(재)세종문화회관 예술단 직책단원[총무, 악보) 채용 공고
다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단 직책단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용개요
□ 소속, 직책, 인원 및 담당업무
소속 | 직책 | 채용인원 | 담당업무(역할) |
오페라단 | 총무 | 1명 | - 단장의 지시에 따라 공연기획 및 홍보, 홍보 외의 역할 수행 |
합창단 | 악보 | 1명 | - 악보 업무 담당 |
□ 채용방법 : 블라인드 공개채용
□ 채용기준 및 우대사항
가. 채용기준
소속 | 직책 | 자격요건 |
오페라단 | 총무 | - 음악·종합공연물의 공연 제작·기획·홍보마케팅 5년 이상 실무 경력자 |
합창단 | 악보 | - 악보 해석, 편곡 및 컴퓨터 사보 가능자 - 악보 프로그램(Finale, Encore, Sibelius) 사용 가능자 (※ 필기시험 합격자에 한하여 면접 전 노트북 활용 실무능력 검증 예정) |
공통 | - 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자(임용예정일: 2023.05.15.) - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 임용즉시 근무가 가능한 자 - 남자의 경우 군필 또는 면제자 - 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자 | |
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 |
나. 우대사항
- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련
보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)
- 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%
※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함
- 외국어 회화 가능자 우대
□ 급여 및 근무조건
소속 및 직책 | 근무조건 | 급여조건 | ||
고용형태 | 계약기간 | 근무시간 | ||
오페라단-총무 | 정규직 | 채용일로부터 정년(만60세까지) | 주5일 30시간 | 회관 규정에 의함 |
합창단-악보 | ||||
※ 정규직은 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)
2 응시원서 접수
□ 접수방법
○ 공고기간 : 2023. 2. 24.(금) ~ 3. 6.(월)
○ 접수기간 : 2023. 2. 25.(토) ~ 3. 6.(월) 14:00 까지
○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트
https://recruit.incruit.com/sejongpac/
○ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력
3 세부 전형일정 및 내용
□ 직책단원_총무 1명, 악보 1명
○ 세부 전형 일정
구분 | 일정(예정) | 실시내용 | |
공고 | 2.24(금)~3.6(월) | - 회관 홈페이지, 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 등 공고(초일제외 10일) | |
접수 | 2.25(토)~3.6(월) 14:00 까지 | - 지원서 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력 ※ TOEIC 850점, NewTeps 336점, TOEFL 98점, TOEIC Speaking·Opic IH(level7) 이상(택1 하여 기입) / 서류전형일 기준 유효기간 영어성적에 한하며, 조회·확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.(서류전형 합격자에 한해 경력검증 기간 중 증명문서 제출) | |
서류전형 | 3.14(화) | - 3.21(화) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) | |
경력검증 | 3.21(화)~23(목) 14:00 까지 | - 재직 또는 경력증명서 1부, 건강보험 자격득실확인서 1부, 어학성적 등 그 외 증빙자료 ※ 기간 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 필기전형 응시자격 미부여 | |
필기전형 | 논술시험 | 3.25(토) | - 3.30(목) 필기전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
인적성검사 | 4.3(월) | - 대상 : 논술시험 합격자 / 방법 : 비대면 온라인 / 합격자 발표 : 없음 ※ 인적성 검사 미완료자는 면접전형 응시자격 미부여 | |
실무면접 | 총무 | 4.6(목) | - 4.11(화) 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
악보 | 4.12(수) | - 4.18(화) 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) ※ 실무면접은 제한시간 내 컴퓨터 프로그램(피날레, 앙코르, 시벨리우스)을 사용하여 악보를 편곡 및 사보하는 능력을 동시에 평가함. 평가 시 반드시 응시자 본인 노트북을 지참해야하며, 시험 악보는 당일 현장 추첨하여 제시함.(평가 장소 및 상세 안내는 필기전형 합격자 발표문에 공지) | |
최종면접 | 4.21(금) | - 4.27(목) 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) | |
결격조회 경력산정 | 4.27(목)~5.1(월) | - 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 - 연봉책정을 위한 경력산정(*경력증명 서류 제출) | |
임용(예정) | 5.15(월) | - 근로계약 체결 및 임용발령 | |
[작성 서류 내역] |
※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율,
전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.
* 경력증명 서류 내역
① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
: 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료
(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
→ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
② 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
③ 어학성적, 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 어학성적, 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
* 경력증명 서류 제출 방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지 내 파일첨부(서류전형 합격자 대상 개별 안내 예정)
○ 세부 전형 내용
1. 서류전형(공통)
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 적격・부적격 여부 심의 및 평가항목 점수 평가
- 서류전형 평가 시 결격사유
구분 | 평가기준 | 비고 |
블라인드채용준수 | · 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 | ※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
· 지원자의 나이를 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 성별을 나타내는 경우 | ||
작성내용 성실성 | · 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 | |
· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | ||
· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
- 평가항목 : 자기소개서 등 종합평가(30점), 관련분야 교육 및 능력(20점), 관련분야 경험 및 경력(20점), 응시분야에 대한 채용 적합성(20점),
*외국어(영어) 능력평가(10점)
* 외국어 능력평가 항목 : TOEIC 850점, NewTeps 336점, TOEFL 98점, TOEIC Speaking・Opic IH(level7) 이상 / 서류전형일 기준 유효기간
영어성적에 한하며, 조회·확인이 불가능한 성적 또는 국외응시 성적은 인정하지 않음.
- 합격자 결정 기준
: 적격·부적격 여부 심의 적격자 중 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자에 한하여 고득점자 순 채용예정인원의 20배수 이내
선발(동점자 추가)
2. 필기전형(공통)
가. 논술시험
- 대상 : 서류전형 합격자
- 평가항목 및 배점 : 주제의 명확성(20점), 내용구성의 체계성(20점), 논거의 타당성(20점), 내용의 독창성·창의성(20점),
표현의 적절성(20점) / 총점 100점.
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의 7배수 이내 선발(동점자 추가)
나. 인적성검사
- 대상 : 논술시험 합격자
- 방법 : 비대면 온라인 검사 실시
- 검사항목 : 인성검사(인성결함자, 조직부적응자 파악), 직무적성검사(기초인지능력, 역량, 적성 측정)
- 검사결과 : 면접전형 참고자료로만 활용함(합격자 발표 없음)
※ 인적성 검사 미완료자 면접전형 응시불가
3. 실무면접(개별)
- 평가내용 : 총무_실무 면접 / 악보_실무 면접(편곡 및 사보능력 평가 병행)
- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의 3배수 이내 선발
4. 최종면접(공통)
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
4 기타사항
□ 기타사항
○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.
○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등 전형별 관련사항
미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 동점자 처리 : 필기(실기)평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는
1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발합니다.
○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가 입사 포기,
기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내
예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 채용비리 구제 방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령
제5조에 따라 반환합니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지 |
붙임 직무기술서(총무)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 |
공연예술 | 음악 및 종합공연물 | 총무 | 오페라단 총무 1명 |
임용예정기관명 | 근무예정부서 |
(재)세종문화회관 | 서울시오페라단 |
능력단위 | ○ 공연 기획·제작·홍보·마케팅 능력 ○ 단체 관리 및 운영 능력 | |
|
| |
주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함 ○ 공연 기획·제작·홍보·마케팅, 단원 관리 및 예술단 총괄 운영 | |
|
| |
필요지식 | ○ 지원 대상 예술분야에 대한 전문지식 ○ 공연 준비, 리허설, 무대제작 등 일련 과정 진행에 대한 전문지식 ○ 공연제작 일정 관리 지식 ○ 문화예술시장 및 트렌드에 대한 지식 | |
|
| |
필요기술 | ○ 관련 장르 공연의 총괄 진행 관련 기술 ○ 단원 관리를 위한 대인관계 및 소통 기술 | |
|
| |
태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 | |
|
| |
경험 및 경력 | ○ (공통) 음악·종합공연물의 공연 제작·기획·홍보·마케팅 5년 이상 실무 경력자 ○ (공통) 외국어 회화 가능자 우대 | |
붙임 직무기술서(악보)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 |
공연예술 | 음악 | 악보 | 서울시합창단 1명 |
임용예정기관명 | 근무예정부서 |
(재)세종문화회관 | 서울시합창단 |
능력단위 | ○ 문화예술 해당분야 악보 해석, 편곡 및 컴퓨터 사보 능력 ○ 악보 프로그램 사용 능력 | |
|
| |
주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함 ○ 악보 편곡, 관리, 배포 등 관련 업무 | |
|
| |
필요지식 | ○ 악보 해석, 편곡, 관리 등에 대한 전문지식 ○ 컴퓨터 프로그램 사용에 대한 지식 | |
|
| |
필요기술 | ○ 악보 해석, 편곡, 관리 등에 대한 기술 ○ 컴퓨터 프로그램 사용에 대한 기술 | |
|
| |
태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 | |
|
| |
경험 및 경력 | ○ 악보 해석, 편곡 및 컴퓨터 사보 가능자 ○ 악보 프로그램(Finale, Encore, Sibelius) 사용 가능자 | |
2023. 2. 24.
(재)세종문화회관 사장
재단법인 세종문화회관 서울특별시 종로구 세종대로 175 (세종로) (우)03172
