 과목명과 주요 내용, 자격증 3. 경력사항 : 경력 및 직무관련 경험, 고용형태, 담당업무 등(해당자에 한함) 4. 경험 및 경력기술 : 직무관련 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등 각 800자 이내 기술(해당자에 한함) 5. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등 각 800자 이내 6. 동의 : 개인정보제공동의(필수)   [제출서류 작성 시 유의사항]   본 채용은 블라인드 채용방식으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 가족관계, 신체조건, 학력 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

 

3. 세부전형일정 및 내용

 

 

□  일정 및 내용

구분	일정(예정)	실시내용
공고	5.22(월)~6.2(금)	- 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 11일)
접수	5.23(화)~6.2(금) 14:00까지	- 지원서 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력
서류전형	6.8(목)	- 6.13(화) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)
실기전형	6.20(화)~21(수)	- 6.27(화) 실기전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) ※ 실기전형 일정은 서류전형 합격자 인원수에 따라 추후 확정함
최종면접	6.30(금)	- 7.4(화) 최종면접 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)
결격조회 경력산정	7.4(화)~6(목)	- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 - 연봉책정을 위한 경력산정(*경력증명 서류 제출)
임용(예정)	7.11(화)	- 근로계약 체결 및 임용발령

※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.

 

 

□  전형 별 평가방법

1. 서류전형

- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서(해당자에 한함)

- 평가기준 : 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성

- 평가방법 : 적격, 부적격 심사

- 합격자 결정 기준 : 적격자 전원 합격

- 서류전형 평가 시 결격사유

구분	평가기준	비고
블라인드채용준수	· 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우	※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함
	· 지원자의 나이를 기재하는 경우
	· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
	· 지원자의 성별을 나타내는 경우
작성내용 성실성	· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
	· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
	· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

 

2. 실기전형

- 평가항목, 시간 및 배점 : 산조(5분 내외) 30점, 정악(2곡, 6분 내외) 30점, 제시곡(3분 내외) 40점

- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의

7배수 이내 선발(동점자 전원 선발)

 

◎ 실기전형 세부 요강

구분	내용(평가 시간)		배점(점)
아쟁 (1명)	산조	응시자 본인이 구성한 산조(5분 내외)	30
	정악	경풍년(2장부터, 3분 내외), 염양춘(2장부터, 3분 내외) 총 2곡	30
	제시곡	창작곡, 실기전형 3일전 개별 전송(3분 내외)	40
	합 계		100

※ 제시(창작)곡은 실기전형일 3일전 실기전형 응시자들의 이메일로 개별 전송함.

※ 제시곡 악보는 시험장에 준비되어 있으며 개인악보 지참 불가하고, 제시곡 외 모든 악보는 암보하여 연주함.

※ 각 평가곡의 개인별 평가 시간은 곡목 별 제한 시간 내 변동 될 수 있음(입장 후 악기 준비시간 미포함)

※ 보면대(일반, 앉은)는 고사장에 준비되어 있으나 개별 지참 가능함.

 

 

3. 최종면접전형

- 평가내용 : 역량/심층 면접

- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점)

- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

 

 

* 경력증명 서류 내역

① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)

: 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가

※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등

근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증

자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음

➜ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함

 

② 건강보험자격득실확인서 1부(최종면접 합격자 및 해당자에 한함)

※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능

 

③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)

: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

 

☞ 경력증명 서류 제출 방법 : sjart_recruit@sejongpac.or.kr 해당 자료 첨부 후 전송(개별 안내)

 

 

4. 기타사항

 

○ 접수번호가 응시번호(별도 추첨함)는 아니며, 마감일에는 문의에 대한 회신이 어려우니 미리 여유 있게 지원하시기 바랍니다.

○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.

○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.

○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 동점자 처리 : 필기(실기)평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발합니다.

○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)

○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.

○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.

○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.

○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 채용비리 구제 방안

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

- 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여

- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

- 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행

② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기

- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여

- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.

○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

 

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.   2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.   3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

 

2023. 5. 22.

(재)세종문화회관 사장