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세종소식

(재)세종문화회관 예술단 직책단원(부지휘자, 총무, 지도위원) 채용 공고
등록일 2023.03.14

(재)세종문화회관
예술단 직책단원(부지휘자, 총무, 지도위원) 채용 공고

다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단 직책단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1 채용개요
□ 소속, 직책, 인원 및 담당업무

소속

직책

채용

인원

담당업무(역할)

국악관현악단청소년국악단

부지휘자

1

- 단장을 보좌하며 연습 및 공연진행에 있어 지휘업무와 그 외의 업무를 수행한다.

총무

(청소년국악단)

1

- 단장의 지시에 따라 공연기획 및 홍보, 홍보외의 역할을 할 수 있다.

뮤지컬단

지도위원

(마케팅)

1

- 단장을 보좌하며 공연 및 사업의 홍보·마케팅 업무를 진행한다.

(뮤지컬단 공연 홍보·마케팅 관련 제반 업무)

지도위원

(음악)

1

- 단장을 보좌하며 공연창작에 참여하고, 단원의 연습 및 공연을 지도하며, 홍보와 마케팅 담당을 겸할 수 있다. (음악지도 관련 업무)

지도위원

(드라마터그)

1

- 단장을 보좌하며 공연창작에 참여하고, 단원의 연습 및 공연을 지도하며, 홍보와 마케팅 담당을 겸할 수 있다. (드라마터그 관련 업무)

극단

지도위원

(기획)

1

- 단장을 보좌하며 공연 및 사업의 제작 업무를 진행한다
(극단 공연 및 프로그램 제작 관련 제반 업무)

지도위원

(마케팅)

1

- 단장을 보좌하며 공연 및 사업의 홍보·마케팅 업무를 진행한다.

(극단 공연 홍보·마케팅 관련 제반 업무)

합 계

7

-

 

□ 채용방법 : 블라인드 공개채용

□ 채용기준 및 우대사항
 가. 채용기준

소속

직책

자격요건

국악관현악단청소년국악단

부지휘자

- 국악관현악단·청소년국악단 지휘자로서 자질과 역량을 갖춘 자

총무

(청소년국악단)

- 문화예술관련 기관 및 기업에서 공연 기획·제작·홍보·마케팅 업무 1년 이상 경력자

(*국악관련 단체 근무 유경험자 우대)

뮤지컬단

지도위원(마케팅)

- 연극 및 뮤지컬 등 공연예술사업 홍보·마케팅 경력 2년 이상 또는 홍보·마케팅 업무로 연극 및 뮤지컬 작품 2편 이상 참여한 자

지도위원(음악)

- 음악분야에서 1년 이상 보컬지도 경력 보유자 또는 3개 이상의 연극 및 뮤지컬 작품에서 음악()감독으로 참여한 자

지도위원

(드라마터그)

- 드라마터그 또는 연출(조연출)2편 이상의 공연에 참여한 자

극단

지도위원

(기획, 마케팅)

- 공연예술 기획·제작 및 홍보마케팅 경력 3년 이상 또는 연극·뮤지컬 장르 공연 기획·제작 및 홍보마케팅 업무로 5편 이상 참여자

공통

- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자

(임용예정일 : 총무 2023.4.25. / 부지휘자 2023.5.10. / 지도위원 2023.5.17.)

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 임용즉시 근무가 가능한 자

- 남자의 경우 군필 또는 면제자

- 회관 인사규정 제14(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자

 

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인
 · 파산자로서 복권되지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직,
   파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을
   선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
 ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
   치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)


 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
 나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄


 나. 우대사항(공통)
  - 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등
    채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음.
    단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)
  - 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%
    ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함


□ 급여 및 근무조건

소 속

직 책

근무조건

급여조건

고용형태

계약기간

근무시간

국악관현악단청소년국악단

부지휘자

계약직

채용일로부터 2

(평가 결과에 따라 연임가능)

530시간

회관 규정에 의함

총무

(청소년국악단)

계약직

(육아휴직대체)

채용일로부터 1

(육아휴직 기간 내 연임가능)

뮤지컬단

지도위원

(마케팅)

계약직

채용일로부터 1

(최초임기포함 2년 내 연임가능)

지도위원

(음악)

지도위원

(드라마터그)

극단

지도위원

(기획, 마케팅)

 

2 응시원서 접수
□ 접수방법
 ○ 공고기간 : 2023. 3. 14.(화) ~ 3. 24.(금)
 ○ 접수기간 : 2023. 3. 15.(수) ~ 3. 24.(금) 14:00 까지
 ○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트
  
 ○ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력

3 채용 분야별 세부 전형일정 및 내용
□ 공통사항

구분

일정(예정)

실시내용

공고

3.14()~3.24()

- 회관 홈페이지, 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 등 공고(초일제외 10)

접수

3.15()~3.24()

14:00 까지

- 지원서 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력

 

[작성 서류 내역]
 1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상, 병역사항 교육 및 경력사항, 연락처
 2. 교육, 자격증 사항 : 직업, 기타 교육 등에서 수강한 과목명과 주요 내용, 자격증
 3. 경력사항 : 경력 및 직무관련 경험, 고용형태, 담당업무 등
 4. 경험 및 경력기술 : 직무관련 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등 각 800자 이내 기술
 5. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등 각 800자 이내
 6. 직무수행계획 : 직무수행목표, 방안, 계획, 결언 등 각 800자 이내 기술
 7. 첨부서류 : 개인정보제공동의서(필수), 채용서류 반환요구서(필요 시) 제출

[작성 시 유의사항]
  - 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 가족관계, 신체조건, 학력 등 개인 신상을
    직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

  - 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을
    증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않습니다.


 ※ 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중
    시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상
    (초일 및 주말제외) 공고함.

 - 서류전형 평가 시 결격사유

구분

평가기준

비고

블라인드채용준수

· 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 불합격처리함

· 지원자의 나이를 기재하는 경우

· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

· 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용 성실성

· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

 

 * 경력증명 서류 내역
  ① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
      : 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
      ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
         근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료
         (계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
         → 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
  ② 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
      ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단
         콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
  ③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
      : 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
  → 경력증명 서류 제출 방법 : sjart_recruit@sejongpac.or.kr 해당 자료 첨부 후 전송(개별 안내)

 ○ 부지휘자

구분

일정(예정)

비고

서류전형

3.30()

- 4.4() 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

경력검증

4.4()~6()

14:00 까지

- 재직 및 경력증명서 1(sjart_recruit@sejongpac.or.kr 해당 자료 첨부 후 기한 내 전송)

- 건강보험 자격득실확인서 1/ 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함)

실무면접 시 지휘 동영상 평가를 위한 USB 방문 제출.

기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈

실무면접

4.11()

- 4.18() 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

실기전형 또는 그에 상응하는 평가(동영상)로 실무면접과 겸함

최종면접

4.27()

- 5.3() 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

결격조회

경력산정

5.3()~5()

- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회

임용(예정)

5.10()

- 근로계약 체결 및 임용발령

 * 실무면접 시 지휘 동영상 평가를 위한 자료 제출 : 국악관현악단 지휘 동영상 파일이 담긴 USB 제출
   (10분 이내 영상 파일, 회관 방문 제출, 서류전형 합격자에 한함)
   · 제출기간 : 2023. 4. 4(화) ~ 4. 6(목) 14:00 까지
   · 제출장소 : 세종문화회관 사무동 4층 인사혁신팀(5호선 광화문역 8번출구, 도보1분)

  1. 서류전형
   - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, (지휘)경력기술서
   - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 채용자격 적격여부 확인
   - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
   - 합격자 결정 기준 : 적격자 전원 합격
  2-1. 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(동영상) ☞ 실무면접전형과 동시진행
  2-2. 실무면접
   - 평가내용 : 지휘 동영상 평가(10분) 및 실무 면접(10분), 개인별 총 20분 이내 평가
   - 평가항목 : 지휘능력평가(50점), 직무역량(15점), 필요지식 및 기술(20점), 의사소통 및 태도(10점), 예술단 운영능력(5점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 7배수 이내 선발(동점자 전원 합격)
  3. 최종면접
   - 평가내용 : 역량/심층 면접
   - 평가항목 : 직무역량 및 전문성(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 예술단 운영능력(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

 ○ 총무(청소년국악단)

구분

일정(예정)

실시내용

서류전형

3. 30.()

- 4 4.() 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

경력검증

4.4()~6()

14:00 까지

- 재직 또는 경력증명서 1

- 건강보험 자격득실확인서 1/ 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함)

기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈

최종면접

4. 11()

- 4. 18.() 최종면접 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

결격조회

4.18()~20()

- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회

임용(예정)

4. 25()

- 근로계약 체결 및 임용발령

  1. 서류전형 평가
   - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
   - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 채용자격 적격여부 확인
   - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
   - 합격자 결정 기준 : 적격자 전원 합격
  2. 최종면접 평가
   - 평가내용 : 역량/심층 면접
   - 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

 ○ 지도위원

구분

일정(예정)

비고

서류전형

4.4()

- 4.11() 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

실기전형 또는 그에 상응하는 평가(포트폴리오)를 겸함/원서접수 시 포트폴리오(자유양식) 제출 필수

경력검증

4.11()~13()

14:00 까지

- 재직 및 경력증명서 1

- 건강보험 자격득실확인서 1/ 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함)

기한내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈

실무면접

마케팅,기획

4.18()

- 4.25() 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

음악,드라마터그

4.19()

최종면접

5.4()

- 5.10() 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)

결격조회

경력산정

5.10()~12()

- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회

임용(예정)

5.17()

- 근로계약 체결 및 임용발령

 

  1-1. 서류전형
   - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서 및 포트폴리오 기술서
   - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 적격・부적격 여부 심의 및 평가항목 점수 평가
   - 평가항목 : 경력 및 경험(20점), 자기소개서(10점), 경력기술서(20점), 직무수행계획서(20점), 포트폴리오(30점)
   - 합격자 결정 기준 : 적격자 중 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자에 한하여 고득점자 순 7배수 이내
     선발(동점자 전원 합격)
  1-2. 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(포트폴리오) ☞ 서류전형과 동시진행
  2. 실무면접
   - 평가내용 : 실무 면접
   - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 선발
  3. 최종면접
   - 평가내용 : 역량/심층 면접
   - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
   - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

4 기타사항
□ 기타사항
 ○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
 ○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.
 ○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은
     지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등
     전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 동점자 처리 : 필기(실기)평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며,
     최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의
     고득점자 순으로 선발합니다.
 ○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가
     입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.
     (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)
 ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성,
     증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가
     발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를
     징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.
 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
     마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
 ○ 채용비리 구제 방안
  ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
   - 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
   - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
   - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
  ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
   - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
   - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며,
      채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
 ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의
   반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이
   자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가
   멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.


2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를
   작성하여 회관으로 이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한
   주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

   이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을
   청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.



붙임
직무기술서(부지휘자)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

음악

부지휘자

1

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시국악관현악단·청소년국악단

자격요건

국악관현악단·청소년국악단 지휘자로서 자질과 역량을 갖춘 자

주요업무

단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함

단원 기량 향상 훈련, 필요 시 연습 지휘 및 공연 지휘, 연습일정 관리 등

필요지식

국악관현악 장르 및 지휘에 대한 전문지식

필요기술

관련 장르 지도, 훈련 및 지휘 기술

대인관계 및 소통

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감),

관객지향마인드

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

 

붙임
직무기술서(총무)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

기획 및 마케팅

총무(계약직)

1

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시청소년국악단

능력단위

문화예술 공연총괄 및 홍보마케팅 운영

문화예술 사무행정 및 단원 관리

문화예술 프로그램 위기관리 및 사후관리

주요업무

단장의 지시에 따라 공연기획 및 홍보, 홍보외의 역할 수행

필요지식

청소년국악단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해

문화예술 공연 및 마케팅 계획 수립, 전략에 대한 지식

문화예술 시장수요 분석 및 방법에 대한 지식

필요기술

원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력

공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영

마케팅 예산수립, 계약 및 일정 관리 및 운영

단원 관리를 위한 소통 능력

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

(공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성

문화예술 홍보마케팅의 전략적 사고

경험 및 경력

문화예술관련 기관 및 기업에서 공연 기획·제작·홍보·마케팅 업무 1년 이상 경력자

 

붙임
직무기술서(지도위원_마케팅)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

마케팅

지도위원

1

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시뮤지컬단

능력단위

문화예술 사무행정 보조 및 관리

문화예술 공연 및 홍보마케팅 운영

문화예술 프로그램 위기관리 및 사후관리

주요업무

단장을 보좌하며 공연 창작에 참여하고, 단원의 연습 및 공연을 지도(홍보와 마케팅 업무를 겸함)

필요지식

뮤지컬단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해

문화예술 공연 및 마케팅 계획 수립, 전략에 대한 지식

문화예술 시장수요 분석 및 방법에 대한 지식

필요기술

원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력

공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영

마케팅 예산수립, 계약 및 일정 관리 및 운영

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

(공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성

문화예술 홍보마케팅의 전략적 사고

경험 및 경력

연극, 뮤지컬 등 공연예술사업 홍보·마케팅 경력 2년 이상 또는 홍보·마케팅 업무로 연극 및 뮤지컬 작품 2편 이상 참여자

 

붙임
직무기술서(지도위원_음악)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

음악

지도위원

1

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시뮤지컬단

능력단위

문화예술 음악(보컬트레이닝) 실행

문화예술 음악(보컬트레이닝) 구상 및 지도

주요업무

단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함

단원 기량 향상, 연습일정 등 관리

필요지식

문화예술 제작 및 음악(보컬 트레이닝)에 대한 전문지식

문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식

필요기술

관련 장르 공연의 보컬 지도 훈련 기술

시창, 청음, 발성 등 수준별 기본기와 가창 표현기법에 대한

이해

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감),

고객지향마인드

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

경험 및 경력

음악분야에서 1년 이상 보컬지도 경력 보유자 또는 3개 이상의 연극 및 뮤지컬 작품에서 음악()감독으로 참여한 자

 

붙임
직무기술서(지도위원_드라마터그)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

드라마터그

지도위원

1

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시뮤지컬단

능력단위

문화예술 창작(드라마터그) 실행

문화예술 창작(드라마터그) 작품 분석, 리서치, 아카이빙

주요업무

단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 드라마터그 및 교육에 참여함

단원 기량 향상, 연습일정, 행정 업무 등 예술단 관리

필요지식

문화예술 제작 및 창작에 대한 전문지식

문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식

필요기술

뮤지컬 장르에 대한 대본 분석, 작품 리서치, 아카이빙 등

작품 분석을 통한 홍보마케팅 전략 구축 협력, 작품의 사회적, 예술적 가치를 부여

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감),

고객지향마인드

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

경험 및 경력

드라마터그 또는 연출(조연출)2편 이상의 공연에 참여한 자

 

붙임
직무기술서(지도위원_기획)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

기획

지도위원

1

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시극단

능력단위

문화예술 사무행정 보조 및 관리

문화예술 공연, 프로그램 제작 및 실행

주요업무

극단 사업의 기획·제작 및 행정 업무

필요지식

극단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해

문화예술 공연 기획, 제작에 대한 지식

필요기술

원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력

제작 예산수립, 계약, 일정 관리 및 조율

공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

(공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성

경험 및 경력

공연예술 기획 및 제작 경력 3년 이상 또는 연극·뮤지컬 장르 공연 5편 이상 참여자

 

붙임
직무기술서(지도위원-마케팅)

직무군

직무분야

임용예정직급(직위)

선발예정인원

공연예술

마케팅

지도위원

1

임용예정기관명

근무예정부서

()세종문화회관

서울시극단

능력단위

문화예술 사무행정 보조 및 관리

문화예술 공연, 홍보마케팅 운영

주요업무

극단 사업의 홍보마케팅 및 행정 업무 진행

필요지식

극단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해

문화예술 공연 및 홍보마케팅 계획 수립, 전략에 대한 지식

필요기술

원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력

홍보마케팅 예산수립 및 계약, 일정 관리 및 운영

공연 제작환경에 대한 이해 및 운영

태도

(공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감)

(공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,

대인관리능력, 조직이해능력

(공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성

경험 및 경력

공연예술 홍보, 마케팅 경력 3년 이상 또는 5편 이상 참여자

(연극, 뮤지컬 경력자 우대)



2023. 3. 14.

(재)세종문화회관 사장